Chef, Services des marchés

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

124,013 $ - 161,216 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

02/01/2026

Pays:

Canada

Le chef, Services des marchés (région), est responsable de la qualité globale des services des marchés au sein de la région désignée, y compris de la qualité et des aspects techniques des documents contractuels, et en particulier, de ceux des soumissions dans cette région. Collaborant avec une vaste clientèle dispersée géographiquement, le chef établit des liens avec ces clients, exerce une influence positive et règle les conflits. Le titulaire du poste gère les risques associés à la passation des marchés et prend des décisions difficiles pour trouver un équilibre entre les intérêts du client-partenaire et ceux de l'industrie dans un cadre juridique et réglementaire. Le titulaire du poste dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l'équipe. Le chef gère également les relations avec le client[1]partenaire. De plus, le titulaire du poste conçoit des solutions créatives et s'assure que le secteur de services favorise la collaboration ainsi que la qualité des produits livrables et leur présentation en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

• Examiner et approuver le lancement et l'attribution de marchés, dans les limites de la délégation de pouvoir de signature.
• Transmettre des recommandations au chef régional de secteur de services, au directeur national et au vice-président, Opérations – Approvisionnement, et superviser toutes les activités associées à la passation des marchés (p. ex. rédiger les documents relatifs aux demandes de soumissions).
• Superviser, coordonner et surveiller les activités d'approvisionnement dans l'ensemble des programmes avec l'aide des employés du site et de la région.
• Gérer les risques associés à la passation des marchés et veiller à ce que CDC se conforme aux divers accords et politiques (p. ex. Règlement sur les marchés de l'État, Directive sur la gestion de l'approvisionnement, les accords commerciaux, la législation sur les processus d'appel d'offres concurrentiels, la Stratégie d'approvisionnement auprès des entreprises autochtones, les ententes sur les revendications territoriales globales).
• Gérer les risques (p. ex. liés à l'environnement, à la sécurité, au dépôt de soumissions, à la constructibilité).
• Encadrer, former et influencer le personnel des Services des marchés dans la région pour assurer une planification proactive et efficace en matière d'approvisionnement.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de Construction de Défense Canada ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Exercer une influence et gérer les conflits avec l'industrie.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l'encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l'affectation des ressources, et la gestion du rendement).
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.

Autres tâches

• Superviser la prestation de services, veiller à son efficacité et à sa réalisation en temps opportun, respecter tous les principaux indicateurs de rendement.
• Mener des études de marché à l'appui de l'élaboration de stratégies d'approvisionnement régionales et nationales.
• Effectuer d'autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière d'acquisition de biens et de services.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion des risques, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Processus et procédures d'approvisionnement de CDC et du client-partenaire.
• Politiques du gouvernement et accords commerciaux.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme de premier cycle universitaire en ingénierie, en architecture ou dans un domaine connexe, et huit années d'expérience pertinente, ou l'équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire dans l'un des domaines ci-dessus ou une certification liée à l'approvisionnement (p. ex. Spécialiste fédéral certifié en acquisitions du Secrétariat du Conseil du Trésor, niveau II, ou Certified Public Procurement Officer de l'Universal Public Procurement Certification Council).

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d'exploitation appropriés.
• Rédiger des propositions, des textes techniques et des rapports.
• Résoudre des problèmes complexes avec de nombreux intervenants.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Faire preuve d'un sens aigu des affaires, de leadership et de compétences de gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir de l'orientation et des conseils fonctionnels à l'équipe des Services des marchés, à d'autres employés, aux clients-partenaires et aux intervenants.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilités de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs régimes d'avantages sociaux du marché de l'emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l'employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d'aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d'autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d'une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d'habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l'employé de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de sécurité requis, le candidat ou l'employé ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d'attribution de la cote de sécurité est effectué à l'aide d'une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d'emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d'un milieu de travail diversifié et inclusif

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L'objectif de CDC est d'offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d'emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d'entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez écrire à l'adresse -

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