Conseiller ou conseillère juridique, Protection des renseignements personnels

Titre du poste :

Conseiller ou conseillère juridique, Protection des renseignements personnels (Services juridiques)

Statut d'emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais (évalué), Français (évalué)

Compétences linguistiques :

Anglais (évalué) (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (évalué) (Expression orale - C – Avancé), Anglais (évalué) (Lecture - C – Avancé), Français (évalué) (Écriture - B – Intermédiaire), Français (évalué) (Expression orale - C – Avancé), Français (évalué) (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Le rôle

À titre de Conseiller juridique de niveau II , vous vous joindrez à l'équipe des services juridiques de CBC/Radio-Canada. Relevant de la Directrice générale, protection des renseignements personnels et gestion documentaire, vous fournirez une expertise juridique afin d'assurer la cohérence et l'équilibre entre les besoins d'affaires de la Société et le respect des exigences réglementaires applicables en matière de protection de la vie privée. Vous travaillerez plus particulièrement sur les enjeux liés aux plateformes numériques et aux nouvelles technologies incluant l'IA.

Vous contribuerez aussi à la mise en œuvre et à l'évolution du programme de protection des renseignements personnels de la Société.

Emplacements: Montréal - Ottawa - Toronto - autres villes peuvent être considérées.

Vos mandats et responsabilités clés:

Le/la conseiller(ère) juridique sera amené(e) à :

Conseils juridiques :

Fournir des services juridiques à divers secteurs opérationnels et conseiller les équipes internes sur une variété de questions liées à la protection des renseignements personnels afin de contribuer à ce que les secteurs atteignent leurs objectifs dans le respect des lois et des bonnes pratiques.

Conformité :

Contribuer à l'évolution, à l'adhésion et au maintien du programme de protection de la vie privée de la Société pour l'aider à rencontrer ses obligations en assurant la conformité aux lois, règlements, politiques et directives applicables aux sociétés de la couronne fédérale.

Technologies et IA :

Traiter des questions contractuelles en technologies de l'information en ce qui a trait à la protection des renseignements personnels, notamment sur les enjeux juridiques liés aux diverses plateformes numériques de CBC/Radio-Canada, aux nouvelles technologies et aux projets impliquant l'intelligence artificielle (IA).

Documentation et analyse :

Mener et/ou conseiller sur les évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (ÉFVP). Examiner et rédiger de la documentation tel que des ententes de traitement des données, des avis de confidentialité et des lignes directrices.

Support à l'Approvisionnement:

Effectuer des vérifications préalables des fournisseurs potentiels quant à leurs pratiques en protection des renseignements personnels.

Gestion des incidents :

Gérer les atteintes à la vie privée et travailler de concert avec l'équipe de la sécurité de l'information.

Vigie et formation :

Développer et offrir des formations et assurer une veille juridique afin de comprendre et d'anticiper les tendances et les changements législatifs.

Formation et expérience:

• Diplôme en droit et être membre du barreau du Québec ou de l'Ontario.
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en protection des renseignements personnels, acquise en entreprise ou en pratique privée;
• Solide connaissance des lois canadiennes (fédérales et provinciales) en matière de protection des renseignements personnels et connaissance de la Loi canadienne antipourriel (LCAP);
• Expérience en gestion des atteintes à la vie privée et en réalisation d'évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (ÉFVP);
• Un intérêt pour et une bonne connaissance du droit des technologies et de l'intelligence artificielle est un atout.

Compétences et qualités:

• Bilinguisme (français et anglais) obligatoire à l'oral comme à l'écrit;
• Aptitudes supérieures pour la communication orale et écrite, y compris la capacité de vulgariser des concepts juridiques et de travailler avec des personnes dont les connaissances des enjeux juridiques varient;
• Solides compétences analytiques et un solide jugement;
• Capacité à travailler sous pression avec un volume de travail soutenu, à prioriser et à traiter les urgences de manière efficace;
• Capacité de défendre des positions fondées sur l'intérêt commun tout en contribuant à la réalisation des objectifs d'entreprise et à concilier les exigences de conformité avec les besoins opérationnels pratiques;
• Être à l'aise dans la conduite de négociations menant à la conclusion d'ententes complexes.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

-

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les

conflits d'intérêts

. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein