Partenaire d'affaires corporatif(ve) – Approvisionnement et planification

Rejoindre GRYB International, c'est intégrer le cœur décisionnel

GRYB International, basé à Victoriaville (Québec), est le siège social d'un groupe manufacturier en forte croissance, spécialisé dans la conception et la fabrication d'équipements pour machinerie lourde et de manutention.

Nous regroupons 8 divisions situées au Québec, en Ontario et aux États-Unis, chacune experte dans son domaine, et bénéficions d'une structure de services partagés. Ces services, dont le département des ressources humaines, soutiennent et accompagnent l'ensemble de nos divisions pour assurer l'harmonisation des pratiques, le partage des meilleures méthodes et la réalisation de projets stratégiques à l'échelle du groupe.

Rejoindre GRYB International, c'est intégrer le cœur décisionnel et opérationnel de l'entreprise, là où se prennent les grandes orientations et où se développent les initiatives qui façonnent l'avenir de nos divisions.

Pour nous découvrir :

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires corporatif(ve) – Approvisionnement et planification

Relevant du VP Achats ou de l'Acheteur stratégique, le ou la Partenaire d'affaires corporatif(ve) – Approvisionnement et planification joue un rôle central dans la mise en œuvre et l'exécution de la stratégie corporative d'approvisionnement de Gryb International.

La personne titulaire du poste assure la gestion complète du processus Purchase to Pay (P2P) pour les fournisseurs sous contrat, tout en optimisant la planification des approvisionnements, les niveaux d'inventaire, les politiques de livraison et la performance logistique à l'échelle de nos 8 sites.

Orientée vers l'action et la résolution de problèmes, elle agit comme interface stratégique et opérationnelle entre les fournisseurs et les équipes internes. Elle prend en charge les enjeux terrain, sécurise les délais d'approvisionnement et contribue activement à la fluidité et à la performance de la chaîne d'approvisionnement corporative.

Principales responsabilités

Stratégie d'approvisionnement et partenariats fournisseurs

• Contribuer à la stratégie corporative de sourcing et participer aux négociations contractuelles en collaboration avec le VP Achats ou l'Acheteur stratégique.
• S'assurer que les besoins opérationnels des sites sont adéquatement pris en compte dans les ententes communes négociées pour les catégories sous gestion stratégique.
• Agir comme partenaire d'affaires auprès des sites et des fournisseurs afin d'assurer l'alignement entre la stratégie d'approvisionnement et les réalités opérationnelles.

Gestion P2P, planification et optimisation des stocks

• Assumer la responsabilité complète du processus Purchase to Pay (P2P) pour l'ensemble des fournisseurs sous contrat avec Gryb International.
• Définir, implanter et faire évoluer des règles, outils et indicateurs visant à optimiser la rotation des stocks, la disponibilité des pièces et la performance globale.
• Définir, paramétrer et ajuster les politiques de livraison de son portefeuille de fournisseurs dans les systèmes ERP des sites, en collaboration avec les techniciens approvisionnement.
• Être responsable du déploiement, de l'application et de l'évolution des PFEP (Plan For Every Part) pour l'ensemble des sites et des fournisseurs globaux sous contrat.

Exécution des approvisionnements et coordination logistique

• Passer les commandes ou transmettre les instructions nécessaires aux techniciens approvisionnement des sites, conformément aux contrats négociés, aux politiques de livraison ERP et aux PFEP en vigueur.
• Émettre les appels de livraison auprès des fournisseurs afin de répondre aux besoins du plan de production, selon les paramètres établis.
• Assurer le pilotage et le contrôle de la chaîne logistique pour l'ensemble des commandes liées aux fournisseurs sous contrat.

Performance fournisseurs et amélioration continue

• Suivre et analyser la performance des fournisseurs (délais de livraison, qualité, conformité) et initier, avec l'Acheteur stratégique, les actions correctives requises.
• Soutenir l'Acheteur stratégique et les fournisseurs dans les aspects logistiques des spécifications techniques.
• Gérer l'interface quotidienne entre les fournisseurs corporatifs et les sites afin de résoudre rapidement les enjeux opérationnels.

Gouvernance, conformité et données

• S'assurer, auprès des techniciens approvisionnement, du traitement administratif rigoureux des commandes, incluant la conformité de l'ensemble de la documentation (devis, dessins, spécifications, etc.).
• Effectuer les saisies de données requises dans les systèmes informatiques et produire les rapports et indicateurs de performance destinés aux sites et à l'Acheteur stratégique, en collaboration avec l'analyste achats.

Profil recherché

• Bilinguisme (anglais-français)
• Détenir un diplôme en chaine d'approvisionnement et/ou posséder au minimum cinq années d'expérience en tant qu'acheteur-planificateur dans une entreprise manufacturière.
• Expérience dans les processus d'approvisionnement tel que P2P (Purchase to Pay) essentielle.
• Maitrise des méthodologies et des meilleures pratiques en termes :
• De gestion des stocks (exemple PFEP, Kanban, ect).
• Méthodologie de suivi des dates de livraison auprès des fournisseurs
• Maintenance des paramètres ERP dans les différents systèmes des sites en collaborations avec les techniciens approvisionnements des sites
• Maîtrise d'ERP un atout
• Ultimement pouvoir maitriser les différents systèmes ERP de nos sites serait un atout (Epicor, Orchestra, Sercicentre, Sage, Syteline).
• Techniques et compétences de négociation un atout.

Conditions de travail

• Rémunération compétitive, selon le profil et l'expérience
• Assurances collectives : médicales et paramédicales, invalidité, assurance voyage, etc.
• REER collectif
• Horaire principalement en télétravail

À noter : du travail en présentiel peut être requis sur l'un de nos 8 sites. Les frais de déplacement, d'hébergement et de repas sont entièrement pris en charge.

• Flexibilité : horaire adaptable favorisant la conciliation travail–vie personnelle
• Bien-être : PAE, ambiance humaine, soutien au bien-être, allocation pour activités sportives, etc.
• Développement professionnel : visibilité stratégique, diversité des mandats, opportunités de croissance personnelle
• Culture interne : activités sociales, reconnaissance, plaisir au travail, vêtements corporatifs fournis

Veuillez prendre note que les entrevues débuteront durant la semaine du 12 janvier 2026.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Événements d'Entreprise
• Régime de retraite
• Tenue Décontractée

Lieu du poste : Télétravail