P1381 - Gestionnaire, Urbanisme et Aménagement

GESTIONNAIRE

Urbanisme et aménagement – Numéro du poste P1381

DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 3 NOVEMBRE 2025

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Relevant du directeur du Bureau de l'urbanisme et de l'aménagement, le ou la gestionnaire est responsable de diriger les activités et le plan de travail associés à la division de la planification du développement, incluant la supervision du personnel et des consultants fournissant des services d'urbanisme à la ville.

Ce poste est responsable de l'administration et de la mise en œuvre des politiques de planification et de développement, des règlements et règlements de la ville afin d'assurer la qualité de la prestation des services liés à l'utilisation des terres et au développement au sein de la Ville de Moncton. Cela inclut également le traitement du rezonage, le comité consultatif de planification, l'approbation des lotissements, les tours de communication et d'autres approbations de demandes de développement.

POUR POSTULER :

La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante :

La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au ou consultez la page suivante :

TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

La Ville offre un salaire et des avantages sociaux intéressants.

Il s'agit d'un poste non syndiqué.

SCOLARITÉ :

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Diplôme d'études universitaires de deuxième ou de premier cycle d'une faculté d'urbanisme reconnue et membre à part entière ou boursier(ère) en règle de l'Institut canadien des urbanistes.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins cinq (5) années d'expérience de la planification de l'aménagement du territoire, dans des fonctions comportant de plus en plus de responsabilités. Le candidat ou la candidate idéal(e) a en outre trois (3) années d'expérience de la supervision.
• Expérience du travail auprès des conseils municipaux, des administrations chargées de l'urbanisme, de la haute direction, du public, de l'industrie de la promotion immobilière et des médias.
• Expérience de l'animation et du soutien des comités de planification et de conservation du patrimoine.
• Expérience confirmée de la collecte, de la compilation, de l'analyse et de l'interprétation des données, de la définition et de l'évaluation des solutions de rechange et de la formulation des conclusions et des recommandations.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• La connaissance de l'anglais est essentielle. La capacité de communiquer en français est considérée comme un atout, sans toutefois être obligatoire.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Solide connaissance des lois sur l'urbanisme et capacité d'exercer des fonctions de planification législative dans le cadre de la Loi sur l'urbanisme.
• Connaissance d'autres dispositions pertinentes de la Loi sur la gouvernance locale et de la Loi sur la conservation du patrimoine.
• Solide connaissance de la théorie et de l'application des principes, des pratiques exemplaires, des méthodes et des procédures d'urbanisme.
• Connaissance et compréhension des enjeux actuels de la planification et de l'aménagement dans les collectivités.
• Compréhension des politiques, des priorités, des processus et des procédures du Bureau de l'urbanisme et de l'aménagement.
• Capacité à assurer l'efficacité de la supervision et de la gestion du personnel.
• Solides compétences en organisation et en gestion de l'emploi du temps.
• Capacité à gérer et à mener de front plusieurs projets ou enjeux absolument prioritaires.
• Capacité à travailler dans des délais rigoureux, à gérer efficacement les projets et à respecter des échéances fermes.
• Capacité à lancer des idées et à donner de judicieux conseils.
• Capacité de recenser et d'analyser des motifs de préoccupation et des enjeux complexes et d'apporter des solutions dans la planification et l'aménagement.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement de travail collaboratif axé sur les clients.
• Capacité à s'exprimer efficacement, de vive voix et par écrit, et solides techniques de présentation.
• Beaucoup d'entregent et solide expérience de la liaison avec les représentants élus, le personnel des Affaires juridiques, le public, les ministères provinciaux et fédéraux et d'autres organismes externes dans un souci de professionnalisme.
• Capacité à se réunir avec des représentants de la municipalité, de l'entreprise et de l'industrie, à les consulter et à traiter avec eux avec assurance.
• Capacité à gérer et à animer les activités de participation du public, les réunions et les audiences en personne et en virtuel.
• Vastes compétences en informatique et connaissance des bases de données municipales, du traitement de textes, des applications Windows et du courriel, dont Microsoft Outlook, Excel, Word et PowerPoint.

RELATIONS :

• Le ou la titulaire du poste relève directement du directrice du Bureau de l'urbanisme et de l'aménagement.
• Le titulaire ou la titulaire de ce poste marquera de son empreinte l'image du Bureau et se mettra fréquemment en rapport avec des clients internes et externes. Il ou elle doit faire preuve de courtoisie et de diplomatie en échangeant l'information pendant les appels passés par le grand public, les membres du Conseil municipal, l'Administration, les milieux d'affaires et les promoteurs immobiliers, les médias, ainsi que les dirigeants des organismes, des commissions et des organisations locales ou nationales. Il ou elle doit faire preuve d'une très grande discrétion puisqu'il ou elle sera appelé(e) à traiter régulièrement des dossiers à caractère confidentiel.
• Il faut adopter les caractéristiques du comportement qui respectent les intérêts supérieurs de l'administration municipale et de l'ensemble de la collectivité.
• Il faut faire preuve de jugement et avoir un souci aigu du service à la clientèle dans les relations avec les personnes‑ressources. Il faut faire preuve de professionnalisme et avoir une tenue impeccable.

SUPERVISION :

• Le ou la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la supervision du personnel de la Division de la planification stratégique et de l'ensemble de la gestion des projets et du Plan de travail de la planification stratégique à long terme de la Ville.
• Il faut pouvoir exercer ses activités avec un minimum de supervision et prendre des décisions qui tiennent compte des objectifs établis du Bureau. Il faut aussi faire preuve d'initiative et d'ingéniosité pour résoudre les légers problèmes fréquents dans des situations qui ne sont pas toujours prévues dans les pratiques, les procédures ou les politiques établies.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Le ou la titulaire du poste travaille surtout selon un horaire normal, dans des conditions agréables et dans un environnement de bureau. Il ou elle sera appelé(e) à travailler après les heures normales pour participer aux séances publiques ordinaires du Conseil municipal, ainsi qu'aux réunions du Comité consultatif d'urbanisme et des autres comités, en plus de préparer des rapports pour respecter certains délais, de faire des présentations publiques et d'animer des audiences et des consultations publiques sur les questions de planification municipale.
• Il faut souvent se concentrer pour écouter, pour répondre aux demandes de renseignements et pour corriger les problèmes.
• Il faut se mettre en rapport avec des personnes contrariées ou impatientes.
• Il faut travailler malgré la pression des échéances, ce qui oblige à remanier constamment les priorités.
• Il faut répondre avec professionnalisme à des citoyens mécontents, en personne, par téléphone et dans les assemblées publiques.
• Il faut souvent participer à des réunions en soirée et faire des présentations publiques.