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SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c'est plus qu'un milieu de travail Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d'offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu'employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

Sous la direction du Gestionnaire adjoint des Programmes de soutien du personnel, la ou le titulaire du poste planifie, gère et administre les activités et la prestation des services des Programmes de soutien du personnel (PSP), y compris les programmes de services d'accueil, les mess, les activités de vente au détail et les programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs. Elle ou il élabore et met en place les politiques et procédures de l'unité et recommande des changements au besoin.

Elle ou il fait respecter les exigences en matière de normes et de programmes de santé, d'hygiène et de sécurité. Elle ou il assure l'application des lois territoriales sur les boissons alcoolisées et des politiques du ministère de la Défense nationale, des Forces armées canadiennes et de la station à l'égard du service de l'alcool, des restrictions de consommation chez les employés et du comportement des clients. Elle ou il administre les programmes, les politiques et les directives concernant le conditionnement physique, les sports et les loisirs.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis
Diplôme ou un certificat collégial en administration des affaires, en commerce, en services d'accueil, en administration des sports, en gestion des loisirs, en science des exercices, en études en loisirs ou dans un domaine connexe

ET

Plusieurs années d'expérience de l'administration des sports et des loisirs, de l'évaluation de la condition physique et de la prescription d'exercices ou dans un domaine connexe

Une combinaison équivalente manifeste d'études, de formation et/ou d'expérience, qui peut comprendre entre autres des études, de la formation ou de l'expérience militaires confirmées.

ET

Certificat de service responsable d'alcool provincial, au besoin

Expérience
Expérience de la planification, de l'organisation, de la gestion et de l'évaluation d'activités diversifiées

Expérience de l'application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes

Expérience de la gestion des stocks et d'un bar

Expérience de la gestion de la vente au détail

Expérience de la gestion du travail de bénévoles et d'entrepreneurs

Expérience de l'administration financière

Expérience de l'administration budgétaire

Expérience de la coordination d'événements

Expérience de la prestation de programmes d'éducation physique, de sports et de loisirs (atout)

Compétences
Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'équipe et leadership.

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais essentiel

AVANTAGES OFFERTS

Santé :
Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d'aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle :
Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite :
Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d'épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement :
Paiement des cotisations d'associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages :
Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le
AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s'agit d'un poste où l'employée ou l'employé doit travailler sur place, à un endroit assigné. Emploi situé au Alert, Nunavut.

La période d'emploi de ce poste devrait commencer le 06 mars 2025 et prendre fin le 31 juillet 2025.

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION

Mars 2025

INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l'image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d'un concours ou d'une évaluation, avisez rapidement l'équipe de recrutement des mesures d'adaptation nécessaires pour qu'on vous évalue de manière juste et équitable. L'information relative aux mesures d'adaptation est traitée en toute confidentialité.