Gestionnaire - secteur des sports, loisirs et vie active

SOMMAIRE

Relevant de la direction du développement communautaire, la personne titulaire du poste planifie, organise et supervise les activités du secteur des sports, des loisirs et de la vie active incluant l'appui au secteur associatif. La personne titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre des recommandations découlant du plan directeur des loisirs, de la coordination des programmes et événements communautaires et du soutien aux organismes locaux. La ou le gestionnaire du secteur des sports, loisirs et vie active planifie, organise, coordonne, gère, réserve et évalue l'ensemble des activités administratives quant à l'utilisation des installations municipales. Elle ou il assure la gestion des ressources humaines et financières de ses secteurs de gestion, recherche des partenariats et des sources de financements et représente la municipalité auprès des comités et partenaires. Ce rôle vise à offrir des services inclusifs et innovants qui améliorent la qualité de vie des personnes résidant dans la communauté, tout en soutenant l'engagement et le développement communautaire.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion stratégique et opérationnelle

• Mettre en œuvre et assurer le suivi des recommandations liées aux sports, aux loisirs et à la vie active du plan directeur des loisirs de la Ville, incluant la programmation et l'engagement communautaire.
• Planifier, diriger, coordonner et assurer le suivi des projets et services en fonction du plan directeur et des priorités municipales.
• Intégrer les meilleures pratiques en sports, loisirs, vie active, programmation, et adapter les services à l'évolution des besoins communautaires.
• Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes (organismes communautaires, résidents et résidents, partenaires régionaux) afin de favoriser la collaboration.
• Coordonner et superviser les activités liées au service à la clientèle et au comptoir de l'UNIplex.
• Assurer une communication efficace et le maintien de bonnes relations avec la clientèle de nos installations récréatives et sportives.
• Superviser la gestion et le système de réservation des installations.
• Collaborer à la planification et à la logistique des services offerts à l'UNIplex.
• Élaborer, mettre à jour et assurer le respect des politiques et procédures relatives à la location et à la tarification des installations.
• Gérer efficacement les plaintes, requêtes et suggestions de la clientèle relevant de ses secteurs de gestion.

Développement communautaire et programmation

• Développer, coordonner et évaluer les programmes, activités et événements communautaires.
• Planifier et administrer le calendrier des activités communautaires selon les priorités et les besoins de la population.
• Soutenir les organismes communautaires et leurs groupes de bénévoles, en favorisant la collaboration par des partenariats, l'accompagnement et la formation afin de renforcer leur autonomie, leur engagement et une collaboration durable.
• Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des programmes et événements.
• Identifier des opportunités de partenariat avec des entreprises locales et régionales pour soutenir les initiatives.
• Promouvoir l'inclusion, la diversité et le bien-être par des initiatives innovantes.
• Effectuer une veille stratégique des tendances et innovations en loisirs dans le but de maintenir une offre compétitive.

Ressources humaines et financières

• Superviser, évaluer et soutenir le développement des compétences du personnel sous sa responsabilité et des bénévoles.
• Assurer la dotation, la formation et l'organisation du travail.
• Favoriser la mobilisation, la communication et un climat de travail positif.
• Établir les horaires de travail et préparer les registres de temps.
• Préparer et gérer le budget du secteur.
• Contrôler les dépenses, approuver les achats et assurer la facturation.
• Rechercher, solliciter et gérer les sources de financement (subventions, partenariats).

Autre(s)

• Préparer et présenter des rapports, statistiques et analyses à la direction et au conseil municipal.
• Assurer le respect des politiques, procédures et méthodes de travail et proposer des recommandations pour assurer la cohérence et l'efficacité des services.
• Effectuer toutes autres tâches connexes, non limitatives, que lui confie la direction du service du développement communautaire.

EXIGENCES MINIMALES

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle en loisirs, récréologie ou dans un domaine connexe.
• Une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience pourrait être considérée.

Expérience

• Cinq (5) ans d'expérience en développement de partenariat et en collaboration avec divers groupes/organisations, des secteurs sportif, récréatif, événementiel et touristique.
• Expérience dans le domaine municipal constitue un atout.
• Expérience en gestion de personnel constitue un atout.

Permis

• Détenir un permis de conduire Classe 5.

Connaissances

• Maîtrise le français et l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office 365 (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Teams).
• Bonne connaissance de l'industrie touristique, de même que des produits et services de la région.

Habiletés

• Capable de travailler de façon autonome et en équipe.
• Aptitude à collaborer en partenariat avec différentes parties prenantes, autant à l'interne qu'à l'externe vers l'atteinte d'objectifs communs.
• Bonne méthodologie de travail, sens aigu de l'organisation, de rigueur, de gestion des priorités et esprit d'initiative.
• Possède une capacité de persuasion et un sens de leadership.
• Possède un esprit d'analyse, de synthèse et apte à prendre des décisions éclairées et indépendantes.
• Capable de gérer efficacement des questions de nature délicate en faisant preuve de discrétion.
• Très bonnes relations interpersonnelles en favorisant des échanges constructifs avec les parties prenantes.
• Capable de gérer plusieurs dossiers et projets simultanément.
• Approche positive et enthousiaste à accomplir une variété de tâches.
• Possède une facilité d'adaptation et d'ouverture aux changements.
• Sens inné pour la satisfaction de la clientèle et tolérance à la critique émanant de la clientèle.
• Manifeste une attitude positive envers les intérêts de la municipalité et de la communauté en général.
• Capacité physique d'effectuer le travail assigné.
• Capacité d'être ponctuel et assidu au travail.
• Bon dossier antérieur de rendement au travail.
• Respect des règles de confidentialité et des valeurs organisationnelles de la Ville de Dieppe.

HORAIRE DE TRAVAIL

• Trente-cinq (35) heures par semaine.
• Être disponible en dehors des heures régulières de bureau (soirs et fins de semaine) à l'occasion.

RÉMUNÉRATION

• Selon l'échelle salariale en vigueur du personnel non syndiqué.
• La ou le titulaire du poste reçoit aussi des vacances, des avantages sociaux (payés par l'employeur) et un régime de retraite (contribution employeur/membres du personnel).

DATE DE CLÔTURE

La date limite pour soumettre une candidature est le 26 février 2026 à 23 h 59.

Mise en garde : Les énoncés ci-dessus reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et sont destinés à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, capacités et exigences occupationnelles inhérentes. Tous les membres du personnel peuvent, de temps à autre, être amenés à effectuer des tâches en dehors du cadre de leurs responsabilités normales, selon les besoins.

Veuillez noter que la municipalité s'est déclarée officiellement ville francophone offrant des services bilingues en l'an Politique linguistique de l'administration municipale A-9) Sa langue de travail étant le français, tout employé doit être capable de communiquer en français et en anglais à l'oral et à l'écrit.

Révision janvier 2026 – Service des ressources humaines