Cheffe ou Chef de discipline mécanique du Bâtiment

Le groupe Bâtiments de Stantec a pour mission de devenir un chef de file mondial en conception intégrée. Nos ingénieurs, conseillers, spécialistes en développement durable et techniciens se passionnent pour les projets de conception. Notre culture de collaboration et notre approche axée sur l'innovation et le développement durable nous permettent de concevoir des bâtiments qui ont une incidence positive sur le monde. 

Ensemble, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des collectivités.

Joignez-vous à nous et bâtissez votre carrière chez Stantec.

Votre opportunité

Notre ligne d'affaires en Bâtiment offre un service complet aux projets: nous œuvrons dans la structure, la mécanique et l'électricité et nous sommes aussi en mesure d'offrir des conceptions poussées en acoustique, en protection incendie, en sécurité physique et en efficacité énergétique. Nos clients et partenaires peuvent compter sur Stantec pour mener à terme des mandats multidisciplinaires dans toutes les phases du projet: que ce soit pour de la nouvelle construction, des agrandissements, des réaménagements ou du maintien des actifs. 

Relevant du directeur des pratiques d'affaires (BCPL), les principales responsabilités du chef de discipline seront la gestion efficace des équipes dans la réalisation de projets d'envergure pour nos clients et ainsi contribuer aux objectifs de rendement et d'efficacité opérationnelle du service Bâtiment.

Vos responsabilités

En tant que Cheffe, Chef de discipline – Mécanique et fort d'un sens développé en communication, en résolution de problématiques ainsi qu'ayant de solides compétences tant sur le plan technique que sur celui du leadership, la personne retenue sera responsable des orientations techniques et de l'encadrement du personnel au sein de sa discipline afin de contribuer à réduire les erreurs et les omissions et, ultimement, les réclamations. Vous serez également responsable de favoriser les relations avec les clients et de générer des revenus au sein de la discipline. Ce rôle requiert des compétences en matière de développement des affaires et une orientation client afin de contribuer à la croissance de notre équipe d'ingénieurs et d'augmenter notre part de marché.

Pratiques d'affaires – compétences techniques

• Inspire, motive et responsabilise les équipes dans la réalisation de solutions novatrices.
• Superviser la réalisation de projets, l'assurance et le contrôle qualité (revue 4-yeux, etc.), l'excellence technique, la qualité des livrables et le respect des meilleures pratiques.
• En collaboration avec le BCPL et les chefs d'équipe, participe à l'élaboration et la mise en œuvre de pratiques, d'outils et d'applications numériques pour soutenir la discipline et en améliorer son efficacité.
• Coordonne les initiatives d'amélioration continue avec le comité technique de la discipline.
• Travailler avec les BCPL et les chefs d'équipe pour faire en sorte que les compétences techniques soient maîtrisées.
• Travailler avec les BCPL et les chefs d'équipe pour organiser des séances de formation pertinentes au développement des équipes.
• Demeurer au fait des questions techniques qui se posent dans l'industrie et travailler avec le BCPL et les chefs d'équipe afin de déterminer les lignes directrices pour la discipline.

Influence et leadership

• Agit à titre de leader chevronné, de partenaire et influencer positivement les autres employés faisant parti de la discipline.
• Encourage l'établissement d'un environnement de travail axé sur la réussite et la responsabilisation.
• Maintient la culture d'entreprise en matière d'éthique, encourage l'intégrité individuelle et met l'accent sur les clients et la réalisation de projets.
• Offre un soutien en continu aux opérations pour la résolution de problèmes opérationnels identifiés à la discipline.

Direction d'équipes

• Travailler avec les chefs d'équipes pour optimiser les performances maximiser l'utilisation optimale du personnel et former une grande équipe performante.
• Travailler avec les chefs d'équipes pour optimiser les performances et la facturabilité des ressources.
• Participe au recrutement dans la discipline par l'entremise de recherches de talents à l'interne et à l'externe, tout en assurant la bonne gestion des équipes pour répondre aux besoins actuels et futurs.
• Établit des liens entre la direction et les employés en interagissant fréquemment avec les employés.
• En collaboration avec les chefs d'équipe, soutient le cycle complet de gestion des talents, incluant le développement de carrière, l'engagement des employés, la planification de la relève, l'encadrement et le mentorat, l'inclusion et la diversité, et le développement du leadership au sein de la discipline.
• Participe aux résolutions de conflits entre les ressources et avec les autres disciplines lorsque requis.

