Gestionnaire du terminal

Nous livrons vos aliments jusqu'à votre table

Le groupe Erb est l'un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d'aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d'assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s'agit d'une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d'expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

RÉSUMÉ

Le ou la gestionnaire du terminal est responsable d'assurer la circulation efficace du fret tout en respectant les normes de sécurité et de service.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Développer, gérer, superviser et contrôler tous les aspects des opérations du terminal, y compris les dépenses, l'embauche, les congédiements, les évaluations annuelles de rendement, l'accueil et la formation des employés, les griefs, la santé et sécurité au travail, la CNESST, la sécurité, le mouvement du fret, la planification des routes, les horaires de livraison, les plaintes des clients, la paie, l'entretien de l'équipement et des installations.
• Assurer la conformité du terminal avec la législation en matière de santé et sécurité.
• Maintenir les opérations du terminal en accord avec l'énoncé de mission de l'entreprise, en mettant l'accent sur le service à la clientèle et la rentabilité de Erb Transport Limitée. Prendre les décisions clés liées aux opérations du terminal.
• Collaborer régulièrement avec les gestionnaires des autres départements et divisions afin d'optimiser les processus.
• S'assurer que le terminal, la baie de lavage et l'atelier de maintenance respectent les normes établies.
• Superviser les budgets du terminal ainsi que les dépenses en immobilisations (CapEx).
• Communiquer avec la répartition régionale, le service Linehaul, la répartition des États-Unis et les autres gestionnaires de terminaux pour résoudre les problèmes majeurs.
• Recommander des changements et identifier les points à améliorer. Analyser les trajets, la rentabilité, les horaires de livraison et les coûts du terminal.
• Élaborer et maintenir des indicateurs de performance clés (KPI) afin d'évaluer le rendement des quarts et des départements, et mettre en œuvre les changements nécessaires pour accroître l'efficacité.
• Collaborer avec le département des ventes sur les nouveaux projets d'affaires et offrir un soutien consultatif pour les nouvelles initiatives.
• Superviser l'entretien et le bon fonctionnement de tout l'équipement, y compris les unités motrices, les remorques et l'équipement de manutention du quai.
• Gérer la formation et l'intégration de tous les employés.
• Planifier, surveiller et maintenir les horaires des employés, incluant les congés, vacances et heures supplémentaires.
• Fournir une couverture pour les employés au besoin.
• Approuver les bons de commande dans les limites de son autorité et les acheminer au siège social pour paiement.
• Mener des enquêtes sur les accidents et les réclamations, au besoin.
• Veiller à ce que tout le personnel de supervision et de gestion favorise un environnement de travail positif et respectueux.
• Siéger au comité de représentation des employés auprès de la direction.
• Effectuer toutes autres tâches connexes, au besoin.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

• Attitude positive et solides compétences démontrées en gestion et en leadership.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, avec la capacité d'offrir des félicitations et des critiques constructives de manière diplomatique.
• Aptitude à enseigner et à diriger efficacement les employés.
• Solides capacités décisionnelles et respect des politiques et procédures de l'entreprise.
• Capacité à demeurer calme dans les situations exigeantes.
• Maîtrise de la suite MS Office (obligatoire) et expérience avec les systèmes de gestion RH (HCM) et de répartition (atout).
• Connaissance des coûts, dépenses, budgets et rapports de rentabilité.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Maîtrise du français et de l'anglais (atout).
• Connaissance approfondie des opérations de terminal (atout).

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent à temps plein, salarié, selon un horaire typique du lundi au vendredi, basé sur une semaine de 45 heures.
• Les heures peuvent varier selon les besoins opérationnels et les exigences de remplacement.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :

Vous avez accès au régime d'avantages sociaux dès votre entrée en service.

Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d'embaucher.

• Régimes d'assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l'employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l'employeur;
• Assurance en cas d'accident ou de maladie grave payée par l'employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l'employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l'achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d'outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu'à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d'avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

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Vous ne répondez pas à tous les critères d'embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C'est pourquoi le Groupe Erb s'engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d'emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre

Le groupe d'Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec ou composer le Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.