Coordonnateur de projet ou coordonnatrice de projet

No de demande : 19888

Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau

Service : Service de l'infrastructure

Direction : Direction Projet du parc Lansdowne

Type d'emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu'à le 31decembre, 2029

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $80, $97,739.46 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d'emploi : Planification et Infrastructure

Date limite des candidatures :

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

*RÉSUMÉ DES FONCTIONS*
Lansdowne 2.0 est l'un des projets de réaménagement les plus complexes et les plus prestigieux de la Ville, axé sur la revitalisation du district du parc Lansdowne, comprenant un nouveau centre d'événements d'une capacité de 6 600 places, des gradins du côté nord pouvant accueillir personnes, un aménagement polyvalent ainsi que des améliorations connexes du domaine public. La Direction de la construction et du design – Lansdowne 2.0, au sein des Services d'infrastructure, est responsable de gérer la réalisation de l'ensemble du cycle de vie de ce programme d'immobilisations pluriannuel de grande envergure, de la conception à la mise en service, en passant par l'approvisionnement et la construction.

Le titulaire ou la titulaire du poste doit coordonner, mettre en œuvre et soutenir la réalisation de divers projets et activités dans le cadre du programme Lansdowne 2.0. Il ou elle seconde le personnel de direction en menant des recherches, en assurant une présence sur le chantier, en surveillant les travaux, ainsi qu'en compilant et en analysant les renseignements sur les projets afin de soutenir une prise de décisions éclairée.

Le titulaire ou la titulaire du poste prépare des rapports, des séances d'information et des réponses concernant les enjeux des projets. Il ou elle assure le suivi et la gestion des demandes liées aux projets. Il ou elle maintient une communication et une coordination efficaces entre le personnel interne, les experts-conseils, les entrepreneurs, les intervenants et les autres ordres de gouvernement. Il ou elle veille à garantir le respect des exigences relatives à l'échéancier, à la documentation et à la production de rapports, et contribue au maintien de la qualité et de l'intégrité de la réalisation des projets.

*FORMATION ET EXPÉRIENCE*
Posséder un diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans une discipline pertinente par rapport au secteur d'activité ou de prestation de services du poste, par exemple l'économie, l'administration des affaires, la communication, la sociologie ou autre discipline pertinente.

Posséder au moins trois années d'expérience avec responsabilités croissantes dans une grande organisation ainsi qu'une expérience pertinente attestée de la planification, la coordination, la mise en œuvre et l'évaluation de projets.

Le titulaire doit posséder de l'expérience dans une gamme de domaines relatifs à la gestion de projet, par exemple la technologie de l'information, les politiques publiques, la gestion du service à la clientèle, les communications, le changement et le développement organisationnels, la modélisation des processus des activités, la gestion des politiques et des procédures ou les ressources humaines et l'utilisation d'outils tels que la gestion de projet, la gestion des documents et les analyses de recherches.

*CONNAISSANCES*

• Lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux applicables aux programmes et services de la Direction générale;
• Connaissance générale des besoins opérationnels, des politiques et de la structure organisationnelle de la Ville et de la Direction générale;
• Principes et techniques de gestion de projet;
• Changement et développement organisationnels;
• Planification et mesure du rendement;
• Modélisation des processus opérationnels;
• Pratiques de documentation des politiques et des procédures;
• Méthodes de prestation de services à la clientèle; posséder les aptitudes connexes;
• Protocoles d'élaboration de soumissions, de notes d'information et de rapports importants;
• Pratiques et principes propres aux ressources humaines;
• Méthodes et pratiques de consultation.

*COMPÉTENCES ET APTITUDES*

• Savoir travailler en toute autonomie, selon un minimum de soutien et d'orientations, et en collaboration avec tous les membres du personnel au sein d'une équipe;
• Avoir la capacité d'organisation et la souplesse nécessaire pour planifier, amorcer, organiser et ordonnancer son propre travail, établir un équilibre entre les multiples demandes, les priorités concomitantes et la pression, et mettre l'accent sur la qualité et le respect des délais;
• Savoir planifier, diriger, coordonner, mettre en œuvre et gérer des projets jusqu'à leur fin;
• Savoir effectuer des recherches, compiler ou analyser des données et des questions, se prononcer sur l'interprétation de questions et de données, et formuler des recommandations;
• Posséder de solides aptitudes en matière de résolution de problèmes, et savoir prendre des décisions;
• Exceller dans les consultations, la collaboration et les relations interpersonnelles, et savoir convaincre autrui et obtenir un consensus à partir de points de vue conflictuels;
• Posséder de grandes aptitudes pour les communications orales et écrites, et pour la présentation d'exposés;
• Posséder de grandes aptitudes en informatique ainsi que la capacité d'utiliser la suite Office de Microsoft, Internet, les outils de communication électronique et les applications logicielles propres au domaine d'activité ou de prestation de services;
• Savoir rédiger des rapports, des documents de présentation et des lettres de façon structurée, claire et concise.
• Avoir l'esprit d'analyse et le souci de l'exactitude et des détails;
• Savoir faire preuve de leadership et d'initiative;
• Être capable d'agir avec discernement;
• Faire preuve de maturité, de patience et d'intégrité;
• Avoir de la patience, être souple et savoir s'adapter en fonction de priorités changeantes;
• Agir avec tact et diplomatie et faire preuve de discrétion;
• Posséder un bon dossier d'assiduité et de rendement au travail.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit
• Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l'Ontario de catégorie G sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d'inaptitude.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l'adresse esc- .