Chef de service gestion immobilière

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers.

Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent l'humain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois.

Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l 'Île-de-Montréal, nous plaçons l'usager au cœur de nos actions. L'approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité de l'Adjoint cadre au directeur des services techniques, la personne titulaire exerce l'ensemble des activités de la gestion immobilière. Elle exerce son rôle dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, de Santé Québec et des résultats attendus.

La personne assume la responsabilité de la gestion des champs d'activités suivants :

• Ententes locatives d'espaces, des toits et des stationnements;Transactions immobilières tel que l'acquisition d'immeubles, vente d'immeubles excédentaires, servitudes, etc.;
• Liens avec la Ville concernant les évaluations foncières, les certificats d'occupations, etc.;
• Suivis auprès du MSSS et Santé Québec concernant diverses redditions de comptes : transactions immobilières, authentification des superficies, certification de l'inventaire immobilier, etc. ;
• Gestion des stationnements (accès, tarifs, ententes de services, etc.);
• Dossiers de réclamations d'assurances et faire le lien avec la DARSSS.

Plus spécifiquement, vous serez appelé à :

• Participer avec l'ensemble des gestionnaires de la direction, à la réflexion stratégique, l'action et la prise de décision ayant des impacts concrets pour le milieu;
• Accompagner les cadres des directions du CIUSSS dans la réflexion sur des orientations communes telle que la gestion immobilière;
• Coordonner la conception, le développement et l'analyse des indicateurs de performance nécessaires au suivi de l'évolution de la performance de la gestion immobilière ainsi que de la performance opérationnelle de son secteur d'activités;
• Exercer un fort leadership transversal en matière de performance immobilière.;
• Collaborer au développement, à la révision et l'implantation des politiques et procédures de la direction en lien avec la gestion immobilière;
• Élaborer et met à jour les politiques de gestion dans le respect des normes, règles administratives et obligations légales en vigueur;
• Planifier et évaluer les différentes activités découlant des demandes de la direction se rapportant à la gestion immobilière.

Profil des compétences

• Gestion axée sur les résultats
• Orientation client
• Leadership mobilisateur
• Gestion axée sur l'amélioration continue
• Habileté en gestion du changement et résolution de problèmes
• Partenariat et travail d'équipe
• Capacité de formation et d'animation dans une approche de gestion participative
• Capacité d'analyse, de synthèse et de conceptualisation.
• Grand sens des responsabilités.
• Sens de la planification et de l'organisation
• Capacité de travailler sous pression
• Faire preuve d'adaptabilité, d'autonomie, d'initiative et d'innovation
• Habileté en communication et en rédaction

Exigences requises

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions (ex. : gestion immobilière, administration, évaluation immobilière ou toute autre discipline connexe);
• Maitrise dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout;
• Connaissance approfondie des domaines liés à la gestion immobilière, à l'évaluation immobilière, ainsi qu'aux pratiques et normes applicables au secteur;
• Très bonne compréhension des services techniques de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux RH au sein d'un établissement de grande envergure;
• Maîtrise avancée d'Excel et des systèmes de base de données;
• Expérience démontrée en coordination ou en supervision d'équipe;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience professionnelle pertinente pourra être considérée.

Rémunération

Classe 39 (entre $ et $)

Nous offrons

• 6 semaines de vacances par année;
• 13 congés fériés par année;
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
• Assurance salaire et assurances collectives;

Port d'attache

1560, rue Sherbrooke Est

Remarques

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 19 décembre à 9 h.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au poste 47233.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.