Stagiaire en ressources humaines

Stagiaire en ressources humaines - Temps partiel, rémunéré (Janvier à Avril/Mai Minimum 3 mois)

IMPORTANT : Pour être considéré pour ce poste, veuillez vous assurer de répondre à tous critères suivants :

• Être en dernière année d'un programme tel que : Techniques de Loisirs, Ressources Humaines, Organisation d'événements, Développement communautaire, Communication, Marketing (avec volet gestion, admin ou RH).
• Être inscrit à temps plein à un programme de formation professionnelle COOP, collégiale ou universitaire dans un établissement d'enseignement canadien accrédité (centre de formation professionnelle, cégep, collège ou université).
• Ton programme d'étude comporte la réalisation un stage obligatoire ou optionnel, crédité.
• Résider à Montréal, QC.
• Être autorisé à travailler au Canada en vertu des lois et des règlements de la province ou du territoire où il réside.
• Être disponible 15 à 20 heures par semaine.
• Maîtriser la communication écrite et orale en français et en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle bilingues ainsi que les membres de l'équipe internationale/nationale.

Le ou la candidat·e idéal·e

Nous recherchons un·e étudiant·e motivé·e, curieux·se et passionné·e par les relations humaines, l'organisation et la cohésion d'équipe. Ce rôle est idéal pour un·e étudiant·e en dernière année d'un programme en Techniques de Loisirs, Ressources Humaines, Organisation d'événements, Communication, Marketing ou tout autre programme connexe, avec un intérêt pour l'engagement interne et la création de liens significatifs au sein d'une équipe.

Aperçu du rôle

En tant que Stagiaire en ressources humaines, tu seras responsable de coordonner et d'exécuter les initiatives internes visant à renforcer la cohésion et l'engagement de nos équipes à Montréal et Toronto. Tu travailleras en étroite collaboration avec les responsables de département et le département RH pour créer des opportunités de collaboration, de partage de connaissances et de connexion entre les équipes.

Responsabilités clés

• Créer et gérer un calendrier interne d'activités, de jalons et d'initiatives pour les bureaux de Montréal et Toronto
• Collaborer avec les responsables de département pour organiser des activités de team bonding et des moments partagés entre fonctions
• Organiser des activités récurrentes de partage de connaissances (Lunch & Learns, démonstrations internes, trivia)
• Gérer la logistique, la communication et le suivi de la participation aux initiatives internes
• Aider à transformer les objectifs de l'entreprise ou de l'équipe en expériences interactives et engageantes pour renforcer la motivation.
• Mener des initiatives qui rassemblent les équipes autour d'un but commun — au-delà des activités sociales
• Coordonner et soutenir les touchpoints culturels du bureau (bénévolat, appréciation, célébrations)
• Suivre la participation et recueillir des retours pour améliorer l'engagement
• Être une présence proactive au bureau, accueillir les nouveaux membres de l'équipe et soutenir les managers avec des aspects culturels et logistiques
• Aider à l'intégration culturelle des nouveaux employés à Montréal
• Soutenir le département RH pour des tâches administratives simples (planification d'entrevues, préparation de documents) et le tri léger de candidatures pour des postes juniors pendant les périodes de haute activité
• Créer du contenu pour la communication interne et externe (Slack, affiches, calendrier, mises à jour internes) en collaboration avec le marketing
• Communiquer efficacement via Slack, e-mail et visuels internes (Canva, affiches, etc.)
• Collaborer avec le bureau de Toronto pour assurer l'inclusion et l'alignement
• Gérer l'inventaire des fournitures Bloom

Connaissances et compétences

• Inscrit·e en dernière année d'un programme tel que : Techniques de Loisirs, Ressources Humaines, Organisation d'événements, Développement communautaire, Communication, Marketing (avec intérêt pour l'engagement interne).
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Maîtrise des outils technologiques : Google Calendar, Slack, Canva, Excel, etc.
• Bilinguisme obligatoire (français/anglais) pour communiquer avec notre clientèle.
• Créatif·ve, proactif·ve et à l'aise pour diriger des initiatives de petits groupes.
• communicateur·rice, capable de coordonner entre les équipes et de faire avancer les projets.
• Capacité à travailler dans un environnement d'agence créatif et dynamique.
• Atout : expérience avec des outils RH/Recrutement.
• Atout : expérience avec des outils de gestion de projet.
• Atout : expérience antérieure de stage.

Chez Bloom, nous offrons

Avantages

• La semaine de travail de 4,5 jours;
• Fournitures de bureau pour le bureau à domicile;
• L'opportunité d'être considéré·e pour un potentiel poste permanent à la suite d'un stage réussi selon les besoins de l'entreprise;
• Modèle de travail hybride, comprenant la flexibilité de travailler depuis chez vous, vous offrant ainsi un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, tout en favorisant la productivité;
• Agence fermée entre Noël et le Nouvel An;
• Horaire de travail flexible;
• Activités de consolidation d'équipe virtuelles et en personne;
• Programme de reconnaissance : nous donnons et recevons des points par le biais de notre plateforme de reconnaissance par les pairs, où vous accumulez des points pour obtenir la récompense ou la carte-cadeau de votre choix; 
• Remises d'entreprise sur les lunettes, les lunettes de soleil, les lentilles et autres.

À nos bureaux

• Bureaux à Montréal et à Toronto, facilement accessibles par les transports en commun;
• Réductions sur les transports en commun avec Opus & Cie;
• Collations santé, café et thé gratuits;
• Espace de travail collaboratif;
• Parking à vélo au bureau.

Merci pour votre intérêt

Nous remercions sincèrement tous les candidats qui posent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue.

Bloom est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à prendre toutes les mesures d'adaptation nécessaires, sur demande, pendant toute la durée du processus de recrutement et de sélection

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