Approche client

• S'assure de surpasser les attentes des clients par une solide gestion des comptes clients
• Veille à atteindre les objectifs pour les initiatives de marketing et de développement des affaires pour des clients et des offres de services spécifiques.
• Dirige et participe au développement des affaires et aux campagnes marketing pour les opportunités.
• Gère la stratégie de relations clients, en collaboration avec le BCPL pour obtenir des bons résultats dans les sondages clients menés par le BC.
• Participe à la croissance du chiffre d'affaires de la discipline. Soutient le BCPL dans l'atteinte des objectifs établis en matière de pourcentage de facturation et de marges brutes.

Développement des affaires et collaboration

• Contribue activement aux stratégies d'obtention de projets et à la bonne réalisation de projets. Au besoin, participe au développement de projets clés et à la résolution de problèmes pouvant avoir un impact sur la satisfaction du client ou les meilleures pratiques en matière de gestion de projet.
• Travaille avec l'équipe de marketing, les BCPL et les chefs d'équipe et agit comme responsable d'offres de services dans la discipline pour des projets de grande envergure.
• Contribue à accroître la visibilité de Stantec en partageant notre savoir-faire et nos innovations avec nos clients, rehaussant ainsi notre réputation et augmentant notre chiffre d'affaires.
• Participe au processus efficace « Go/No Go » avec les BCPL et les chefs d'équipe.
• Veillez à l'utilisation de pipeline et s'assurer que l'outil soit maintenu à jour pour le suivi des offres en cours.
• Travailler avec les BCPL et les chefs d'équipe pour entretenir et renforcer les relations de l'équipe bâtiment et de la discipline avec les clients existants.

Votre parcours

• Plus de 15 ans d'expérience au sein d'un cabinet de génie-conseil, plus particulièrement dans le domaine de la conception des installations techniques des bâtiments et de la gestion de projets variés;
• Un diplôme d'ingénieur d'une université reconnue ou un titre de technologue professionnel senior avec une expérience et des capacités équivalentes est exigé.
• Professionnel agréé au Québec ou membre de l'OIQ;
• Bonne connaissance des activités de développement des affaires et bonne réputation au sein de l'industrie;
• Bonne connaissance des normes et des codes de construction canadiens;
• La personne doit faire preuve d'une compréhension approfondie des méthodes de construction et d'exécution de projets;
• Solide expérience en matière de gestion de projets, avec une capacité à gérer le travail dans un environnement axé sur le travail d'équipe et à mener à bien des projets complexes de grande envergure;
• Compréhension de la coordination pluridisciplinaire tout au long de la conception et du processus de construction;
• Expérience reconnue de la direction d'une grande équipe d'ingénieurs et de concepteurs;
• Solides compétences en communication écrite et orale; une bonne maîtrise du français est requise; la maîtrise de l'anglais est considérée comme un atout pour favoriser les relations d'affaires internes et externes;

Ce que nous offrons

En plus de ses projets porteurs, Stantec se démarque par ses avantages sociaux :

• Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;
• Télétravail, flexibilité d'horaire et du lieu de travail;
• Rémunération concurrentielle;
• Remboursement taux kilométrique à 0.72$
• Remboursement de la cotisation annuelle des ordres professionnels;
• Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;
• Régime complet et flexible d'assurance collective;
• Programme de bien-être et d'aide aux employés;
• Régimes de retraite: REER, Régime d'actionnariat, CELI;
• Prime de recommandation pour référence de candidat;
• Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);
• Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation).

Pourquoi nous rejoindre?

Plus de 300 nouveaux collaborateurs nous ont rejoints au cours des 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels de l'ingénierie conseil

À propos de Stantec

Chef de file mondial dans le domaine du développement durable, Stantec offre des services-conseils en ingénierie, en architecture et en environnement. Les différents points de vue de nos partenaires et des parties prenantes nous motivent à faire preuve de créativité et d'innovation, surtout lorsqu'il s'agit d'enjeux importants comme les changements climatiques, la transformation numérique et la résilience des villes et des infrastructures. Nous sommes des concepteurs, des ingénieurs, des scientifiques, des chargés de projet et des conseillers stratégiques. Nous innovons ensemble, là où se rejoignent intérêt collectif, créativité et besoins des clients, afin de réaliser des projets qui repoussent les limites.

Stantec au Québec, c'est une équipe de 1600 personnes, réparties dans 15 places d'affaires, qui sont fières d'avoir un impact positif dans les collectivités et qui peuvent compter sur un leadership local fort et engagé. Nous avons à cœur d'offrir un environnement de travail sain, inclusif et flexible.