Conseiller-cadre – Programme de projets

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C'est dans la collaboration, l'équité et l'humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Conseiller-cadre – Programme de projets au sein de Direction générale adjointe – Performance, soutien et administration.

Le saviez-vous ?

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +. Ainsi, vous participerez à la prévention, à la promotion et à l'application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail. De plus, vous assumerez un leadership collaboratif et mettrez en place des pratiques de gestion favorables au maintien et au retour au travail.

Votre rôle sommaire

Sous l'autorité de l'adjointe à la directrice générale adjointe – performance, soutien et administration et coordonnatrice du Bureau de projets organisationnels et d'innovation (BPOI), la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».

Votre quotidien en quelques mots

• Met en place le programme de projets qui lui est assigné;
• Assure la gestion de la performance, le suivi et le contrôle du programme de projets;
• Assure la gestion des risques du programme de projets;
• Coordonne les activités liées à la gestion humaine du changement;
• Identifie, avec les gestionnaires concernés, les priorités d'intervention en tenant compte des interdépendances des projets du programme;
• Analyse, en collaboration avec les équipes médicales et cliniques, les impacts cliniques des projets sur l'organisation du travail et identifie des solutions adaptées;
• Développe et entretient les liens de collaboration et de communication avec les différents partenaires internes et externes de tous les niveaux hiérarchiques;
• Identifie et propose des activités de formation continue et de développement de compétences pour les équipes cliniques impliquées dans la gestion de projets et la révision de processus;
• Participe à l'élaboration des stratégies d'implantation des projets du programme;
• Propose des plans d'action pour les projets ciblés en collaboration avec les gestionnaires concernés et assure le suivi des étapes de réalisation.

Exigences :

• Baccalauréat en sciences de la santé, en administration ou équivalent
• Maîtrise en gestion de projets ou dans un domaine afférent au réseau de la santé et des services sociaux
• Expérience de cinq (5) ans acquise en milieux cliniques
• Expérience à titre de gestionnaire (un atout)
• Expérience en développement et gestion de projets
• Expérience en gestion de programme de projets (un atout)
• Expérience en coordination de projets majeurs de transformation
• Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux
• Capacité à mobiliser les équipes à travers les changements

Profil de compétences

• Compréhension des enjeux d'une grande organisation, grande capacité d'analyse et de vision systémique
• Connaissances acquises en gestion de projet
• Leadership mobilisateur
• Grandes habiletés en communication orale et écrite
• Excellente capacité à travailler en équipe
• Tolérance à l'ambiguïté et résistance au stress
• Esprit d'innovation et de créativité dans la recherche de moyens et solutions
• Agit avec rigueur ainsi qu'un sens éthique élevé
• Grande capacité à élaborer, implanter et optimiser des processus de qualité
• Gestion axée sur la clientèle
• Gestion axée sur les résultats
• Sens des responsabilités

Avantages

• 6 semaines de vacances après 1 an de service
• Régime de retraite du personnel d'encadrement à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Congés sociaux rémunérés
• Possibilité de télétravail avec horaire flexible

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d'étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d'activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant : Visionnez notre vidéo de présentation.

Entrée en fonction

À déterminer

Concours réservé

Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. Le cadre en stabilité d'emploi est prioritaire dans le processus, dans la mesure où ce dernier répond aux exigences du poste.

Port d'attache

Siège social : 363 route Cameron, Sainte-Marie

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 30 novembre 2025 en postulant en ligne.

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresser à Nathalie Cayer par courriel à l'adresse suivante :

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.