Gestionnaire de mobilisation

Equans est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de mobilisation
(Note: L'utilisation du genre masculin a été adoptée comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.)
Le groupe Equans est un leader mondial du secteur des énergies et services. Le Groupe est implanté dans 20 pays et compte collaborateurs répartis sur 5 continents.

Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques de ses clients et optimiser leur utilisation dans le contexte de leurs transitions énergétique, industrielle et numérique. Depuis 2022, Equans fait partie du groupe Bouygues.

Actif au Canada et aux Etats-Unis depuis plus de 30 ans, Equans Services est le partenaire des entreprises, industriels et institutions qui souhaitent tendre vers des bâtiments plus connectés, gérer leurs installations de manière efficace et réduire leur empreinte carbone.

Nous concevons, installons et maintenons des solutions sur mesure pour améliorer les installations, les systèmes et les infrastructures de nos clients.

Nos offres principales se concentrent dans les domaines suivants :

• Gestion intégrée d'actifs et d'installations (Integrated Facility Management) ;
• Opération et maintenance de bâtiments et d'équipements ;
• Solutions d'efficacité énergétiques et plan de décarbonation ;
• Automatisation des bâtiments ;
• Solutions pour le transport et la mobilité.

Pour en savoir plus, visitez

Sommaire du poste
En tant que membre de l'équipe de mobilisation, le/la Gestionnaire de projet - Mobilisation dirigera et exécutera les solutions de mobilisation convenues de façon agile en assurant l'engagement des parties prenantes. Ce rôle sera responsable de la prise en charge des nouveaux contrats et des initiatives de changement, en soutien aux équipes de Développement Commercial, Opérationnelles et Services de Support. Le titulaire du poste collabore avec tous les départements internes et externes tout au long du cycle de vie d'un projet. Du lancement jusqu'à la phase de mobilisation et de stabilité opérationnelle tout en instaurant une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.

Description
Mobilisation

• Agir à titre de chef d'orchestre qui dirige le processus de mobilisation de nouveau contrat, en utilisant les processus d'entreprise. (Nouveaux contrats, services ou intégration de nouvelle entité au sein du groupe);
• Effectuer l'examen de la documentation contractuelle (livrables, étapes clés, jalons, ressources);
• Assurer l'intégration des aspects SST et coordonner les analyses de risques;
• Gérer les risques de manière proactive (identification, stratégies de mitigation);
• Coordonner avec les départements internes (RH, Appro, Qualité, Sécurité, Finance, etc.);
• Organiser et diriger les réunions internes et externes liées au projet de mobilisation, en assurant une communication claire et efficace entre toutes les parties prenantes;
• Suivre l'évolution des coûts et le respect du budget de mobilisation;
• Coordonner les processus d'approvisionnement des outils, équipement de santé et sécurité, pièces de rechange, consommables et de sous-traitants;
• Coordonner l'établissement des procédures d'exploitation et de maintenance, d'urgence et de continuité;
• Agir comme responsable opérationnel intérimaire des sites pris en charge;
• Effectuer l'inspection de l'état des équipements et produire le rapport d'état;
• Mettre en place les tournées quotidiennes des installations électromécaniques;
• Développer le contenu des formations sur le fonctionnement des installations;
• Rédiger et mettre en place des rapports de suivi opérationnel (KPI).

Support aux opérations et académies

• Collaborer à la création du contenu de formations techniques spécialisées.
• Collaborer à la supervision de stage technique en partenariat avec Equans Académie
• Assurer le remplacement de gestionnaire des opérations en cas d'absence prolongée.
• Supporter les opérations en assurant le partage de solutions innovantes et la standardisation des processus
• Soutenir les initiatives stratégiques de l'organisation en lien avec la transition et l'évolution des contrats.

Amélioration continue et conformité

• Responsable de l'amélioration continue des processus de mobilisations y compris la rédaction de politiques et procédures.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques et procédures adaptées aux exigences contractuelles et réglementaires (SOP).
• Accompagner les initiatives de changement en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Exigences

• Être autorisé à travailler au Canada;
• Apte à passer une enquête de sécurité;
• Posséder un diplôme collégial en mécanique du bâtiment, génie mécanique, génie électrique ou toutes autres combinaisons d'expérience équivalentes;
• Compréhension des systèmes GMAO et des processus opérationnels reliés aux services offerts;
• Minimum de 3 années d'expérience dans la gestion de projets complexes, de préférence dans un environnement de gestion intégrée des installations;
• Minimum de 5 années d'expérience en tant que responsable opérationnel d'installation technique;
• Connaissance des normes applicables et méthodes d'entretien aux installations techniques;
• Expérience démontrée dans la gestion de budgets et risques de projet;
• Compréhension approfondie des processus de mobilisation et de transitions de contrats;
• Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels associés;
• Capacité à voyager régulièrement à travers l'Amérique du Nord;
• Niveau de la langue française parlée et écrite: Maîtrisé
• Niveau de la langue anglaise parlée et écrite: Maîtrisé
• Fréquence de l'usage de l'anglais : Régulière

Aptitudes

• Leadership et capacité à motiver des équipes multidisciplinaires;
• Excellentes compétences en communication et en négociation;
• Orientation expérience client;
• Pensée analytique et résolution de problèmes;
• Agilité et adaptabilité dans un environnement changeant;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;
• Autonomie, proactivité et esprit d'initiative;
• Vision stratégique pour anticiper les tendances du marché;
• Leadership transformationnel axé sur l'amélioration continue.

Ce que nous vous offrons chez Equans

• Les assurances collectives dès votre embauche
• Un programme de bonification
• Un régime de retraite
• Treize (13) jours fériés
• Équilibre travail et vie personnelle
• Possibilité d'évoluer au sein de la compagnie
• Chance de faire partie d'un groupe d'envergure internationale
• Nous croyons à l'importance de la diversité et inclusion

Équité en emploi
Services Equans souscrit aux principes d'égalité en emploi et nous valorisons la diversité et l'inclusion. Nous encourageons donc les candidatures de toutes les personnes, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et celles de toutes origines et identités. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, accessible et équitable, où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès collectif.

Remarques
Ce défi vous intéresse? Nous aimerions faire votre connaissance et nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.