Current jobs related to Directeur/Directrice des RH - Longueuil Quebec JH V Canada - Eglise Nouvelle Vie
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Quebec, Canada Novalia RH Full timeSommaire du poste Le directeur ou la directrice en transformation et performance organisationnelle joue un rôle clé aux côtés du directeur général dans l’évolution et la croissance de l’entreprise. Véritable partenaire stratégique, cette personne contribue activement à structurer et optimiser les opérations administratives, à renforcer...
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Directeur - directrice général(e)
2 weeks ago
Longueuil, Canada Sœurs des Saints Noms de Jésus et de Marie (SNJM) Full timeVous avez dernièrement effectué une réflexion de carrière et vous aimeriez œuvrer dans un milieu où les décisions financières sont prises en considérant l’aspect humain ? Vous recherchez un environnement humain et respectueux, une équipe stable et dévouée, de la collaboration, de bonnes conditions de travail ainsi qu'une stabilité et une...
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Directeur - directrice général(e)
10 hours ago
Longueuil, Canada Sœurs des Saints Noms de Jésus et de Marie (SNJM) Full timeVous avez dernièrement effectué une réflexion de carrière et vous aimeriez œuvrer dans un milieu où les décisions financières sont prises en considérant l’aspect humain ? Vous recherchez un environnement humain et respectueux, une équipe stable et dévouée, de la collaboration, de bonnes conditions de travail ainsi qu'une stabilité et une...
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Directeur Culture
4 minutes ago
Quebec, Canada Chocolats Favoris inc. Full timeUne entreprise en croissance dans le secteur de la chocolaterie recherche un(e) Directeur(trice) Culture et Talents pour mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la culture et les valeurs de l'entreprise. Ce poste implique la définition de la vision RH, le développement des médias et l'optimisation des processus de recrutement. Le candidat idéal...
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Quebec City, Canada Université Laval Full timeSous l’autorité de la vice-rectrice adjointe aux ressources humaines, la personne titulaire du poste de direction des Services partagés est responsable de la gestion des services opérationnels et spécialisés ressources humaines au sein de l’Université. Elle joue un rôle essentiel dans la gestion efficace des services RH et dans la mise en œuvre...
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Directeur / Directrice de Comptes
7 days ago
Quebec City, Canada Nexapp Full timeNexapp grandit et ouvre un poste de Directeur / Directrice de Compte (Account Executive) pour rejoindre son équipe de ventes! Dans ce poste, tu vas jouer un rôle central dans la croissance de Nexapp. En tant que Directeur / Directrice de Comptes, tu géreras le cycle de ventes de A à Z : de l’identification d’opportunités stratégiques à leur...
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Quebec City, Canada Best Buy Full timeVous aimez être en contact avec les gens et la technologie? Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) directeur/directrice adjoint(e) de magasin, que nous appelons leader adjoint(e) de magasin, pour une occupation immédiate. En tant que directeur/directrice adjoint(e) de magasin vous dirigerez et encadrerez une équipe de conseillers aux ventes et...
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Directeur(Ice) RH
2 weeks ago
Quebec City, Canada Technologie Leadfox Full timeLeadfox est une entreprise SaaS en hypercroissance et qui est située à Sherbrooke ! L’entreprise est à la recherche d’un directeur RH. Sous la supervision du PDG, vous êtes redevable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de gestion humaines, de la satisfaction, de la rétention et de la diversité des employés. Vous épaulerez...
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Quebec, Canada KPMG Canada Full timeDirecteur ou directrice des communications, Qualité et gestion des risques Join to apply for the Directeur ou directrice des communications, Qualité et gestion des risques role at KPMG Canada Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire...
Directeur/Directrice des RH
1 hour ago
Directeur/Directrice des RH
NV Global
Le directeur/la directrice des ressources humaines agit comme leader stratégique et opérationnel de la fonction RH pour l'ensemble des sites Nouvelle Vie, veillant à l'alignement des stratégies liées aux personnes avec la mission et les valeurs de l'église. Ce rôle comprend l'acquisition de talents, le développement organisationnel, les relations avec le personnel, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, la conformité et le soutien au bien-être des employés. Il/elle fait preuve d'expertise en ce qui a trait aux meilleures pratiques en ressources humaines et d'une solide compréhension des moyens à privilégier pour instaurer une culture organisationnelle qui honore Christ.
