Préposé(e) à la rémunération

La Régie de police du Lac des Deux-Montagnes, est à la recherche d'un(e) préposé(e) à la rémunération. Il s'agit d'un poste permanent syndiqué et à temps compet situé à Deux-Montagnes.

Relevant de la Chef comptable, le (la) préposé(e) à la rémunération est responsable de préparer la paie du personnel et tient à jour les renseignements relatifs à la rémunération. Il (elle) comptabilise diverses transactions et en fait l'analyse périodiquement. Il (elle) supporte les opérations courantes du systèmes informatique central. Il (elle) offre un soutien administratif et logistique à la Chef comptable.

Responsabilités :

• Compiler, vérifier et concilier tous documents, afin d'assurer la rémunération du personnel;
• Interpréter et appliquer les dispositions des conventions collectives et ententes de travail, des résolutions du conseil et de la législation du travail, relative à la rémunération et en assumer la diffusion;
• Administrer les régimes d'avantages sociaux;
• Effectuer de la tenue de livres et analyser les composantes du grand livre en lien avec la production de la paie;
• Effectuer des procédures comptables de fin d'année et assister à la préparation du dossier de vérification annuelle;
• Supporter les opérations courantes du système informatique central;
• Préparer les demandes de chèques pour les remises mensuelles (cotisations syndicales, club social, assurances collectives, etc.);
• Compiler, effectuer la mise à jour et faire la saisie de données statistiques;
• Effectuer les terminaisons d'emploi et produire les relevés d'emploi électroniques;
• Classer et archiver des documents, tant papiers qu'électroniques;
• Agir à titre de personne ressource pour toutes questions ou renseignements pour la paie, l'assurance groupe, l'assurance emploi, le fonds de pension et la CNESST;
• Traiter et produire les rapports, relevés, déclarations et remises statutaires périodiques;
• Produire les relevés et rapports fiscaux (T4, T4A, Relevé 1, rapport CNESST, etc.);
• Tenir à jour les dossiers des salariés;
• Effectuer le suivi lors de tout congé ; maladie, sans salaire ou autre;
• Assumer, au besoin, les tâches inhérentes aux déboursés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à son travail.

Profil recherché :

• Être titulaire d'un diplôme d'étude collégiales (D.E.C.) en techniques de l'administration ou l'équivalent dans un domaine connexe au poste
• Posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste équivalent
• Connaissance avancée de la suite Office, principalement Excel
• Connaissance d'un logiciel de paye (logiciel UniCité de Acceo, un atout)

Compétences et aptitudes :

• Haut niveau de discrétion dans le traitement des informations
• Haut degré d'autonomie et d'initiative
• Rigueur et souci du détail
• Fait preuve de proactivité dans l'établissement des priorités
• Respect des échéanciers
• Excellentes compétences organisationnelles et logistiques

Conditions d'emploi :

• Salaire : Selon la convention collective
• Nombre d'heures : 33.5 heures (termine à midi le vendredi)
• Lieu du poste : Présentiel
• Régime d'assurance collective complet
• Régime de pension
• Boni d'ancienneté
• Congés mobiles : 34 heures (non monnayables)
• Congé flottants : 22.5 heures (non monnayables)
• Congés maladies : 67 heures (monnayables)
• Congés fériés : 7 jours, plus la période du 23 décembre au 3 janvier inclusivement
• Stationnement gratuit
• Accessibilité en transport en commun (REM à moins de 600 mètres)

Entrée en fonction :

• 16 mars 2026

Nous vous invitons à soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 30 janvier 2026.

La Régie de police du Lac des Deux-Montagnes se réserve le droit d'utiliser des tests pour évaluer les habiletés et compétences des candidats.

Seules les personnes dont la candidatures sera retenue seront contactées par téléphone pour une entrevue.

Type d'emploi : Temps Plein

Rémunération : 31,18$ à 40,79$ par heure

Lieu du poste : En présentiel