Superviseur sur le terrain, Opérations de collecte

No de demande : 20281

Direction générale : DG travaux publics

Service : Services des déchets solides

Direction : Dir ops gestion des déchets municipaux

Type d'emploi : 1 Permanent à temps plein

Heures de travail : 40.00 heures par semaine

Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside

Information sur le salaire : $77,740.00 par année (taux de rémunération de 2024)

Lieu : 2799, croissant Swansea

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d'emploi : Emplois de manoeuvre

Date limite des candidatures :

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

*RÉSUMÉ DES FONCTIONS*
L'Unité de collecte des déchets est responsable des programmes et services de collecte des déchets résidentiels (y compris les ordures, le recyclage, les matières organiques, les résidus verts et les feuilles) pour les deux zones de collecte attribuées à la Ville foyers à l'heure actuelle).

Le titulaire planifie, organise, coordonne et contrôle les activités de collecte des Opérations de collecte. Il attribue et supervise le travail des employés exerçant des métiers se rapportant à la collecte des déchets résidentiels dans un secteur désigné de la Ville d'Ottawa. Les activités comprennent la collecte des déchets, des matières recyclables (boîtes bleues et noires), des feuilles, des résidus de jardin et des matières organiques.

*FORMATION ET EXPÉRIENCE*
Diplôme de 12e année;

Minimum de 5 ans d'expérience en matière de collecte de matières recyclables et de déchets, ce qui comprend de l'expérience antérieure en supervision

*CONNAISSANCES*

• Pratiques relatives à la collecte des déchets
• Connaissance approfondie de logiciels, tels que Word, Excel et Microsoft Outlook.
• Vaste connaissance des ressources humaines et matérielles et des politiques et procédures en lien avec la collecte des déchets;
• Vaste connaissance des capacités de rendement de l'équipement utilisé pour les activités relatives à la collecte des déchets;
• Connaissance des routes et des rues de la zone attribuée par contrat;
• Connaissance poussée des politiques, des procédures et des règlements de la Ville.
• Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines;
• Connaissance des pratiques liées aux ressources humaines, ainsi que de l'interprétation et de l'application des conventions collectives.
• Formation, expérience et connaissances nécessaires pour l'organisation du travail et son exécution.
• Connaissance pratique des règlements pertinents en matière de santé et de sécurité, connaissance des dangers potentiels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et connaissance des mesures appropriée à prendre afin d'assurer la santé et la sécurité du personnel conformément au règlement, aux politiques et aux procédures en vigueur à la Ville.

*COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels*
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels .

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership .

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit
• Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l'Ontario de catégorie DZ sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d'inaptitude.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l'adresse esc- .