Directeur(trice) - Allocation et performance financière (CPSS-FAP)

Avis de recrutement directeur(trice)—Allocation et performance financière (CPSS-FAP)
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C'est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l'engagement de près de personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c'est par la collaboration, l'engagement, le respect, la bienveillance et l'excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c'est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l'innovation et l'amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

ATTRIBUTIONS
Le (la) directeur(trice)—Allocation et performance financière exerce ses fonctions dans un contexte de transformation continue, en respectant le cadre légal et au sein d'un environnement complexe impliquant de multiples partenaires internes et externes du RSSS. Ce poste a pour objectif de soutenir les établissements publics de santé et de services sociaux de Santé Québec dans la mise en place des modèles d'allocation financière axé sur les patients (FAP) et dans la mise en action des leviers de transformation en découlant. Le ou la titulaire du poste aura pour mission de bâtir des partenariats solides avec l'ensemble des parties prenantes.

En tant que responsable de l'opérationnalisation des FAP, la personne titulaire du poste supervisera le cadre normatif tant au niveau des modèles de classification que du modèle de coût par parcours de soins et services (CPSS). Le bureau qu'elle dirige assurera également le lien avec les équipes de pilotages de systèmes d'informations cliniques et les différents acteurs du domaine d'affaire. De plus, elle favorisera la normalisation des contenus et des pratiques d'allocation des coûts et de codifications.

Le (la) directeur(-trice) devra également faire preuve d'une gestion rigoureuse du changement, en intégrant les meilleures pratiques tout en optimisant les systèmes d'information actuels et futurs nécessaires à la gestion de ces activités, tant pour les besoins des équipes du siège social que de l'ensemble des établissements de Santé Québec. La personne en poste démontrera une connaissance approfondie des législations et des réglementations en vigueur.

De manière plus spécifique, les principaux champs d'action sont les suivants :

• assurer le suivi et l'analyse de la volumétrie des établissements et des allocations FAP reliées;
• analyser les résultats réels des établissements en lien avec les coûts réels et les coûts attendus;
• suivi des indicateurs cliniques ciblés afin de valider l'obtention des comportements attendus;
• collabore dans une approche d'amélioration continue avec l'équipe responsable du développement des modèles FAP afin d'en bonifier les méthodologies et d'en comprendre l'application optimale;
• suivi des initiatives d'amélioration;
• assurer l'élaboration des formations, communications et de la vulgarisation des concepts de FAP et de CPSS;
• coordonner la mise à jour des grilles tarifaires et des circulaires et bulletins pertinents;
• responsable de la gestion des données de son secteur, de la qualité des données produites, des méthodologies et cadres normatifs de son domaine d'affaire;
• pilote la mise en place d'outils analytiques et de gestion;
• collabore avec les responsables des différents dossiers influençant son secteur, comme par exemple l'évolution de la CCQ et la transformation numérique;
• coordonne, en collaboration avec la DRF lead de la mise en place de la mutualisation des équipes CPSS-FAP, les travaux effectuer par les équipes CPSS-FAP des établissements

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL
Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL
Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 46 est de $ à $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l'occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l'extérieur du Québec.

CONDITIONS D'ADMISSION

• Détenir un diplôme de niveau maîtrise dans un domaine pertinent à l'exercices des fonctions (une autre combinaison d'expérience pertinente et de formation pourra être considérée)
• Posséder une expérience professionnelle d'au moins huit ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur
• Faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d'acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux.
• Faire la démonstration une connaissance approfondie des domaines du financement axé sur les patients et du coût par parcours de soins et services.

Une autre combinaison de formation et d'expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l'autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• Esprit analytique, gestion de données et esprit de synthèse ;
• Résilience, résistance à l'ambigüité et aptitude à gérer le changement ;
• Compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure ;
• Capacité à travailler en équipe tout en favorisant des comportements axés sur la collaboration et la recherche d'amélioration continue ;
• Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ;
• Grand sens d'autonomie et d'initiative ;
• Sens des responsabilités et de l'organisation ;
• Souci de la qualité et rigueur.

*MODALITÉS D'INSCRIPTION
Veuillez soumettre votre candidature
avant le 21 novembre 2025, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler*
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Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l'heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l'équipe de recrutement via l'adresse courriel suivante :

Si vous n'êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l'affichage
25-CS-049
en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l'égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s'engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l'égard de celle-ci.

LIENS UTILES
Pour plus d'information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec