Directeur(trice) régional(e) en développement des affaires, Montreal

Directeur(trice) régional(e) en développement des affaires – Mid-Market

Lieu : Montréal, Québec (Mode Hybride)

Êtes-vous prêt(e) à passer au niveau supérieur ?

Vous avez gravi les échelons en tant que
Client Business Manager
et vous dominez l'industrie de la dotation depuis au moins 5 ans. Vous avez soif d'un défi où votre esprit entrepreneurial et votre ténacité seront le moteur d'une expansion multi-spécialisée à grande échelle. Randstad Canada vous offre la plateforme idéale pour devenir l'architecte de la croissance Mid-Market dans la région de Montréal.

Votre Contribution Stratégique

En tant que Directeur(trice) régional(e), vous ne vous contentez pas de vendre des services; vous transformez les besoins complexes des entreprises Mid-Market (500 à 5 000 employés) en solutions de talents stratégiques. Vous agissez comme un détective d'affaires pour conquérir des comptes à fort potentiel et assumez la pleine responsabilité de votre portefeuille d'acquisition.

Vos responsabilités clés :

Développement Stratégique :
Élaborer et exécuter le plan d'action nécessaire pour conquérir le marché Mid-Market.

Cycles de Vente Complexes :
Piloter des cycles de vente longs auprès de décideurs de la C-Suite.

Expansion Multi-spécialisée :
Identifier les opportunités de croissance à travers toutes les sphères de services de Randstad.

Responsabilité Financière :
Garantir l'atteinte des objectifs de marge brute et de croissance des revenus de votre territoire.

Négociation de Haut Niveau :
Concevoir des propositions commerciales et négocier des ententes-cadres à forte valeur ajoutée.

Le Profil Recherché

Expertise de l'Industrie :
Minimum de 5 ans d'expérience significative dans l'industrie de la dotation et recrutement (
Staffing & Recruiting
).

Succès Mid-Market :
Expérience démontrée dans la vente auprès d'entreprises comptant entre 500 et 5 000 employés.

Esprit Entrepreneurial :
Posséder une ténacité hors pair alliée à une rigueur analytique pour gérer son territoire comme son propre centre de profit.

Bilinguisme :
Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle pour collaborer avec les sièges sociaux hors Québec et les gestionnaires anglophones.

Compétences Avancées :
Maîtrise des techniques de négociation avancée et capacité à influencer les décisions stratégiques par l'analyse d'affaires.

ensemble, on va plus loin
.

lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d'etre
est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture
est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad
ici
.

un environnement de croissance et de development

Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

Des récompenses significatives,
compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :

• Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
• Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d'une autre langue pour assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.