Directeur principal ou directrice principale des indicateurs et perspective

Entreprise: CAGC

Langue: L'anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d'emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L'opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C'est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d'entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d'exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d'être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Relevant du ou de la VPA à l'analyse financière et à la planification, avec un lien hiérarchique indirect avec l'actuaire désigné, vous élaborez et communiquez des mesures commerciales proactives, en collaboration avec vos pairs, afin d'optimiser le rendement du capital pour le secteur de l'assurance vie. Vous communiquez des perspectives complètes sur la rentabilité et la valorisation des produits de CCAV et suggérez des leviers concrets pour améliorer notre rentabilité globale. Vous concevez des outils et des analyses afin de garantir que les enjeux commerciaux clés relatifs à la santé du portefeuille soient examinés et puissent être expliqués afin d'étayer les décisions. Vous soutenez les équipes responsables des finances, de l'évaluation et de la tarification, et jouez un rôle de catalyseur pour vous assurer de donner suite aux perspectives recueillies.

Comment vous créez un impact :

• Construire pour l'avenir et assurer un leadership qui favorise la responsabilisation; superviser les plans de perfectionnement des subordonnées et subordonnés directs.
• Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies en vue d'attirer, de mobiliser et de conserver une équipe hautement diversifiée, qualifiée et mobilisée pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• En coordination avec les équipes des projections actuarielles et du soutien décisionnel en finances, soutenir l'élaboration de plans solides pour CCAV qui tiennent compte de la rentabilité des capitaux ainsi que d'indicateurs généraux afin de créer une valeur ajoutée pour nos organisations membres.
• Veiller au suivi des plans d'affaires et souligner les écarts importants entre les résultats réels et les prévisions.
• Surveiller les prévisions en matière de prix et les hypothèses d'évaluation à des fins de concordance et, lorsqu'un décalage est prévu, élaborer un plan visant à répondre aux attentes de la direction pour l'entreprise.
• Demander conseil sur des enjeux commerciaux spécifiques, en collaboration avec des parties prenantes interfonctionnelles, afin d'élaborer et de mettre en œuvre des solutions.
• Surveiller et évaluer les facteurs déterminants de la situation financière de l'entreprise.
• Émettre des recommandations en matière de gestion stratégique des ressources financières afin de maximiser l'efficacité, la rentabilité et la croissance en améliorant les liquidités, en réduisant les coûts et en veillant à ce que le capital soit utilisé pour les activités offrant le meilleur rendement.

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d'assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l'innovation et l'amélioration axées sur l'expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites montre d'ouverture d'esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d'esprit critique afin d'orienter la prise de décision ainsi que d'esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en évolution.

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez de 3 à 5 ans d'expérience en actuariat.
• Un titre d'actuaire ou un diplôme d'études supérieures constitue un atout.
• Vous avez une connaissance des normes de pratique de l'ICA, des pratiques actuarielles acceptées, et des méthodes et principes d'évaluation actuarielle en assurance vie, en particulier la norme IFRS 17.
• Vous possédez une connaissance des normes de présentation de l'information financière en assurance vie, de la fiscalité et du cadre réglementaire.
• Vous possédez une connaissance des cadres réglementaires relatifs aux fonds propres (test de suffisance du capital des sociétés d'assurance vie –TSAV).
• Vous avez une connaissance des produits d'assurance tant au niveau de l'entreprise que du secteur.
• Vous possédez une solide expertise en modélisation actuarielle. Une expérience avec les logiciels Moody's Axis et RiskIntegrity constitue un atout.
• Vous possédez des connaissances approfondies des concepts actuariels suivants : exigences en matière de capital et ratio de solvabilité (TSAV), évaluation, méthodes de mesure IFRS 17 (méthode générale d'évaluation, méthode de la répartition des primes, méthode des honoraires variables).

À quoi devez-vous vous attendre :

• À titre de leader, vous veillerez au respect des normes rigoureuses de confidentialité quant aux questions sensibles et aux renseignements personnels des employés.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d'embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière chez l'un des Employeurs de choix au Canada.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l'égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d'un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d'épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d'aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale de taux horaires prévue de 114,021 $ à 164,021+ $

Position dans l'échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l'entreprise, ou d'autres mesures commerciales.