Recruiter - Bilingual

About Us:

At NXTThing, we are redefining the recruitment process outsourcing (RPO) landscape. We believe recruiting is both an art and a science, and we take a pioneering approach that combines innovative technology with the human touch. Our mission is simple: to transform how companies attract top talent by offering innovative solutions tailored to their specific needs.

At NXTThing, we are not just another RPO company—we are changemakers with a mission to elevate talent acquisition. With a dynamic leadership team, each with over 25 years of recruiting expertise, we are leading the way with a blend of advanced technology and customized strategies. Join us as we reinvent the traditional RPO model and chart a new course for the future of recruiting.

The ideal candidate will be an experienced recruiter capable of developing a proactive approach to attracting and retaining top talent for key positions. Working directly with hiring managers, the recruiter will work to establish recruitment strategies and assess the necessary talent to ensure alignment with the company's business objectives. Key to success will be the ability to develop a deep understanding of the industries in which our clients recruit and to build networks, relationships, and innovative techniques to source and attract the best candidate

À propos de nous :

Chez NXTThing, nous redéfinissons le paysage de l'externalisation des processus de recrutement (RPO). Nous considérons le recrutement comme un art et une science, et adoptons une approche pionnière alliant technologie innovante et dimension humaine. Notre mission est simple : transformer la façon dont les entreprises attirent les meilleurs talents en proposant des solutions innovantes adaptées à leurs besoins spécifiques.

Chez NXTThing, nous ne sommes pas une simple entreprise de RPO : nous sommes des acteurs du changement dont la mission est d'optimiser l'acquisition de talents. Forts d'une équipe de direction dynamique, forte de plus de 25 ans d'expertise en recrutement, nous ouvrons la voie en alliant technologie de pointe et stratégies personnalisées. Rejoignez-nous pour réinventer le modèle RPO traditionnel et tracer une nouvelle voie pour l'avenir du recrutement.

Le/La candidat(e) idéal(e) sera un(e) recruteur(euse) expérimenté(e) capable de développer une approche proactive pour attirer et fidéliser les meilleurs talents à des postes clés. En étroite collaboration avec les responsables du recrutement, le/la recruteur(euse) élaborera des stratégies de recrutement et évaluera les talents nécessaires afin de garantir leur adéquation avec les objectifs commerciaux de l'entreprise. La clé du succès réside dans la capacité à développer une compréhension approfondie des secteurs d'activité dans lesquels nos clients recrutent et à tisser des réseaux, des relations et à utiliser des techniques innovantes pour trouver et attirer les meilleurs candidats.

Responsabilités:

• Rechercher des candidats passifs via différents canaux en identifiant le profil idéal pour chacun de nos postes vacants.
• Déterminer les canaux les plus efficaces pour recruter des candidats via des plateformes en ligne (par exemple, Indeed).
• Maintenir et entretenir votre vivier de prospects et identifier les opportunités futures qui correspondent à leurs expériences et à leurs centres d'intérêt.
• Rendre compte de l'activité du vivier et des candidats à l'équipe de recrutement.
• Fournir un soutien stratégique aux responsables du recrutement tout au long du processus de sélection en les conseillant sur les compétences des candidats et leur adéquation avec l'entreprise.
• Établir des relations solides avec les responsables du recrutement et les principales parties prenantes.
• Gérer l'expérience candidat tout au long du processus.
• Se tenir informé des tendances du secteur et des nouvelles technologies afin de soutenir l'amélioration continue des processus de recrutement.

Qualifications:

• La maîtrise du français est requise pour ce poste. Les candidats doivent être capables de communiquer efficacement en anglais et en français.
• Diplôme universitaire, de préférence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Au moins 3 ans d'expérience en recrutement sont souhaités.
• Expérience en gestion du recrutement sur l'ensemble du cycle.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en organisation et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des produits MS Office (Word, Excel et PowerPoint).
• Capacité avérée à faire preuve d'esprit critique.
• Connaissance des techniques de sourcing créatives et innovantes.
• Familiarité avec les bases de données de CV, les sites d'emploi et les réseaux professionnels.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à recruter pour plusieurs postes afin de respecter les délais.

Chez NXTThing RPO, nous comprenons que nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque nos employés peuvent s'exprimer pleinement au travail, et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif à notre équipe, à nos clients et à nos communautés. Les décisions d'embauche sont fondées sur les qualifications et le mérite des candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.