Gestionnaire de la croissance

Aperçu du poste :

Le gestionnaire de la croissance de la ville de Saint John jouera un rôle de premier plan dans l'élaboration, l'exécution et l'évaluation de tous les efforts liés à la croissance de la ville. Avec le soutien de l'administrateur en chef et de l'ensemble de l'équipe des services de croissance et de développement communautaire, le titulaire de ce poste dirigera l'intégration d'une culture horizontale dans tous les domaines de services municipaux et sera la principale personne-ressource des organismes, des partenaires et des installations de croissance externes.

Le gestionnaire de la croissance rendra compte au directeur de la croissance et des services de soutien communautaire. Ce poste exige un équilibre entre la planification stratégique et la mise en œuvre de plans d'action, tout en assurant l'harmonisation avec les différents acteurs et partenaires de la croissance, y compris les collègues municipaux, provinciaux et fédéraux, les organismes, ainsi que les partenaires communautaires et du secteur privé.

Principaux domaines de résultats

Veiller à ce que le personnel de l'équipe de la croissance ait la possibilité d'atteindre ou de dépasser les attentes en matière de rendement et qu'il soit encouragé à le faire.

• Communiquer clairement à tous les membres du personnel leurs responsabilités et leurs fonctions, en veillant à ce qu'ils comprennent où ils se situent dans la structure organisationnelle globale.

• Fixer des normes de rendement appropriées et encadrer les membres du personnel.

• Créer un environnement de travail motivant et sécuritaire qui encourage l'auto-évaluation, l'apprentissage et l'amélioration continus, la réussite et la responsabilité.

• Participer activement à la sélection de membres du personnel hautement compétents et motivés.

• Résoudre les problèmes de manière sensible, confidentielle et efficace.

• Instaurer un climat positif et productif en matière de relations avec les employés et dans les relations de travail.

• Effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins.

Promouvoir la planification stratégique au sein de la division, du ministère, du gouvernement municipal et de la communauté, afin de favoriser une culture de croissance.

• Fournir des conseils stratégiques sur diverses questions relatives à la croissance, y compris, mais sans s'y limiter, les budgets opérationnels, les budgets d'investissement, les priorités d'affaires, les plans de travail annuels et l'élaboration de programmes.

• Soutenir la ville de Saint John en veillant à ce qu'une optique de croissance soit appliquée à la planification des budgets d'investissement et opérationnels.

• Aligner les activités sur les priorités du Conseil communal et diriger ou soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de plans et de stratégies de croissance liés à ces priorités.

• Créer des synergies horizontales et un alignement entre les partenaires de la croissance communautaire, y compris Envision Saint John, et le travail des divers secteurs de services de la ville de Saint John.

Gestion du rendement, analyse économique et gestion des relations

• Travailler en partenariat avec Envision Saint John et les Parcs industriels de Saint John pour assurer la coordination entre les intérêts économiques de la ville de Saint John et ceux de ces organismes.

• Construire, mettre en œuvre et évaluer les investissements de la ville dans le développement économique en partenariat avec Envision Saint John, les Parcs industriels de Saint John et d'autres partenaires clés de la ville. Fournir une expertise dans l'évaluation de l'efficacité des plans stratégiques et des occasions économiques présentés ou poursuivis par la ville, et offrir des recommandations continues au personnel municipal, au Comité sur la croissance et au Conseil communal sur la façon de faire croître Saint John de manière efficace.

• Fournir des données et des analyses économiques impartiales, précises et opportunes aux cadres supérieurs de la ville, au Comité sur la croissance et au Conseil communal, afin d'informer sur les progrès de la croissance économique et sur le rendement des investissements de la ville en matière de développement économique.

• Soutenir la participation et le leadership de la ville de Saint John dans l'orientation stratégique et la prestation de services d'Envision Saint John, des Parcs industriels de Saint John et d'autres partenaires clés du développement économique. Veiller à ce que la programmation de la croissance réponde aux attentes de la ville en matière de plans stratégiques par le biais d'un retour sur investissement économique.

• Rendre compte régulièrement aux cadres supérieurs, au Comité sur la croissance et au Conseil communal des efforts et des résultats.

• Promouvoir et diriger les défis et les occasions de croissance impliquant plusieurs départements et groupes d'intervenants de la ville, et mettre en place des stratégies en conséquence et selon les instructions des cadres supérieurs de la ville, du Comité sur la croissance ou du Conseil communal.

Superviser une programmation opérationnelle exceptionnelle et l'excellence du service à la clientèle.

• Superviser le directeur du marché public de Saint John et l'ensemble des opérations du marché, y compris la mise en œuvre du plan stratégique décennal.

• Superviser les responsabilités de la ville en ce qui concerne la stratégie régionale d'immigration et coordonner l'alignement de ses objectifs sur les zones de service de la ville.

• Gérer une équipe d'employés qui coordonnent divers programmes tels que la taxe sur l'hébergement touristique, une variété de programmes de subventions municipales liées à la croissance, et tous les événements majeurs organisés par la ville comme la fête du Canada.

• Superviser la coordination et l'alignement entre la stratégie de croissance de la ville et les différents partenaires externes financés par le budget opérationnel de la croissance et des services communautaires, y compris : Théâtre Impérial; Saint John Arts Centre; Centre des congrès Saint John; TD Station; Centre aquatique; Market Square.

• Agir en tant que coordonnateur principal pour gérer les activités et le travail du Comité sur la croissance de la ville de Saint John, y compris l'élaboration des ordres du jour, l'examen préalable des documents, la liaison avec les partenaires internes et externes, les présentations spéciales, etc.

• Promouvoir Saint John en tant que communauté exceptionnelle où vivre, travailler, étudier, investir et élever une famille.

• Assurer les synergies quotidiennes entre l'équipe sur la croissance et les autres divisions du service, y compris le guichet unique de développement, l'urbanisme et le logement, les services communautaires, le marché public et les organismes, conseils et commissions partenaires.

Qualifications Essentielles :

Formation :

Diplôme en administration des affaires, planification, développement communautaire, loisirs, administration publique ou dans un domaine connexe, de préférence de niveau supérieur.

Expérience :

Au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la planification de projets, des relations avec les intervenants, de l'élaboration de politiques et du développement de partenariats.

Connaissance de l'administration locale, de l'économie de Saint John ainsi que des tendances économiques et démographiques régionales et provinciales.

Expérience de la conduite d'initiatives en partenariat avec des perspectives et des cultures différentes.

La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) est requise.

Excellentes aptitudes en matière de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Le poste comporte des horaires variables, y compris le soir et les fins de semaine, et peut nécessiter des déplacements dans la région, dans la province, au Canada et à l'étranger.

Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d'horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l'adresse suivante :

Ville de Saint John

À l'attention de : Comité de recrutement

(carrières/possibilités d'emploi)

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l'examen d'une candidature à un emploi.