Chef(fe) architecture et plateforme digitale

POSTE PERMANENT

Le Réseau de transport de l'agglomération de Longueuil (RTL) assure la mobilité des personnes sur la Rive-Sud. Levier de transformation sociale, économique et environnementale, il soutient la communauté par des solutions innovantes, performantes et bien adaptées à ses besoins. Alliés précieux dans la lutte contre les changements climatiques, le RTL, ses employé(e)s et ses client(e)s sont fier(-ère)s de prendre ensemble la voie du changement et de la mobilité durable pour léguer un meilleur héritage aux générations futures.

Le bien-être commun vous tient à cœur et vous êtes motivés par un emploi ayant un impact significatif sur l'environnement?

Sommaire de l'emploi :

Sous l'autorité du (de la) directeur(-rice) Technologies de l'information et systèmes de transport intelligents, le(la) chef(fe) architecture et plateforme digitale planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités liées à l'élaboration des stratégies et des plans de développement notamment pour la pratique d'architecture et les plateformes digitales et exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des directions. Par ailleurs, il(elle) gère la planification et la réalisation de l'ensemble des activités liées aux initiatives sous sa responsabilité, et ce, de la phase de planification à celle de réalisation. Aussi, il(elle) anime ou participe à différents comités internes ou externes, et collabore à l'élaboration et la mise en œuvre de différentes initiatives corporatives. Il(Elle) coordonne de manière proactive, efficace et efficiente les ressources humaines nécessaires sous sa responsabilité et gère les ressources financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Acteur clé dans l'actualisation de la mission et de la philosophie de gestion, il(elle) agit comme un(e) agent(e) de changement en influençant les façons de faire et en recommandant les meilleures pratiques dans son domaine d'expertise et ce, dans le respect des objectifs, des priorités et des orientations de sa direction, des meilleures pratiques, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des lois en vigueur. Il(Elle) tient compte de l'impact de ses décisions et de ses actions sur les autres services ou directions. Soucieux(-se) de la performance du RTL et dans une perspective d'amélioration continue, il(elle) contribue à la réingénierie des processus nécessaires à la réalisation de ses mandats.

Afin d'assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il(elle) est imputable, le(la) chef(fe) architecture et plateforme digitale coordonne une équipe constituée d'employés syndiqués qui contribuent à la réalisation des initiatives ainsi que des consultants et/ou partenaires externes.

Responsabilités spécifiques :

Planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités liées à l'élaboration des stratégies et des plans de développement de la pratique d'architecture et des plateformes digitales:

• Identifie et consolide les initiatives pour le développement de la pratique d'architecture et le développement, mise à jour et maintenance des plateformes digitales;
• S'assure de l'élaboration des plans d'initiatives incluant les échéanciers, les ressources humaines et matérielles et les coûts et les mets à jour au besoin;
• Coordonne l'élaboration des plans de développement;
• Élabore des stratégies de mise en œuvre, prépare les demandes de financement pour les initiatives de la direction et en assure le suivi;
• Rédige et valide des rapports, des notes techniques, des documents d'appel d'offres et émet des recommandations;
• Coordonne le suivi du portefeuille des initiatives sous sa gouverne et contribue à l'exercice de gestion des risques de la direction;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres équipes de la direction pour s'assurer d'intégrer les différentes expertises et favoriser le succès de initiatives;

Assure la pérennité et la performance des plateformes digitales en place ainsi que la pratique d'architecture :

• Définit et met en place une stratégie de support des plateformes digitales en collaboration avec les parties prenantes internes;
• Aligne les technologies informationnelles (TI) et opérationnelles (TO) dans une vision d'architecture d'entreprise cohérente;
• Mets en place les indicateurs de performance pour suivre les niveaux de services SLA/SLO;

Gère la planification et la réalisation des initiatives et des livrables de l'équipe :

• Collabore avec les différentes directions à l'évaluation de l'admissibilité des initiatives, leur planification et leur développement ;
• Dirige la réalisation des initiatives, assure le suivi et la reddition de compte ;
• Identifie les problématiques de gestion, assure la réalisation des analyses, l'élaboration et la mise en œuvre de solutions;
• Surveille les délais, les coûts et la qualité;

Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée susceptible d'être effectuée par la personne occupant ce poste.
Exigences :

• Baccalauréat en gestion des technologies de l'information ou une discipline appropriée;
• Certifications pertinentes en technologie, un atout;
• Minimum de neuf (9) à douze (12) années d'expérience en développement logiciel et architecture dont plus de cinq (5) ans à titre de gestionnaire ou chef technique dans le domaine de mise en place d'architecture d'entreprise, mise en place de plateformes digitales et du développement logiciels, idéalement en contexte syndiqué;
• Combinaison pertinente de scolarité et d'expérience sera aussi considérée;
• Maîtrise des architectures infonuagiques (Azure, Microservice, Conteneurs etc.);
• Maîtrise des architectures Microsoft 365 et gouvernance des environnements collaboratif;
• Connaissance approfondie des plateformes de gestion des données, d'intégration et d'automatisation;
• Connaissance des modèles et architecture IA;
• Maitrise des logiciels de la suite Ms-Office, incluant Visio et Project;
• Certification ou formation en gestion de initiatives « PMP », un atout;
• Connaissance du milieu du transport collectif ou du secteur public, un atout;
• Habileté à optimiser les processus et la performance;
• Habiletés de communication en français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Bonne capacité de synthèse et de vulgarisation;
• Disponibilité en dehors des heures régulières de bureau peut être sollicitée pour soutenir les opérations conformément au processus d'escalade en vigueur .

Compétences essentielles :

• Mobilisation;
• Imputabilité et performance;
• Collaboration et travail d'équipe;
• Planification et organisation;
• Conduite du changement;
• Leadership transformationnel

Procédure à suivre et délais :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l'adresse suivante . Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier, tout comme les références.

Nous souscrivons à la loi sur l'accès à l'égalité en emploi et croyons fermement que la diversité permet l'émergence d'un milieu de travail ouvert, respectueux et performant. Saluant l'unicité et la complémentarité des expériences, nous invitons les membres des groupes visés détenant les compétences requises par l'emploi concerné, à poser leur candidature.