Conseiller.ère paie et ressources humaines

Débute 2026 avec nous, dans un environnement stimulant, énergique et axé sur la croissance

Le Groupe Gibault regroupe plusieurs entreprises immobilières, dont Développement Investiir, le Domaine Pine Hill et le Domaine St-Côme. Acteur clé dans toutes les phases de développement des entreprises que nous parrainons, notre mission principale est de co-créer l'innovation, de stimuler les affaires et de promouvoir de nouveaux projets ambitieux.

Nos équipes sont composées de professionnel·le·s passionné·e·s, dévoué·e·s et créatif·ve·s, chacun·e expert·e dans son domaine et animé·e par une volonté inébranlable de collaborer et de partager leurs savoirs. Cette synergie nous permet de nous démarquer et d'atteindre des sommets d'excellence.

Relevant de la VP administration, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines contribue activement à la mise en place, à l'évolution et à l'application des pratiques RH de l'organisation. Cette personne agit comme référence RH interne, soutient les gestionnaires et les employés dans leur quotidien et participe à des projets RH structurants.

Les principales responsabilités

Ressources humaines (généraliste)

• Agir comme point de contact RH pour les employés et gestionnaires (politiques, pratiques, processus).
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement (affichage, présélection, entrevues, recommandations).
• Coordonner et structurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens (relations de travail, gestion de la performance, discipline, mobilisation);
• Contribuer aux initiatives de mobilisation, de reconnaissance et d'expérience employé.

Paie et avantages sociaux

• Produire la paie de bout en bout selon la fréquence établie (hebdo/aux 2 semaines), incluant :
  • heures, primes, commissions/bonis (si applicable), vacances, fériés, banques de temps;
  • retenues à la source, avantages imposables, saisies/ordonnances (au besoin).
• Vérifier, concilier et approuver les données de paie : exactitude des taux, changements, rétroactivités.
• Administrer les dossiers liés à la paie et aux avantages sociaux : dossiers d'employés, changements bancaires, relevés, lettres, adhésion aux assurances, REER et autres avantages.
• Gérer les remises gouvernementales et obligations associées (DAS, CNESST, RQAP/AE selon contexte).
• Produire et/ou coordonner la fin d'année (T4/Relevé 1, sommaires, relevés d'emploi au besoin).

Le profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou DEC en techniques administratives combiné à une expérience pertinente en RH généralistes.
• 2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans le développement immobilier ou le secteur de la construction (atout majeur).
• Professionnalisme, grande rigueur et souci du détail, avec une forte capacité d'apprentissage et une volonté d'évoluer à vitesse grand V
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et aisance marquée avec les outils technologiques (Google Workspace, BambooHR, Wagepoint, etc.).

Les avantages de travailler chez Groupe Gibault

• Une rémunération compétitive avec bonus de performance annuel.
• Des journées de vacances anticipées dès la première année.
• Une journée de congé pour ton anniversaire + des congés mobiles.
• L'accès au REER+ du fond de solidarité FTQ.
• Un programme d'assurances collectives payé en partie par l'employeur (santé, télémédecine, PAE).
• Un environnement de travail moderne, café & Ooya illimités.
• Les chiens sont les bienvenus au bureau.
• Un club social très actif et des activités de team building régulières.
• Le paiement de ton ordre professionnel et de ta formation continue, si applicable.
• Le remboursement de tes frais de téléphonie cellulaire.

Notre processus de recrutement

1. Appel découverte pour apprendre à se connaître
2. Rencontre en personne avec l'équipe et la direction
3. Validation technique rapide si nécessaire
4. Si tout est aligné — Bienvenue dans le Groupe Gibault
   

Prêt·e à relever le défi ? Si tu as lu jusqu'ici, c'est que tu sembles démontrer un intérêt, alors envoie nous ta candidature dès maintenant

En postulant au sein du Groupe Gibault, vous consentez à partager vos renseignements personnels avec les membres de la direction impliqués dans le processus de recrutement. Vos renseignements personnels seront conservés jusqu'à cinq (5) ans suivant votre application.

Le générique féminin a été inclus parce que nous ne voyons pas l'importance d'alléger le texte