de service SST, gestion des lésions professionnelles

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D'AVENIR

Travailler à l'ACQ, c'est s'engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l'une des industries les plus importantes de l'économie du Québec, nos employé∙es ont l'opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l'Association, et c'est pourquoi nous nous faisons un devoir d'être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Relevant directement de la Direction de la santé et sécurité du travail et des Mutuelles de prévention de l'ACQ, nous recherchons une personne démontrant une expérience significative en tant que gestionnaire ainsi qu'en gestion des lésions professionnelles. Cette expertise lui permettra de superviser et soutenir l'équipe dédiée à la gestion des lésions professionnelles tout en assurant un rôle de conseil et d'assistance dans l'application des législations pertinentes. Gestion du changement, participation aux processus de recrutement, gestion de la performance et développement professionnel seront donc partie intégrante de son mandat quotidien.

Parallèlement à la gestion d'équipe, la personne titulaire de ce poste émet des recommandations, assure le suivi opérationnel et coordonne les activités liées aux politiques, procédures et directives de SST. Faire face à des situations complexes avec courage tout comme la représentation devant les comités internes et externes de SST sera parmi les défis que la personne sera amenée à relever. Elle contribuera également à l'identification des mandats et des stratégies pour ces comités, et analysera les opportunités liées aux activités de lobbying, au besoin.

RESPONSABILITÉS :

• Participer à la planification, à l'organisation, et au contrôle des activités liées à la gestion des lésions professionnelles, en s'assurant de l'efficacité et de la cohérence des opérations;
  
• Gérer quotidiennement les activités spécifiques, notamment l'évaluation de la performance, l'établissement d'objectifs annuels, la formation, le coaching, l'application des politiques et procédures, l'organisation du travail, la gestion budgétaire;
  
• Participer activement à divers comités internes et externes, en tant qu'expert stratégique représentant l'ACQ, et contribuer à l'orientation des décisions;
  
• Encadrer et soutenir l'équipe de gestion des lésions professionnelles dans l'accomplissement de leur mandat, en offrant un leadership clair et une direction stratégique;
  
• Assurer une veille active des changements législatifs en matière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts, et formuler des recommandations appropriées;
  
• Diffuser de manière proactive les informations pertinentes au personnel interne sur les dossiers sous sa responsabilité, en s'assurant d'une communication fluide et efficace;
  
• Rédiger des articles spécialisés en santé et sécurité du travail, destinés à informer et à éduquer les parties prenantes sur des enjeux clés.
  

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en administration ou son équivalent;
  
• Expérience minimale et significative de 2 ans en gestion d'équipe;
  
• Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail;
  
• Connaissance de l'industrie de la construction, un atout;
  
• Être disposé à se déplacer occasionnellement dans différents bureaux au Québec pour assurer la cohérence des opérations à l'échelle provinciale.
  

HABILETÉS :

• Démontrer une excellente capacité en gestion d'une équipe;
  
• Avoir un style de leadership positif;
  
• Faire preuve de courage managérial;
  
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;
  
• Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
  
• Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l'An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d'anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli-gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l'année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l'étranger;
  
• Dès l'embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l'employeur
  
• Sevices d'un conseiller financier;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d'ordre professionnel remboursées par l'employeur;
  
• Salle d'entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l'expérience conformément à l'échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : 

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ 
AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous 

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l'égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.