Chef de Marque

Chef de marque La Diperie/Crémière

Prêt.e à relever un nouveau défi professionnel? MTY vous invite à propulser votre carrière au sein de son équipe Découvrez un avenir des plus alléchants au sein de notre équipe.

À propos de MTY

Depuis quatre décennies, nous avons connu une croissance fulgurante, détenant maintenant plus de 90 bannières avec 7 000 succursales en service.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de talents désireux de s'épanouir au sein de notre bannière La Diperie/Crémière grâce à des opportunités de croissance et des expériences enrichissantes. Chez MTY, nous offrons un milieu où le travail d'équipe, la passion, la créativité et le plaisir font partie du quotidien de nos talents.

Portrait du poste

Relevez un défi excitant en tant que Chef de marque Sous la supervision du Vice-Président Sénior, vous ferez partie intégrante de notre équipe opérationnelle. Responsable des normes opérationnelles, du développement des équipes et des résultats financiers, vous dirigerez nos restaurants vers le succès en stimulant les ventes, générant des revenus et assurant une expansion exceptionnelle.

candidat.e idéal.e partage une passion pour le service client, la gestion de restaurant et la rentabilité. Cette personne souhaite s'investir dans les responsabilités opérationnelles, apporter des idées novatrices et est déterminée à partager ses connaissances.

Avantages

• 3 semaines de vacances;
• 5 journées de congés mobiles;
• 2000$ de remboursement des frais d'ordre professionnel et de formation continue;
• Horaire de travail flexible
• Demi-journée le vendredi disponible à l'année;
• Plans de santé et dentaires d'entreprise, compte de dépenses santé/personnel de bien-être supplémentaire de 300$;
• Programme d'assistance aux employés avec accès à un large éventail de services allant de la santé mentale aux conseils juridiques et financiers;
• Régime de participation des employés aux bénéfices avec contribution de l'employeur;
• Prix mensuels de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise avec des gagnants trimestriels et annuels;
• Événements sociaux d'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, des webinaires, des assemblées publiques trimestrielles et des activités amusantes pour tous;
• Tenue d'affaires décontractée;
• Stationnement gratuit au bureau.

Responsabilités qui vous attendent

• Leadership inspirant : Guider et inspirer notre panel de franchisé.e.s pour assurer le succès et la croissance de la marque.
• Culture chaleureuse : Façonner l'orientation et la culture d'hospitalité de l'ensemble de l'organisation, créant ainsi une expérience client exceptionnelle.
• Performance Financière : Être responsable de la croissance des ventes et de la rentabilité de la marque, en collaborant étroitement avec les chefs de service pour élaborer des stratégies opérationnelles efficaces.
• Gestion d'équipe : Recruter, former, encadrer et développer une équipe performante et collaborative de conseiller.ère.s aux opérations et de
• Stratégie budgétaire : Mettre en œuvre des processus de budgétisation pour les restaurants, en assurant une gestion judicieuse des ressources.
• Innovation et Développement : Contribuer au développement du menu, ainsi qu'à la préparation et à l'animation de conférences nationales.
• Positionnement de la marque : Participer activement à la planification à long terme et au positionnement stratégique de la marque.
• Normes rigoureuses : Veiller à l'application des normes rigoureuses en matière d'hygiène, de sécurité alimentaire et de propreté dans chaque restaurant.
• Gestion de projets : Superviser la gestion de plusieurs programmes et priorités, garantissant l'efficacité opérationnelle.

Exigences

• Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle de gestion opérationnelle ou de marque, idéalement dans le secteur de la restauration ou de la franchise.
• Compétences en leadership : Capacité à motiver et développer des équipes.
• Orientation résultats : Forte aptitude à atteindre des objectifs financiers et opérationnels.
• Compétences analytiques : Capacité à interpréter des données et à élaborer des stratégies basées sur les indicateurs de performance.
• Communication : Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à influencer. Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).

Veuillez noter que toute offre d'emploi sera conditionnelle à une vérification des antécédents, y compris du casier judiciaire.

*La majorité de notre clientèle et une grande partie de nos employés sont en dehors du Québec*

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Brand Leader, La Diperie / Crémière

Ready to take on an exciting new professional challenge? MTY invites you to propel your career forward as part of our team Discover a future full of flavor and opportunity with us.

About MTY

For over four decades, MTY has experienced remarkable growth, now owning more than 90 banners and operating 7,000 locations worldwide. Today, we are looking for talented individuals eager to thrive within our La Diperie / Crémière brand through growth opportunities and enriching experiences. At MTY, we offer an environment where teamwork, passion, creativity, and fun are part of everyday life.

Role Overview

Take on an exciting challenge as Brand Leader Reporting to the Senior Vice President, you will be an integral part of our operations team. Responsible for operational standards, team development, and financial results, you will lead our restaurants to success by driving sales, generating revenue, and ensuring exceptional expansion.

The ideal candidate is passionate about customer service, restaurant management, and profitability. This person is eager to take ownership of operational responsibilities, bring innovative ideas, and share their expertise.

Benefits

• 3 weeks of vacation;
• 5 days of flexible leave;
• $2000 reimbursement for professional order costs and continuing education requirements;
• Flexible working hours;
• Half-day available every Friday year-round;
• Company health and dental plans, with an additional $300 personal wellness expense account;
• Employee assistance program with access to a wide range of services from mental health to legal and financial counseling;
• Employee profit-sharing plan with employer contribution;
• Monthly company-wide recognition awards with quarterly and annual winners;
• Company social events, including but not limited to webinars, quarterly town halls, and fun activities for all;
• Casual dress code;
• Free parking at the office.

Key Responsibilities

• Inspire and guide our network of franchisees to ensure brand success and growth.
• Shape the hospitality culture across the organization, creating an outstanding customer experience.
• Drive sales growth and brand profitability by collaborating with department heads to develop effective operational strategies.
• Recruit, train, coach, and develop a high-performing and collaborative team of operations consultants and trainers.
• Implement budgeting processes for restaurants, ensuring efficient resource management.
• Contribute to menu development and lead national conferences and events.
• Actively participate in long-term planning and strategic positioning of the brand.
• Ensure compliance with rigorous hygiene, food safety, and cleanliness standards in every restaurant.
• Oversee multiple programs and priorities, ensuring operational efficiency.

Requirements

• Minimum 5 years in an operational or brand management role, ideally within the restaurant or franchise industry.
• Strong leadership skills with the ability to motivate and develop teams.
• Results-oriented with a proven ability to achieve financial and operational objectives.
• Analytical skills to interpret data and develop strategies based on performance indicators.
• Excellent interpersonal and communication skills with the ability to influence. Fluency in French and English (spoken and written).

Please note that any offer of employment will be conditional upon a background check, including a criminal record check.

*The majority of our clients and a large portion of our employees are outside of Quebec.*

Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QC H4S 1M5