Étudiant en stage d'analyse du renseignement criminel

Numéro du concours: 19572 

Les candidatures seront acceptées jusqu'à 2359 heures le

Détails de l'affichage : 

Cet affichage vise un (1) poste de stage coopératif étudiant pour le printemps 2026. Tous les concours civils prévoient la possibilité de prolongation ou de création de postes temporaires ou permanents supplémentaires.
Informations salariales : 65 175,75 $ ,37 $ par année. (Taux de rémunération de 2026)

Le concours devrait avoir lieu en novembre 2025.

Toutes les candidatures doivent être reçues à temps et par le biais de notre système de candidature en ligne.  Les candidats sont tenus de télécharger leur lettre de motivation et leur curriculum vitae, en plus du profil de candidat. La lettre de motivation doit exposer clairement vos qualifications pour ce poste. 

Vous trouverez de plus amples informations sur le processus de recrutement sur le site Web, dans le menu Processus de recrutement. 

Reseingments sue le poste

Directorat : Intelligence
Section : unité d'analyse opérationnelle et de renseignement (OIAU)

Groupe Salarial : Un (1)
Code d'emploi :

lieu de travail : 474 Elgin st/245 greenbank rd, Ottawa (selon l'affectation)

Titre du superviseur : Chef d'équipe, OIAU

Date D'entrée en vigueur : 16 JANVIER 2024

Objectif général

• Sous la responsabilité du Chef d'équipe de l'OIAU, l'étudiant(e) du programme coopératif en analyse du renseignement et de la criminalité (CIA) participera à des projets de recherche visant à soutenir la sécurité et le bien-être de la communauté à Ottawa, y compris en réalisant des analyses avancées de la criminalité et en créant des produits de renseignement pour aider les enquêtes criminelles et les initiatives stratégiques fondées sur les lieux géographiques, l'analyse temporelle et le modus operandi (MO).

Principales responsibilités

Responsabilités relatives à la collecte et à l'analyse de données sur la criminalité :

• Collaborer avec les analystes criminels lors de projets spécifiques et de demandes stratégiques en consultant les sections internes et les agences externes pour définir les besoins en analyse criminelle.
• Assurer la saisie, le traitement, la transformation et le contrôle qualité des données afin de garantir leur exactitude et leur fiabilité.
• Compiler des données et des statistiques sur la criminalité à partir de diverses sources, en appliquant des techniques d'analyse pour identifier et interpréter les tendances criminelles à l'aide de méthodologies qualitatives et quantitatives.
• Effectuer des analyses approfondies en fonction des besoins de l'organisation, découvrant de nouveaux domaines à explorer et formulant des recommandations le cas échéant.
  
   

Principales responsibilités (suite)

Responsabilités liées à la création de rapports et à la visualisation :

• Développer des cartes, des graphiques, des tableaux et d'autres éléments visuels pour présenter les données, utilisant des outils tels que ArcGIS, i2 Analyst Notebook et PowerBI.

Compétences en documentation et communication :

• Créer de la documentation technique, des modèles analytiques et du matériel de formation.
• Fournir une formation sur les produits analytiques aux clients, coordonner avec les clients pour recueillir leurs commentaires et formuler des recommandations pour améliorer les produits.
  
   

Principales responsibilités (suite)

Formation et apprentissage continus :

• Participer aux formations et aux réunions organisées par l'unité et l'International Association of Crime Analysts (IACA) dans le cadre du développement professionnel continu.

Exécuter d'autres tâches connexes assignées. 

 

Énoncé des compétences requises

Éducation et Expérience

• Admission à un programme de licence ou de maîtrise au sein d'une université, avec l'obtention d'un diplôme dans l'une des disciplines suivantes : criminologie, science des données, sciences sociales, géographie, géomatique, sécurité publique ou une discipline connexe.
• Possession d'une formation ou d'une expérience pertinente en rédaction de rapports et en utilisation d'outils d'analyse de la criminalité, comprenant, mais sans s'y limiter, Excel, ArcGIS, I2 Analyst Notebook et PowerBI.

Langues

• Anglais — maîtrise de la langue parlée, de la lecture et de l'écriture.
  
   

Accréditations/Permis
Formation en cours d'emploi

Tous les employés du SPO bénéficient de la formation et de l'éducation obligatoires suivantes :

• Supervision de la santé et de la sécurité ;
• Milieu de travail respectueux ;
• La violence en milieu de travail ;
• La Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario [LAPHO] ;
• Le programme « Active Bystandership for Law Enforcement » (ABLE).
• Éthique, diversité et inclusion [EDI] ;
  
   

Connaissances liées a poste

• Aptitudes à la gestion du temps et capacité à organiser et à hiérarchiser les tâches afin de respecter des délais serrés. 
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office, de i2 Analyst Notebook et d'ESRI ArcGIS Pro.
• Fortes capacités de communication écrite et orale. 
  
   

Compétences propres au SPO

Compétence
Niveau
Compétence
Niveau

Communication
1
Orienté(e) vers l'apport de services 
1

Travail d'équipe
1
Réseautage et relations professionnelles
1

Adaptabilité
1
Résolution de problèmes
1

Heures de travail
Horaire de jour du lundi au vendredi. Constraintes et conditions de travail

• Le travail est effectué dans un cadre bureautique/policier standard, avec des conditions de travail peu défavorables.
• Il peut être nécessaire de se déplacer entre les différents sites du SPO. 
  
   

Compétences souhaitées

• Maîtrise du français ou d'autres langues à l'oral, à l'écrit et à la lecture.
• Expérience du système de gestion des archives de la police (RMS).

Informations supplémentaires sur le concours : 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour poursuivre le processus de sélection.

Veuillez conserver une copie de l'offre d'emploi. Une fois la date de clôture passée, elle ne sera plus disponible. 

Le Service de police d'Ottawa s'affaire à être un employeur progressiste et investit continuellement pour accroître l'équité au sein de sa procédure d'embauche afin de répondre à l'évolution des besoins de notre collectivité.  Des adaptations seront fournies selon les besoins tout au long du processus d'embauche. Des formats accessibles et des supports de communication seront disponibles sur demande. Les postulants devront faire connaître d'avance leurs besoins. 

Vous trouverez des informations supplémentaires sur notre processus d'embauche sur le site Web de recrutement, dans le menu Processus d'embauche.

Veuillez adresser vos questions à

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