Spécialiste, Acquisition de talents

Le titulaire de ce poste sera responsable de répondre à tous les besoins de l'organisation liés au processus de recrutement et de sélection de candidats. Cet objectif sera atteint en développant des plans de recrutement et des stratégies d'acquisition de candidats ainsi qu'en développant de nouvelles idées créatives. Cette personne jouera un rôle essentiel afin d'améliorer l'expérience des candidats et la marque de GS1 Canada à titre d'employeur de choix.

Les indicateurs clés de ce rôle peuvent comprendre, sans s'y limiter : temps nécessaire afin de pourvoir les postes vacants, qualité des candidatures, acquisition de candidatures.

Rôle principal

• Gérer le processus de recrutement, y compris la création et l'acquisition de profils relatifs aux rôles, l'évaluation et le choix des talents et la création d'un bassin de candidats et de talents solides;
• Appuyer le développement de la stratégie de recrutement de GS1 Canada;
• Développer des processus de recrutement et des guides normalisés d'entrevues et d'évaluations, au besoin;
• Développer des partenariats avec des agences de placement temporaire/recherche de candidats afin d'établir des accords préférentiels;
• Appuyer les formations pour permettre aux dirigeants de l'organisation d'adopter des meilleures pratiques en matière de recrutement;
• Travailler avec le Directeur, Programmes RH pour consolider les données d'analyse dans des rapports généraux des RH et des indicateurs clés de performance.

Entrevues et choix des talents

• Effectue des entrevues avec des candidats et des partenaires commerciaux pour identifier efficacement les habiletés, les expériences et le potentiel des candidats, et fait des recommandations en conséquence auprès de la direction.
• Créer des affichages de postes internes et externes;
• Trier les candidats pour évaluer leurs compétences par rapport aux exigences du poste et leur compatibilité avec la culture de GS1 Canada;
• Préparer des listes de présélections de candidats et des sommaires destinés aux gestionnaires chargés de l'embauche;
• Coordonner le processus de sélection, y compris les entrevues et les vérifications des antécédents;
• Communiquer avec les fournisseurs tiers pour assurer la réalisation des vérifications des antécédents efficacement et en temps opportun;
• Coordonner les vérifications des antécédents et rédiger/préparer les offres d'emploi.
• Participer à la décision finale et présenter les offres aux candidats;
• Travailler avec les gestionnaires chargés de l'embauche afin de préparer l'arrivée et l'intégration des nouveaux employés au sein de l'organisation, comprendre le rôle et déterminer le candidat idéal;
• Gérer les partenariats externes avec des agences et des consultants en recrutement;
• Faire un suivi et fournir des rétroactions à tous les candidats sur les décisions finales, et assurer une expérience positive pour les candidats;
• Maintenir un degré élevé de service avec les intervenants, et ce, pour tous les employés et les partenaires commerciaux.

Skills

• Un minimum de 2 à 5 années d'expérience en recrutement à volume élevé;
• Diplôme universitaire ou d'études collégiales, ou certificat d'études supérieures en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Solides habiletés de communication, y compris en entrevues, en vente, en influence, en négociation et en collaboration;
• Ce poste exige un bilinguisme français-anglais, car il nécessite des communications fréquentes avec des intervenants et des partenaires commerciaux partout au Canada, y compris dans des provinces où l'anglais est la langue la plus utilisée;
• Expérience en réseautage et habiletés à attirer et recueillir un bassin de talents diversifiés et recherchés;
• Capacité éprouvée à fournir des stratégies et des techniques d'acquisition de candidats créatives et innovantes, y compris un historique positif d'acquisition de candidats passifs;
• Solide attitude axée sur le service à la clientèle et capacité de développer et de maintenir des relations avec un vaste éventail d'intervenants internes et externes;
• Expérience en systèmes de suivi de candidats et d'autres outils de recrutement, selon le cas;
• Expérience en entretiens d'embauche axés sur le comportement exigée (y compris, sans s'y limiter, la création de formations et de lignes directrices);
• Solides capacités en gestion de projet, y compris la planification et le suivi des données d'analyse en recrutement;
• Excellentes capacités d'organisation, volonté et capacité à s'adapter à différentes demandes et à des priorités changeantes, et faire preuve de souplesse lorsque nécessaire pour répondre à des échéances exigeantes;
• Degré élevé d'initiative et motivation élevée à réussir.