Coordonnateur, Santé et Sécurité

No de demande : 19262

Direction générale : DG travaux publics

Service : S Rendement op et services d'élaboration

Direction : Direction sécurité, équité et rendement

Type d'emploi : 2 Temporaire à temps plein - Jusqu'à un an

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $80 325,70 - $97 739,46 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d'emploi : Administration et Services de soutien

Date limite des candidatures :

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

Les candidats retenus qui satisfont aux critères de qualification de l'employeur seront inscrits sur une liste d'admissibilité. Cette liste sera utilisée pour pourvoir les postes vacants actuels et futurs pendant une période maximale de six mois à compter de la date de clôture du présent concours.
*RÉSUMÉ DES FONCTIONS*
L'équipe Santé et sécurité (H&S) met en œuvre un programme complet en matière de santé et de sécurité et supervise la mise en place d'un système de gestion de la sécurité pour le département des Travaux publics (PW). Pour réussir dans ce rôle, il faut à la fois posséder une expertise technique et de solides compétences interpersonnelles, afin de trouver le juste équilibre entre la gestion de projets, la recherche, les enquêtes sur le terrain, l'évaluation des risques et la conformité législative, tout en renforçant les systèmes de santé et de sécurité au travail (OH&S) et en favorisant la sécurité physique et le bien-être psychologique.

À ce poste, vous êtes un partenaire en matière de sécurité. Vous travaillez avec la direction et le personnel à tous les niveaux pour encadrer, conseiller et guider sur les pratiques de sécurité, appliquer votre esprit critique à des défis complexes et élaborer des programmes, des procédures et des ressources qui favorisent la sécurité et le bien-être au travail. Vos principales responsabilités comprennent les visites sur le terrain, la direction ou la collaboration à des projets spéciaux, la réalisation d'évaluations des risques, le contrôle de la conformité, les enquêtes sur les incidents et la recommandation de stratégies d'amélioration continue.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, le service H&S de l'entreprise et le personnel des succursales opérationnelles de PW afin d'harmoniser les priorités, d'instaurer la confiance et de favoriser une culture de sécurité proactive. Le poste relève du responsable de section H&S chez PW et fait partie d'une équipe collaborative de coordinateurs H&S.

*FORMATION ET EXPÉRIENCE*
Posséder un diplôme de premier cycle couronnant 3 années d'études universitaires dans un domaine pertinent, notamment mais sans s'y limiter : les sciences, les ressources humaines, l'administration des affaires, sinon dans une discipline connexe comprenant des cours en lien avec l'administration de la santé et de la sécurité au travail.

Avoir 5 ans d'expérience dans des postes à responsabilités croissantes en santé et sécurité au travail au sein d'une grande organisation industrielle syndiquée, dans la mise en œuvre d'initiatives, la gestion de projets ou la direction de recherche et d'analyse.

*PERMIS ET ACCRÉDITATIONS*
Certification souhaitable-santé et sécurité : CCPSA, TSAC, ROH/ROHT ou CIH

*CONNAISSANCES*

• Être au fait de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail et des règlements pertinents;
• Connaître les lois fédérales, provinciales et municipales pertinentes en ce qui touche la santé et sécurité au travail;
• Être au fait des principaux enjeux en matière de sécurité qui interviennent dans le fonctionnement d'une exploitation industrielle;
• Connaître, en théorie et en pratique, une gamme de procédures et pratiques en santé et sécurité au travail;
• Être au fait de l'identification, de l'évaluation et de la maîtrise des dangers;
• Connaître la planification et les procédures d'inspection et de vérification;
• Être au fait de la méthode d'enquête sur les incidents;
• Connaître la méthode d'évaluation des risques;
• Être au fait des méthodes de recherche, de la collecte des données et de leur interprétation;
• Connaître la planification et la mesure du rendement;
• Être au fait des pratiques de mise au point et de documentation des politiques et procédures;
• Connaître les principes et techniques de gestion de projet;
• Être au fait des stratégies de formation et de perfectionnement ainsi que des méthodes d'évaluation;
• Connaître la planification stratégique et opérationnelle;
• Être au fait des pratiques et principes en matière de ressources humaines, et des conventions collectives;
• Connaître les applications informatiques en lien avec le travail, dont la suite logicielle Office de Microsoft, le SAP, et PowerPoint;
• Être au fait des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs.

*COMPÉTENCES ET APTITUDES*

• Savoir interpréter les lois et les mettre en application;
• Être en mesure de travailler en toute autonomie, sous une supervision minimale;
• Savoir travailler en coopération et en collaboration avec tous les employés d'une équipe;
• Être capable de planifier le travail, de l'entreprendre, de le structurer et d'en établir l'ordre de priorité, de maîtriser le stress lié aux nombreuses exigences, aux priorités concomitantes et à la pression, et de mettre l'accent sur la qualité et le respect des délais;
• Être en mesure de planifier les projets, de les diriger, de les coordonner, de les mettre en œuvre, et de les gérer jusqu'à leur achèvement;
• Savoir effectuer des recherches, compiler et analyser des enjeux et des données, se prononcer sur l'interprétation des enjeux et des données, déceler et comparer une gamme d'options, et formuler des recommandations;
• Avoir de grandes aptitudes en solution de problèmes et savoir prendre des décisions dans des situations où il n'y a habituellement aucun précédent en la matière;
• Être capable de communiquer des renseignements complexes et d'exercer une influence sur d'autres personnes pour les convaincre d'adopter des marches à suivre qu'elles n'auraient pas privilégiées autrement;
• Être en mesure d'amorcer et de faciliter le changement;
• Savoir faire preuve de discrétion dans le traitement des enjeux de nature délicate;
• Être capable de mener des entrevues et d'obtenir des renseignements pertinents;
• Exceller dans les consultations et la collaboration et avoir beaucoup d'entregent; savoir diriger, conseiller et orienter;
• Savoir négocier, être capable de persuader autrui et être en mesure de dégager un consensus à partir de points de vue divergents;
• Avoir de grandes aptitudes en communication verbale et écrite; savoir rédiger des rapports et donner des exposés; être capable de bien communiquer auprès de divers destinataires;
• Avoir de grandes aptitudes en informatique, et être capable d'utiliser la suite logicielle bureautique Office de Microsoft et le SAP.
• Avoir l'esprit d'analyse et savoir prêter attention à l'exactitude et aux détails;
• Savoir faire preuve de leadership et d'initiative;
• Être patient, souple et savoir s'adapter;
• Faire preuve de tact et de diplomatie;
• Avoir un esprit créatif et novateur et savoir se débrouiller;
• Avoir le sens du service à la clientèle.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l'adresse esc- .