Directeur(trice) marketing

Rôle et mission

Le ou la Directeur(trice) marketing est responsable de définir, piloter et exécuter la stratégie marketing globale de Clic Santé afin de soutenir la croissance de l'entreprise, renforcer son positionnement comme référence en santé numérique et appuyer l'atteinte des objectifs commerciaux, tant auprès des professionnels de la santé que des partenaires institutionnels.

Responsabilités principales

1. Stratégie et gouvernance marketing

• Définir, développer et mettre en œuvre la stratégie marketing globale de Clic Santé, en alignement avec la vision, les priorités stratégiques et les objectifs d'affaires de l'entreprise.
• Contribuer activement aux réflexions stratégiques de l'entreprise en tant que membre du comité de direction.
• Assurer la cohérence entre le positionnement de la marque, les messages clés et les actions marketing déployées.

2. Image de marque et positionnement

• Superviser et renforcer le positionnement de la marque Clic Santé auprès des citoyens, des professionnels de la santé et des partenaires institutionnels.
• Veiller à la cohérence de l'image de marque sur l'ensemble des canaux (numériques, institutionnels, médias, événements).
• Soutenir le rayonnement de l'entreprise dans l'écosystème de la santé numérique.

3. Marketing de croissance et génération de valeur

• Déployer des stratégies de marketing visant la génération de leads, l'adoption des solutions et la fidélisation des clients et partenaires.
• Piloter les initiatives de marketing numérique (SEO/SEA, marketing de contenu, réseaux sociaux, campagnes ciblées).
• Superviser les initiatives de marketing plus traditionnelles, incluant les relations publiques, les partenariats, les événements et les campagnes institutionnelles.

4. Intelligence de marché et performance

• Analyser les tendances du marché, la concurrence et l'évolution des besoins des usagers et partenaires afin d'adapter la stratégie marketing.
• Définir les indicateurs de performance (KPIs) et assurer le suivi rigoureux de l'efficacité des actions marketing.
• Mesurer le retour sur investissement (ROI) des campagnes et ajuster les priorités en conséquence.

5. Leadership et gestion d'équipe

• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire en marketing (produit, numérique, communication, contenu).
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et de rigueur axée sur les résultats.
• Planifier, gérer et optimiser le budget marketing annuel.

6. Collaboration transversale et innovation

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ventes, Produit, R&D et Communication afin d'assurer l'alignement des initiatives.
• Identifier de nouvelles opportunités de croissance et proposer des initiatives marketing innovantes, adaptées aux réalités du secteur de la santé.

Compétences techniques requises

• Excellente maîtrise des stratégies de marketing numérique et des outils d'analyse marketing et CRM.
• Solide compréhension des enjeux de branding et de positionnement de marque.
• Capacité à analyser et interpréter des données marketing afin d'orienter les décisions.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projets et de campagnes multicanales.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer les équipes.
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale.
• Vision stratégique et pensée orientée long terme.
• Créativité, sens de l'innovation et orientation résultats.
• Agilité et capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de deuxième cycle (ou équivalent) en marketing, communication, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d'expérience en marketing, incluant une progression vers des rôles de direction.
• Expérience démontrée en gestion d'équipes et de budgets marketing significatifs.
• Une expérience dans les secteurs technologique, SaaS, santé numérique ou en contexte institutionnel constitue un atout majeur.
• Une expérience internationale est considérée comme un avantage.

Ce que Clic Santé t'offre :

• Assurances collectives payées à 50 % par l'employeur;
• REER collectif avec cotisation de l'employeur;
• Minimum de 3 semaines de vacances payées dès l'entrée en poste;
• 500 $ par année en allocation bien-être pour prendre soin de toi;
• Un environnement de travail 100 % télétravail, pour une vraie flexibilité;
• Et bien plus encore