Possibilités de carrière Conseiller(ère) Prévention II

Concours:
 
182761

Titre à l'interne*:
 
Conseiller(ère) Prévention II 

Statut:
 
Permanent

Durée:
 
Permanent

Adresse: 
 
1000, Michèle-Bohec 

Ville: 
 
Blainville

Horaire de travail: 
 
5 jours 

Fin d'affichage:
 
11/12/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde  

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

La sécurité chez Hydro-Québec est une valeur fondamentale et nous avons besoin de gens pour continuer à exceller dans ce domaine. En tant que Conseiller(ère) prévention II, vous serez amené, au moyen de visite dans nos nombreuses installations, à accompagner, former et conseiller nos gestionnaires et employés sur les défis quotidiens de la sécurité en milieu de travail.

Vos principales activités au quotidien

1. En plus des responsabilités techniques dévolues au conseiller Prévention I, le conseiller Prévention Il est responsable de :

• Fournir l'expertise stratégique en santé et sécurité à la gestion:
• Identifier, évaluer et prioriser les risques, et implanter les solutions proposées, y compris dans des situations ayant des degrés de complexité et un niveau de risque élevé.
• Contribuer aux diagnostics, aux projections et au plan d'action du territoire, de la zone et/ou de l'unité d'affaires.
• Élaborer des méthodes de travail, procédures, analyses de situations problématiques et pistes de solutions.
• Représenter l'employeur et agir comme expert auprès des instances gouvernementales (CNESST, SAAQ, etc.) pour les dossiers à impacts multi-territoriaux et/ou provinciaux et/ou transversaux.
• Prendre en charge les projets spéciaux.

2. Habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST comme par exemple :

• Pour le déploiement des orientations, des stratégies et des cibles d'amélioration quisont sous leur responsabilité;
• Pour la promotion d'une vision commune en SST.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en santé et sécurité du travail ou dans tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum 3 à 6 ans d'expérience pertinente en tant que généraliste en santé et sécurité du travail.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité à coordonner et à animer des équipes de travail et à dégager des consensus.
• Avoir démontré la capacité de part ses réalisations et expériences antérieures :
  • de synthétiser ainsi que de prendre, au bon moment, des décisions difficiles dans un cadre évolutif;
  • à faire preuve d'autonomie, de leadership et de sens stratégique;
  • d'Influencer auprès de la fonction et des clients.
• Avoir démontré la capacité à communiquer de façon orale et écrite et de rédiger des rapports.
• Avoir une connaissance de plusieurs lignes d'affaires, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Capacité d'adaptation
  • Maîtrise du proces­sus de consultation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois. 
• La personne retenue doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé 
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. 

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

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