Ce poste clé de leadership contribue à soutenir les objectifs stratégiques de l'église tout en favorisant un environnement de travail sain, stimulant et enraciné spirituellement.
Principales responsabilités
Leadership et culture organisationnelle stratégiques
- Agir comme conseiller stratégique auprès de la haute direction en matière de ressources humaines.
- Promouvoir une culture d'excellence, d'intégrité, d'équité et de service centrée sur Christ.
- Diriger la planification des RH pour soutenir la croissance de l'église, la dotation en personnel et les objectifs en lien avec le ministère.
Opérations afférentes aux ressources humaines
- Superviser l'équipe RH et toutes les fonctions, politiques, systèmes et procédures RH pour les employés répartis sur l'ensemble des sites Nouvelle Vie.
- Assurer la conformité quant à l'ensemble des lois en vigueur afférentes au milieu de travail, aux normes en emploi et aux exigences de l'association d'églises en matière de ressources humaines.
- Gérer les systèmes SIRH (Système d'information sur les ressources humaines) et les données du personnel avec précision et confidentialité.
Acquisition de talents et intégration
- Diriger les stratégies de recrutement pour attirer, évaluer et embaucher du personnel et des leaders de haute qualité pour les différents départements et ministères.
- Superviser les processus d'intégration pour s'assurer que les nouveaux membres du personnel sont bien intégrés et en adéquation avec la culture de l'église.
Relations avec les employés et développement
- Diriger le processus de gestion du rendement, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction et les évaluations annuelles.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation du personnel et de développement du leadership.
- Fournir de l'encadrement, du soutien et de l'aide pour la résolution de conflits aux employés et aux gestionnaires.
Rémunération, avantages sociaux et soutien au personnel
- Superviser les structures salariales, la classification des postes et la stratégie de rémunération globale.
- Administrer les programmes d'avantages sociaux (santé, retraite, politiques de congés, etc.) en partenariat avec les fournisseurs.
- Soutenir le bien-être du personnel, l'équilibre travail/vie personnelle et les initiatives de soutien pastoral en collaboration avec la direction de l'église.
Exigences
EXPÉRIENCE :
- Minimum de 7 à 10 ans d'expérience progressive en RH, y compris un rôle de leadership de niveau supérieur.
- Solide connaissance du droit du travail, de l'élaboration de politiques RH et des meilleures pratiques.
- Expérience démontrée en planification stratégique et en leadership organisationnel.
FORMATION :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en leadership organisationnel ou équivalent dans un domaine connexe.
AUTRES :
- Capacité avérée à gérer les situations délicates avec tact, confidentialité et professionnalisme.
- Intelligence émotionnelle, discernement et compétences interpersonnelles élevées.
- Maîtrise des systèmes SIRH (Système d'information sur les ressources humaines) et de la suite Microsoft Office.
- Maîtrise du français (oral et écrit; la maîtrise de l'anglais est considérée comme un atout).
- Membre de l'Église Nouvelle Vie (ou disposé à le devenir) doté de maturité spirituelle éprouvée.
Atouts
- Certification en RH (par exemple, CRHA, SHRM);
- Expérience dans un environnement d'église, organisme sans but lucratif, éducatif ou institutionnel multisite.
Doit obligatoirement détenir un permis de travail en vigueur et être résident du Québec.
Conditions de travail
- Flexibilité pour travailler occasionnellement le soir ou le week-end pour des événements afférents au personnel ou au ministère;
- En présentiel dans les locaux de Nouvelle Vie Longueuil — options de travail hybride disponibles; présence sur place requise pour la collaboration d'équipe et la visibilité.
Bon à savoir
- Poste permanent à temps plein
- Salaire compétitif (rémunération en fonction des qualifications et de l'expérience);
- Date d'entrée en fonction : à déterminer
Veuillez faire parvenir votre candidature au plus tard le 30 novembre 2025.
