Adjoint·e à la direction technique

Le Club de Soccer Dieppe (CS Dieppe) est à la recherche d'un·e Adjoint·e à la direction technique dynamique, pédagogue et engagé·e pour soutenir le développement des entraîneurs et des joueurs au sein du club. Cette personne jouera un rôle essentiel sur le terrain, en offrant du mentorat, en encadrant les programmes techniques et en contribuant aux processus d'évaluation et de sélection des joueurs·euses.

Responsabilités principales

Sous la responsabilité de la direction technique de Soccer Dieppe, la personne retenue sera principalement responsable des taches suivantes, mais sans s'y limiter.

Soutien à la direction technique

• Sur le terrain lors des séances d'évaluation, des essais, des événements spéciaux
• Pour répondre à des besoins opérationnels urgents.
• Pour les programmes compétitifs, récréatifs, et mini-soccer

Support technique aux entraîneurs

• Entraîner directement dans les programmes du club (équipes compétitives, académies, mini-soccer), afin de modéliser les meilleures pratiques et maintenir un haut standard technique.
• Préparer et distribuer les supports de programme : plans d'entraînement, guides d'exercices, outils d'évaluation et documents de suivi.
• Superviser et soutenir les sessions sur le terrain en saison, en observant les entraînements et matchs pour fournir des commentaires immédiats et constructifs.
• Accompagner et guider les entraîneurs et bénévoles sur la planification, l'animation des séances et la gestion des groupes.
• Servir de ressource disponible pour l'ensemble des entraîneurs, incluant la prise en charge de sessions ou de matchs en cas d'absence ou de conflit d'horaire.
• Organiser des rencontres régulières avec les entraîneurs pour discuter des défis, partager des apprentissages et assurer l'alignement avec la vision technique du club.

Gestion opérationnelle des programmes

• Coordonner les horaires, les terrains et la disponibilité des installations.
• Gérer les ajustements individuels (changements de groupes, demandes spéciales, etc.).

Logistique et planification

• Organiser la planification des matchs, réserver les installations et répondre aux besoins en équipement.
• Assurer une communication claire avec les joueurs, les entraîneurs, les parents et les partenaires concernant les horaires, les annulations ou les modifications.
• Planifier et recevoir les achats liés aux équipements.
• Superviser le budget technique (ballons, équipements, formations, outils pédagogiques).

Conformité, sécurité et gestion des enjeux

• Veiller au respect des réglementations des ligues, des fédérations et des instances locales.
• Assurer la conformité des dossiers joueurs (inscriptions, assurances, protocoles de sécurité).
• Mettre en oeuvre et appliquer des politiques favorisant un environnement sûr, inclusif et accueillant.
• Gérer les problèmes opérationnels : conflits d'horaire, enjeux d'installations ou différends entre les parties prenantes, avec professionnalisme et efficacité.

Organisation des événements de soccer et programmes spécialisés

• Planifier et superviser la logistique des programmes et des événements spéciaux : essais, vitrines, tournois, célébrations de fin de saison, etc. S'assurer d'une exécution fluide, professionnelle et conforme aux attentes du club.
• Concevoir, organiser et diriger des camps de soccer (été, hiver, compétences, cliniques techniques, etc.) et des programmes spécialisés.
• Soutenu par l'adjoint·e administratif·ve, coordonner la logistique des évènements et programmes spécialisés : inscriptions, personnel, terrains, matériel.
• Diriger des séances d'entraînement avancées pour des groupes ciblés (programmes ID, équipes élites), en mettant l'accent sur le développement technique, tactique et physique.

Évaluations des joueurs et processus de sélection

• Participer activement aux évaluations des joueurs : observation, notation, discussions techniques, recommandations.
• Collaborer avec la Direction technique pour placer les joueurs dans des programmes correspondant à leurs capacités, besoins et objectifs.
• Fournir des retours professionnels aux joueurs et aux familles : forces, axes de développement et conseils pour la progression.

Profil recherché

• Diplôme C de Canada Soccer obtenue, en cours d'obtention ou devra être obtenue dès que possible.
• Diplôme B de Canada soccer, un avantage – Le club pourra soutenir la personne retenue pour l'obtention de ce diplôme si nécessaire.
• Expérience significative en entraînement de soccer auprès de jeunes ou d'athlètes compétitifs.
• Solides compétences en encadrement, animation et gestion de groupe.
• Connaissance du modèle de développement à long terme du joueur (DLTJ) : un atout important.
• Capacité à créer des environnements positifs, sécuritaires et favorisant l'apprentissage.
• Excellentes habiletés de communication, sens de l'organisation et leadership naturel.
• Certification Canada Soccer : un atout.
• Bilinguisme : français / anglais

Conditions

• Poste à temps plein de 40h/semaine (horaire variable selon les périodes de l'année).
• Travail en présentiel, avec certaines soirées et fins de semaine à prévoir selon les activités.
• Salaire : entre 21 et 25 $/h, selon l'expérience.

Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV et une courte lettre de motivation à rh- avant le 4 janvier 2026 minuit

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 21,00$ à 25,00$ par heure

Heures prévues : 40 par semaine

Lieu du poste : En présentiel