CONSEILLER CADRE AUX ACTIVITÉS RESPIRATOIRES

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de Montréalais. Affilié à l'Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d'hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l'établissement : http://ciusss-

Description

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024

Nous recherchons actuellement des candidats afin d'assurer le remplacement du poste de Conseiller cadre aux activités respiratoires avec possibilité de prolongement à la Direction des services multidisciplinaires.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

Un rôle stratégique pour bâtir, harmoniser et faire évoluer les pratiques cliniques en soins respiratoires

Relevant du chef de service de l'implantation des pratiques professionnelles, le conseiller cadre aux activités respiratoires joue un rôle clé dans l'amélioration continue et la transformation des pratiques cliniques au sein de l'organisation.

Dans un contexte de collaboration étroite avec les directions cliniques, médicales et programmes, il contribue au développement d'une pratique professionnelle efficiente, sécuritaire et alignée sur les données probantes, tout en soutenant l'atteinte des objectifs ministériels et organisationnels.

Votre rôle

Le titulaire du poste coordonne des dossiers stratégiques ayant un impact direct sur:

• L'évolution des pratiques disciplinaires, multidisciplinaires et interdisciplinaires;
• L'amélioration de l'accessibilité, de la fluidité et de la qualité des trajectoires clientèle;
• La performance clinique et la gestion des risques;
• L'harmonisation et l'innovation dans les pratiques professionnelles en activités respiratoires.

Il contribue activement au développement et au déploiement de stratégies d'analyse, d'amélioration continue et de recherche de solutions pour optimiser l'efficience des soins et la qualité des services offerts à la population.

En collaboration avec les directions de l'enseignement universitaire, des ressources humaines, des communications et de la recherche, il participe:

• Au maintien et au développement des compétences des intervenants;
• À la diffusion de l'expertise clinique;
• Au soutien des activités d'enseignement, de formation et de recherche liées à la mission universitaire.

Le rôle exige également une forte capacité à bâtir et mobiliser des réseaux, tant à l'interne qu'à l'externe (RUIS, ordres professionnels, établissements d'enseignement), afin d'assurer la cohérence, la qualité et l'innovation des pratiques cliniques en soins respiratoires.

Responsabilités principales

Le conseiller cadre :

• Contribue à l'actualisation de la mission universitaire et des orientations stratégiques de l'établissement;
• Développe et soutient la mise en place de pratiques professionnelles disciplinaires, multidisciplinaires et interdisciplinaires basées sur les données probantes et le cadre légal;
• Coordonne des dossiers stratégiques visant l'amélioration de l'efficience, de la sécurité et de la qualité des pratiques cliniques;
• Met en place des mécanismes d'évaluation de la qualité des actes professionnels et du respect des normes, règles et exigences éthiques;
• Analyse les données de performance clinique, identifie les enjeux et propose des stratégies d'amélioration continue;
• Assume la responsabilité de dossiers transversaux prioritaires touchant les activités respiratoires;
• Participe à l'élaboration et à la mise à jour des ordonnances relevant du conseil multidisciplinaire (CM), en collaboration avec la DSI et la DMSP;
• Collabore activement aux travaux du Centre d'excellence multidisciplinaire, du CM et des comités de pairs pour soutenir l'implantation des meilleures pratiques cliniques.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l'équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l'élaboration, au suivi et à l'analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources.

Qualifications

• Diplôme technique collégial ou universitaire en inhalothérapie;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion ou en administration de la santé, un atout;
• Expérience significative en gestion, idéalement dans des fonctions d'encadrement ou des fonctions-conseils ou toute expérience équivalente;
• Expériences diversifiées dans divers secteurs d'activités reliés à la réadaptation santé physique;
• Membre en règle de l'Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec (OPIQ).

Toute combinaison de scolarité et d'expérience pourra être considérée.

Compétences de leader attendues

• Bonne connaissance des processus de gestion de la qualité, des processus d'amélioration continue de gestion, des stratégies de développement professionnel et d'actualisation des pratiques collaboratives;
• Très bonne connaissance des champs d'exercices des disciplines cliniques sous sa supervision ainsi que de l'environnement législatif et réglementaire des professions;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets interdisciplinaires constitue un atout.

Passez à l'Est, c'est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d'assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d'aménager votre horaire;
• Programme d'accueil et d'intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

À noter que les entrevues auront lieu au courant du mois de janvier.

Candidatures

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Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.