Conseiller en ressources humaines

Relevant de la superviseure générale des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion du cycle complet des talents, incluant la dotation, l'embauche, l'évaluation et les relations de travail des employés horaires. Il ou elle veille à l'application rigoureuse des politiques internes et contribue activement au maintien de relations harmonieuses et constructives avec les gestionnaires et les employés.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Gérer l'ensemble du cycle de dotation pour les employés horaires et les stagiaires : affichage, recrutement, sélection, embauche et intégration.
• Conseiller les gestionnaires sur l'application des politiques, programmes et meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les employés afin de maintenir un climat de travail sain, respectueux et mobilisant.
• Rédiger et diffuser des communications internes liées aux activités et programmes RH.
• Assurer la gestion des mouvements de main-d'œuvre : passations de classe, changements de statut et réaffectations du personnel d'opérations.
• Effectuer le suivi des absences et des dossiers des employés horaires.
• Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et l'implantation des politiques, procédures et systèmes RH.
• Participer activement à différents projets de développement et d'amélioration continue en gestion des ressources humaines.
• Soutenir les initiatives d'attraction et de rétention des talents en optimisant les pratiques et outils RH.
• Accomplir toute autre tâche connexe liée à la fonction.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente.
• Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Bonne connaissance des lois et pratiques en matière de relations de travail.
• Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.
• Connaissance du secteur minier et bilinguisme (français/anglais) considérés comme des atouts.
• Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Aptitude reconnue à établir et maintenir d'excellentes relations interpersonnelles.
• Sens aigu de l'organisation, esprit d'analyse et approche proactive.
• Capacité à gérer efficacement son temps et à établir les priorités.
• Fait preuve d'autonomie, de débrouillardise, de bon jugement et d'intégrité.

Autres informations

• Lieu de travail : Site minier Lithium Amérique du Nord, à La Corne.
• Horaire flexible : options 5/2, 5/2-4/3 ou 4/3, selon les besoins opérationnels.
• Bonis annuel et de production – nous célébrons nos succès collectifs
• Allocation de transport
• Programme d'assurances collectives et régime de retraite parmi les plus compétitifs de l'industrie.
• Six (6) congés mobiles par année, à utiliser selon vos besoins personnels.
• Possibilités de développement professionnel, de formation continue et d'avancement au sein de l'entreprise.
• Une équipe passionnée, bienveillante et dynamique qui a hâte de vous accueillir

Il est à noter que le genre masculin a été employé dans la description de l'emploi afin d'alléger le texte. Peu importe votre genre, votre candidature sera traitée avec intégrité et professionnalisme.

Elevra remercie tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue.
Date limite

Published

6 novembre 2025

Date limite

Expires

6 décembre 2025