Conseiller(ère) juridique ou conseiller(ère) juridique principal(e), Investissement, Financement et Compagnie Publique

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact's commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ére) juridique ou d'un(e) conseiller(ére) juridique principal pour notre équipe Investissement, Financement et Compagnie Publique.

Ce que vous ferez

• Préparer, négocier et suivre l'exécution des documents cadres de trading, notamment ISDA et GMSLA et des documents afférents. Maintenir et mettre à jour les modèles internes de documentation.

• Rédiger des contrats de placement et gérer les transactions liées à la vente ou à l'acquisition d'actifs sous gestion, incluant la souscription de fonds d'investissement.

• Fournir des conseils juridiques aux équipes d'investissement.

• Offrir des conseils en matière d'inscription, de gouvernance et de conformité des personnes inscrites.

• Rédiger de manière autonome et fournir des conseils sur les obligations d'information continue de l'entreprise et coordonner leur dépôt sur SEDAR+;

• Participer aux fusions et acquisitions, aux réorganisations intragroupes et aux questions de financement en dirigeant les efforts de vérification au préalable, en rédigeant les documents juridiques clés et en coordonnant les activités de clôture.

• Interpréter et appliquer la réglementation sur les valeurs mobilières et faire la vigie des règlements encadrant les activités quotidiennes des gestionnaires de portefeuille et des émetteurs assujettis.

• Identifier et évaluer les risques juridiques, interpréter les évolutions juridiques et réglementaires, et contribuer à l'élaboration et à l'amélioration continue des politiques, pratiques et procédures internes.

• Implanter et mettre à jour des politiques et procédures visant à standardiser et optimiser le travail de l'équipe.

Ce que vous mettrez à profit

• Membre du Barreau du Québec.

• 2 à 7 ans d'expérience (selon le niveau) dans un grand cabinet d'avocats ou un service juridique d'entreprise en droit des investissements ou des valeurs mobilières.

• Excellentes compétences en rédaction, révision et négociation de contrats.

• Bon jugement et capacité à évaluer les implications pratiques des risques juridiques.

• Capacité à identifier de manière proactive les risques juridiques et réputationnels et à proposer des solutions innovantes.

• Capacité à établir des relations avec les unités d'affaires et les parties prenantes et à influencer la prise de décision.

• Joueur d'équipe avec la capacité de bien collaborer avec les autres.

• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers et projets à la fois.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme requis (Français/Anglais) – Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays et à l'international.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact's commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We'll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.