Technicien(ne) en ressources humaines

À propos de MS Gregson

Chez MS Gregson, notre mission est de fabriquer des équipements innovateurs, fiables, simples à utiliser avec un prix compétitif tout en étant respectueux de l'environnement afin de contribuer à la croissance de notre réseau de vente.

MS Gregson est structuré autour d'un réseau de concessionnaires et fabrique 3 lignes distinctes de produits : pulvérisateurs agricoles, pulvérisateurs horticoles et nettoyeus à pressions. Notre objectif est de devenir un leader mondial dans nos 3 lignes de produits pour lesquelles l'innovation, le développement et le marketing ne feront qu'un. De plus, MS Gregson offre un excellent environnement de travail à ses employés qui sont impliqués, respectueux et dévoués à bien servir notre clientèle. Nous désirons offrir des outils de vente faciles et simples à utiliser, un excellent service ainsi que des produits innovateurs de très haute qualités

Votre rôle :

À titre de technicienne RH, vous serez responsable de soutenir l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, en appliquant rigoureusement les procédures internes et en accompagnant les équipes dans leurs besoins administratifs et opérationnels.

Vos principales responsabilités sont:

Dotation et recrutement

• Identifier les besoins en personnel et planifier les recrutements nécessaires.
• Publier les annonces d'emploi sur les plateformes appropriées.
• Analyser les CV et lettres de motivation pour sélectionner les candidats répondant aux critères requis.
• Communiquer les critères d'emploi et les conditions de travail aux candidats potentiels.
• Coordonner les entretiens avec les candidats sélectionnés et les membres du comité de sélection.
• Collaborer avec les établissements d'enseignement pour attirer de nouveaux diplômés.
• Organiser et participer aux activités des comités pour évaluer les candidats.
• Informer les candidats des résultats du processus de sélection et rédiger les offres d'emploi.
• Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;

Support et Administration RH

• Déterminer l'admissibilité et gérer les avantages sociaux des employés.
• Gérer et administrer les dossiers des employés

Formation et Développement

• Organiser et coordonner les sessions de formation pour le développement des compétences des employés.
• Fournir des informations sur les services de soutien, tels que l'aide aux employés et les programmes de reconnaissance.

Santé et Sécurité au Travail

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail.
• Assurer l'application des politiques SST.

Formation: Technique en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente.

Expérience : Minimum de 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Compétences :

• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et rédactionnelles.
• Sens aigu de l'organisation et des priorités.
• Maîtrise de la suite Office et de Nethris (employeur D).
• Connaissance des lois du travail et expérience avec des conventions collectives.

Qualités recherchées :

• Autonomie
• Discrétion
• Sens des responsabilités
• Orientation client
• Esprit d'équipe

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et dynamique.
• La possibilité de contribuer au développement d'une entreprise en croissance.
• Des opportunités de développement professionnel.

Si vous êtes une personne engagée, proactive et passionnée par les ressources humaines, nous vous invitons à postuler

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel

Heures prévues : 40 par semaine

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Programme d'Aide aux Employés
• Réductions Tarifaires
• RVER
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Formation:

• DEC (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Langue:

• Français (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel