Conseiller ou conseillère en technologie industrielle

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants
: les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La Loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l'un ou l'autre des groupes susmentionnés.

Lieu:
Cap-Breton, N.-É.

Unité organisationnelle:
Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification:
ACR

Durée de l'emploi:
Continu

Exigences linguistiques:
Anglais

Modalités de travail :
En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l'équipe d'embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

*Le rôle*
Nous souhaitons embaucher une personne de carrière bien établie pour un poste de conseiller en technologie industrielle (CTI) en vue de soutenir la prestation du Programme d'aide à la recherche industrielle (PARI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l'intégrité, à l'excellence, au respect et à la créativité.

Considéré dans le monde entier comme l'un des meilleurs programmes du genre, le PARI CNRC est le principal programme d'aide à l'innovation pour les petites et moyennes entreprises (PME) du Canada.

Nous sommes à la recherche d'une personne de l'industrie chevronnée qui est absolument enthousiaste à l'idée d'aider les entreprises canadiennes innovantes à croître et à prospérer. Nous avons besoin de personnes qui voient le potentiel d'une entreprise et qui sont motivées à l'aider à franchir une étape supérieure. Nous embauchons du personnel partout au pays et nos clients ont besoin de professionnels engagés pour leur fournir des services de conseil innovants afin de faciliter leur croissance. Nous sommes axés sur les résultats et nous ne craignons pas le risque, tout cela dans le but d'avoir un impact positif sur l'économie canadienne.

*Pourquoi travailler avec nous?*
Les conseillers en technologie industrielle (CTI) sont autonomes et travaillent en équipe avec les chefs d'entreprise dans le but de faciliter leur croissance grâce à la commercialisation de l'innovation. Ils trouvent le travail très enrichissant et jouissent d'un large éventail d' avantages . Ils ont aussi accès au perfectionnement professionnel et ils tirent quotidiennement des enseignements auprès de clients et de collègues dans un environnement qui tient compte de la conciliation travail-vie personnelle.

Les CTI agissent à titre de conseillers et de mentors fiables pour ces PME, en les aidant à surmonter les obstacles techniques ou commerciaux, en créant des liens importants et en découvrant de nouvelles possibilités. Ils jouent ainsi un rôle dans leur évolution, leur croissance et leur succès. C'est ce qui distingue véritablement le PARI CNRC — il fait partie de ce que nous appelons l'avantage des CTI. Il s'agit d'un modèle gagnant que nous utilisons pour accélérer la croissance des entreprises et ainsi créer de la richesse pour les Canadiens.

Nous Offrons Également Ce Qui Suit

• De la souplesse : une conciliation travail-vie personnelle
• Un environnement de collaboration : au PARI CNRC, vos idées sont écoutées, respectées et importantes.
• Une carrière enrichissante : la possibilité d'apporter une valeur ajoutée aux entreprises canadiennes et d'avoir un impact positif sur l'économie canadienne dans son ensemble.

*Critères de présélection*
Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants

*Études*
Diplôme postsecondaire en sciences ou en génie d'une université reconnue dans une discipline en lien avec le poste.

Une combinaison d'un diplôme postsecondaire dans un autre domaine avec une vaste expérience de travail pertinente au poste pourrait être considérée.

Une préférence pourrait être accordée aux candidatures qui possèdent aussi une maîtrise en administration des affaires.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

*Expérience*

• Vaste expérience récente des affaires industrielles en tant qu'entrepreneur ou gestionnaire, avec :

• Expérience auprès de PME, ayant travaillé avec ces entreprises dans le cadre de mentorat, de soutien ou de coaching;

• Connaissance et expérience du milieu des affaires du Cap-Breton.

• Expérience dans des domaines tels que le développement des affaires à l'international ou de la gestion de la propriété intellectuelle, le Lean, les technologies propres, la fabrication de pointe ou la défense, un atout.

• Expérience vaste et récente du secteur privé dans le développement et la commercialisation de produits ou services innovants, avec des résultats tangibles.

• On entend par « expérience récente », une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

*Condition d'emploi*

• Cote de fiabilité

• Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

• Consentir à voyager à l'échelle locale, nationale ou internationale.

• Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

*Exigences linguistiques*
Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

*Critères d'évaluation*
Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

*Compétences techniques*

• Connaissance de base du mandat, de la mission et du modèle de fonctionnement du PARI-CNRC.
• Solide connaissance de la gestion, du marketing de la technologie et de l'augmentation de la productivité d'une PME.
• Solide connaissance du développement, de l'adaptation et de l'adoption de technologies.
• Solide connaissance de la gestion de projets.
• Connaissance approfondie des enjeux et des tendances en matière de technologie, d'innovation et de commercialisation dans le secteur ou la région liée au poste.

*Compétences comportementales*
Services de gestion - Communication (Niveau 3)

Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)

Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)

Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)

Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)

Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)

Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 2)

Profils des compétences
En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidatures selon les profils des compétences suivants : Services de gestion ; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

*Rémunération
L'objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-4. Il s'agit d'un poste de niveau de carrière bien établi avec une échelle salariale de $ à $. À titre indicatif, nos conseillers en technologie industrielle sont souvent placés entre les échelons de
$
et
$*
de cette échelle salariale.

Remarque : Le régime complet des salaires des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l'expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l'échelle salariale des ACR (c'est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d'un large éventail d' avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

*Explorez le champ des possibles*
Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l'ingénierie pour rendre l'impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l'avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l'innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d'équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de découvertes révolutionnaires ou d'une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

*Remarques*

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats préqualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux personnes qui sont citoyens canadiens et résidents permanents du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.-

Téléphone :

Date de fermeture:
22 février h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

• Si vous occupez actuellement un poste d'une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l'entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.