Technicienne ou Technicien I, Soins des animaux

Type d'emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

12

Famille d'emplois :

Soutien en laboratoire

Nombre de postes à pourvoir :

4

Faculté/Service - Département :

Animal Care and Veterinary Service

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

PSUO

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/11/27

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/12/08

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

SSUO Grade 05

Échelle salariale :

$49, $62,936.00

Raison d'être du poste

Relevant du Superviseur associé, Soins des animaux, la personne titulaire va participer à la prestation du programme de soins aux animaux sous la supervision d'un ou d'une chef d'équipe afin de maintenir les normes élevées de qualité des soins et du bien-être animaliers du Service vétérinaire et animalier (SVA) ainsi que de respecter les exigences réglementaires. Observer quotidiennement les animaux, leur fournir de la nourriture et une litière propres, et suivre les procédures de nettoyage et de désinfection des aires de travail dans le vivarium.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Observer les animaux sur une base quotidienne en plus de surveiller et de noter les paramètres environnementaux de leur milieu de vie.
• Nettoyer la cage des animaux; leur fournir de la nourriture et de l'eau fraîche et veiller à la propreté de leur litière.
• Prendre soin des animaux et les stimuler les animaux conformément à leurs besoins spécifiques et aux protocoles établis.
• Préparer, nettoyer, assainir et désinfecter les cages et l'équipement utilisé pour garder les animaux et leur fournir les soins nécessaires.
• Participer au processus d'évaluation et de suivi de la qualité des cages et du matériel selon l'horaire établi.

Ce que vous apportez :

• Diplôme d'études secondaires combiné à une formation supplémentaire dans les domaines liés à la santé animale. Formation continue dans le programme d'agrément d'aide-technicien (ATA-3) de l'Association canadienne pour la science des animaux de laboratoire, préférablement.
• Connaissance des principes fondamentaux de zootechnie dans les laboratoires animaliers, un atout.
• Capacité à suivre des instructions détaillées.
• Capacité à bien travailler en équipe, à respecter des procédures opérationnelles normalisées écrites et à suivre des directives verbales.
• Capacité à repérer les problèmes, comme ceux qui ont trait à la santé animale, aux tâches quotidiennes conflictuelles ou aux pannes d'équipement, et de faire part de ces problèmes et d'observations à son superviseur ou sa superviseure.
• Capacité et consentement à travailler après les heures normales de bureau (les soirs, les fins de semaine et les jours fériés) au besoin.
• Consentement à présenter une preuve de vaccination, conformément aux exigences provinciales.
• Capacité et consentement à travailler avec un appareil de protection respiratoire (appareil filtrant à air propulsé ou autre).

Compétences clés à l'Université d'Ottawa :

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l'Université d'Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d'événements afin d'atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d'initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d'équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'équipe.

L'Université d'Ottawa s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l'équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion où l'esprit d'équipe, l'innovation et la créativité nourrissent notre quête d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Université. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndiqué :Le processus d'embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S'il s'agit d'un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d'un test de compétence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Université d'Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l'Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d'être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.