Générale

Notre client, une firme en services-conseil TI, est à la recherche d'un.e générale.

Qu'est-ce qui t'attend en termes de défis?

Le ou la directeur·trice général·e occupe un rôle clé dans la gestion et la croissance de l'entreprise. Il. elle est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie globale, de la gestion des enjeux et du développement de relations d'affaires solides avec nos partenaires et clients.

De plus, la personne s'assure de l'adéquation avec les décisions stratégiques et opérationnelles. Son rôle permet également de garantir la performance financière, opérationnelle et humaine, tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client.

Ton rôle

Développement stratégique

• Élaborer la planification stratégique triennale en collaboration avec la direction
• Élaborer et mettre en place une stratégie de croissance annuelle alignées avec les objectifs à long terme de l'entreprise
• Assurer le suivi trimestriel des objectifs stratégiques auprès de l'équipe de direction
• Être réactif au marché et ajuster la stratégie en conséquence

Gestion financière

• Élaborer et gérer les budgets
• Analyser les performances financières
• Assurer la gestion opérationnelle de la production d'états financiers intérimaires
• Effectuer le contrôle financier en collaboration étroite avec la direction financière
• Optimiser les ressources pour assurer la rentabilité de l'entreprise
• Rechercher, rédiger des demandes de subvention et assurer le respect des critères de subventions cruciales lors de la prise de décision stratégique

Développement des affaires et représentation

• Identifier de nouvelles opportunités de marché, entretenir et développer des relations d'affaires avec les clients actuels et potentiels
• Développer et maintenir un réseau de partenaires
• Suivre la performance de développement des affaires des départements et élaborer des plans d'action
• Stimuler la croissance de l'entreprise et l'atteinte de ses objectifs
• Représenter la firme lors d'événements ou de rencontres stratégiques

Gestion des ressources humaines

• De concert avec la DRH, contribuer au recrutement, à la rétention et au développement des talents, à la gestion de la rémunération globale ainsi qu'à tous les enjeux RH de l'entreprise
• Mettre en place des plans d'action pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre

Gestion du comité de direction

• Suivre les opportunités d'affaires, les ressources humaines, les projets en cours, les finances, les enjeux et les objectifs stratégiques
• Suivre et motiver la performance des membres de la direction, suivre leurs besoins en formation et leur bien-être
• Participation au comité de direction

Autres

• Mettre en place des projets et processus d'amélioration continue touchant toutes les sphères de l'entreprise
• Assurer la direction de la certification ISO

Ton profil

• Diplôme d'études universitaires (baccalauréat) en administration, informatique ou tout autre domaine pertinent (un MBA serait un atout)
• Au moins sept (7) années d'expérience dans un rôle similaire
• Expérience dans le domaine du service-conseil en technologies de l'information
• Un solide réseau de contacts notamment dans le milieu institutionnel, des grandes entreprises, des banques et des assurances (atout)
• Connaissance d'Acomba, d'Office 365
• Connaissances des outils stratégiques tels que FFOM, PESTEL et OKR (un atout)
• Excellente qualité du français et de l'anglais
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à gérer les priorités
• Autonomie, proactivité et jugement professionnels
• Fortes aptitudes en communication, négociation et résolution de problèmes
• Sens de l'entrepreneuriat et pensée systémique
• Facilité à motiver les autres et à faire preuve d'un leadership positif