directeur, audit interne

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c'est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C'est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c'est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d'épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n'en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

La directrice ou le directeur de l'audit interne est un.e leader stratégique responsable de l'élaboration et de l'exécution d'une stratégie d'audit basée sur les risques, de la supervision de divers mandats d'audit simultanés, de la direction et du mentorat d'une équipe de de l'audit, et de fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur la conception et l'efficacité de la gestion des risques, des contrôles internes et des processus de gouvernance.

L'équipe d'audit a un impact direct pour aider BDC à atteindre ses objectifs organisationnels en maintenant un environnement de contrôle efficace, en s'assurant que les pratiques sont appropriées pour atténuer les risques potentiels et que tous les employé.es respectent les normes éthiques les plus élevées. Les activités d'audit interne fournissent à la direction de BDC et au conseil d'administration une assurance indépendante et objective de l'adéquation et de l'efficacité de la gouvernance, de la gestion des risques ainsi que des contrôles et processus internes.

La portée de l'audit interne couvre toutes les fonctions et activités à travers les trois lignes, offrant une vue d'ensemble de l'ensemble de l'entreprise à travers laquelle des mandats indépendants et objectifs d'assurance et de conseil sont déployés. L'audit interne offre des perspectives qui vont au-delà de l'assurance traditionnelle, intégrant les points de vue, faisant progresser les meilleures pratiques et favorisant des opportunités stratégiques. Par cette approche, l'équipe d'audit contribue au renforcement de la culture du risque et soutient l'atteinte des objectifs organisationnels.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Fournir une évaluation indépendante et objective des risques et de l'efficacité des pratiques de première ligne et des fonctions corporatives, des contrôles internes et des processus de gouvernance.
• Fournir une assurance indépendante et objective sur la conception et l'exécution des pratiques de gestion des risques de la Banque établies par la supervision/défi de la deuxième ligne de défense, les activités d'infrastructure des risques, les cadres, les politiques, les rapports de gestion et les rapports du conseil d'administration.
• Supervise l'exécution des mandats d'audit et effectue des défis de second niveau ainsi que la supervision des soins professionnels respectifs.
• Responsable de l'impact client, de la satisfaction et de la définition (et de la réalisation) de la contribution précieuse pour chaque mandat
• Diriger et mentorer une équipe de de l'audit, favorisant une culture d'intégrité, de responsabilité et d'amélioration continue. Soutenir l'apprentissage, la croissance et le développement individuels, y compris les compétences pour améliorer l'efficacité et la qualité des services d'audit interne.
• Responsable de l'allocation et de la gestion des ressources à travers divers mandats d'audit selon les compétences disponibles, les priorités et les plans de développement.
• Bâtir et maintenir la confiance des internes, des parties prenantes clés ainsi que des é externes
• Construire, favoriser et développer la compréhension organisationnelle de la gouvernance, des risques et des contrôles afin d'influencer la culture du risque et de faciliter la réalisation des objectifs.
• Définir, développer et documenter les processus de surveillance continue afin d'optimiser la méthodologie d'audit ainsi que de considérer les risques existants et émergents.
• Favoriser l'exploration et l'intégration des cas d'utilisation de l'intelligence artificielle dans les processus d'audit afin d'améliorer l'efficacité, de renforcer les connaissances et de libérer le potentiel des technologies pour faciliter les opérations d'audit et optimiser la planification et le déploiement des engagements.
• Rester à l'affût des développements actuels en audit et des nouvelles techniques d'audit.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• 10 à 15 ans d'expérience en audit interne dans le secteur bancaire ou des services financiers
• Au moins 5 ans dans un rôle de leadership à la gestion d'équipes et de programmes d'audit
• Diplôme universitaire (par exemple, commerce, comptabilité, droit) requis. MBA, CPA, CFA, CIA, CISA ou désignation professionnelle connexe requise.
• Compétences et expériences éprouvées liées à l'adaptabilité, à l'attention aux détails, au contrôle interne, à l'organisation et à la planification, ainsi qu'à l'orientation vers les résultats.
• Leader inspirant avec de solides compétences interpersonnelles, la capacité de bâtir et de maintenir des relations et la capacité de travailler avec et au sein d'une équipe.
• Excellentes compétences en communication, dans les deux langues officielles, et capacité à produire des rapports écrits clairs, concis et efficaces.
• Solides capacités analytiques, d'audit et de résolution de problèmes pour évaluer les zones de risque et développer des solutions appropriées.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, capable de saisir rapidement la vue d'ensemble, de répondre aux préoccupations et problèmes, et de proposer des solutions pratiques et novatrices adaptées aux besoins de la Banque pour atteindre ses objectifs

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu'elles et ils sont pleinement et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter à

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Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l'usage du masculin dans l'écriture du titre du poste ci-haut n'est utilisé qu'à des fins de référencement.