Coordonnateur, Opérations de déploiement

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette Salariale
91,826 $ - 119,370 $
Horaire De Travail
Permanent
Durée Du Contrat
Niveau de sécurité:

Secret
Exigences Linguistiques
Préférence sera accordée aux personnes bilingues
Date De Clôture
29/11/2025
Pays
Canada
Basé dans des théâtres d'opérations éloignés (par exemple au Koweït ou en Lettonie), le titulaire du poste sera chargé de gérer et de coordonner de multiples contrats de construction, d'experts-conseils, de services et de biens, tout en assurant la liaison et la coordination des activités avec des parties prenantes externes comme des entreprises locales, d'autres entrepreneurs du gouvernement et les communautés locales. Le titulaire, qui travaillera avec les Forces canadiennes dans des situations de déploiement, doit impérativement faire preuve d'un grand discernement et de solides compétences en matière de communication et de prise de décision.
Le titulaire du poste devra effectuer deux rotations d'environ quatre mois par année en déploiement. Pendant la durée du déploiement, le titulaire travaillera huit heures par jour, sept jours sur sept.

• Les candidats de partout au Canada sont invités à postuler. Le candidat retenu sera déployé à l'étranger pour accomplir les tâches du poste. **

Le coordonnateur, Opérations de déploiement, gère et administre des marchés de construction, de services professionnels, d'entretien d'installations, de services environnementaux et d'autres services de complexité modérée à élevée, en veillant à répondre aux exigences contractuelles dans un contexte de déploiement. Le titulaire du poste participe au quotidien à des discussions et à des négociations avec les entrepreneurs, les experts-conseils et les clients-partenaires sur la qualité du travail, l'interprétation des documents contractuels, les modifications de l'étendue des travaux, l'examen des réclamations périodiques et d'autres questions. Le coordonnateur répond aux risques liés à la gestion des marchés dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, se conforme aux exigences des secteurs de services et collabore avec d'autres équipes du site et divers secteurs de services. Le titulaire du poste peut également fournir des services de gestion de projet, de gestion de biens immobiliers ainsi que des services environnementaux pour des projets d'infrastructure et d'environnement complexes de courte comme de longue durée. Le coordonnateur agit comme spécialiste technique auprès des clients-partenaires et peut entreprendre des recherches, mener des études et des évaluations, rédiger et présenter des documents relatifs au lancement, au développement, à la définition et à la mise en oeuvre de projets, produire des énoncés des besoins opérationnels et établir des analyses de rentabilité. Le titulaire du poste peut analyser des normes et directives, se documenter à leur sujet et en établir pour un contexte de déploiement; il peut également élaborer, mettre en oeuvre et gérer des programmes de gestion de biens immobiliers. Le coordonnateur agit comme spécialiste technique dans son domaine de compétence. Il peut mener des activités de gestion de projet et superviser du début à la fin des travaux pluridisciplinaires.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Gérer et administrer les marchés en s'assurant que les travaux effectués sous sa supervision répondent aux exigences contractuelles et aux normes de qualité dans un contexte de déploiement.
• Coordonner et résoudre les problèmes courants relatifs aux marchés.
• Assurer le suivi et le contrôle des calendriers de projets.
• Assurer la liaison avec les représentants des clients-partenaires (p. ex. en ce qui concerne les problèmes et les risques liés aux projets; négocier et délivrer des ordres de modification).
• Tenir les registres d'activité du site (p. ex. photos et rapports d'activité).
• Assurer la liaison avec d'autres équipes du site et divers secteurs de services, selon les besoins.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques contractuels.

Autres tâches

• Gérer les dossiers financiers des marchés.
• Coordonner l'étude de construction de l'expert-conseil et les essais indépendants d'assurance de la qualité.
• Veiller à la santé et à la sécurité, à la sécurité industrielle et à la conformité environnementale.
• Effectuer d'autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois sur la construction.
• Produits et matériaux de construction.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Études/certification(s) et expérience

• Exigences minimales : un diplôme d'études collégiales en ingénierie, en architecture, en gestion d'installations ou de biens immobiliers, en planification d'utilisation des terres, en sciences appliquées ou dans un domaine connexe, et cinq ans d'expérience pertinente, ou l'équivalent.
• Atouts : une certification en technique du génie ou en gestion d'installations ou de biens immobiliers (p. ex. un titre de technicien en génie civil ou en génie de la construction; un titre d'ingénieur technologue agréé), un diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés combiné à une formation en gestion de projet et admissibilité à la certification en tant que planificateur professionnel dans le cas d'un poste de planification (planificateur professionnel certifié, gestionnaire de biens immobiliers, administrateur en gestion des installations).

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d'exploitation appropriés.
• Interpréter les dessins et les devis.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques dans le cadre de marchés de construction et d'experts-conseils.
• Manifester des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d'autres employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le titulaire du poste travaille sur des chantiers de construction types, où il est obligatoire de porter l'équipement de sécurité de base.
• Déploiement à l'étranger.

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilités de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs régimes d'avantages sociaux du marché de l'emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants
Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l'employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d'aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d'autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d'une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d'habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L'employé De S'assurer Qu'il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D'attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D'obtenir Ou De Conserver Le Niveau D'attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L'employé Ne Recevra Pas D'offre D'emploi, L'offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D'attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L'aide D'une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S'y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d'emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d'un milieu de travail diversifié et inclusif

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L'objectif de CDC est d'offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d'emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d'entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez écrire à l'adresse - .