Directeur ou directrice, Développement des affaires, Québec

En tant que Directeur(-trice) du développement des affaires au sein de l'épargne-retraite collective, vous êtes responsable de développer et maintenir des relations avec des partenaires stratégiques (conseillers et/ou consultants) ainsi que des clients potentiels afin de mettre en valeur nos capacités, démontrer notre valeur ajoutée et contribuer activement à l'augmentation de nos parts de marché. Vous intervenez auprès d'une clientèle aux besoins complexes et vairés, où votre capacité à bien saisir les attentes et à proposer des solutions pertinentes devient un atout essentiel. Vous exercez un rôle de leadership, d'influence et d'expert-conseil auprès de la clientèle ainsi que des parties prenantes internes et externes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Établir et entretenir des relations d'affaires stratégiques avec un groupe ciblé de partenaires (conseillers et consultants) au Québec, en développant une compréhension approfondie de leurs besoins afin d'y répondre de manière efficace et ciblée.
• Identifier et engager de nouveaux partenaires clés afin de développer des collaborations durables.
• Agir comme porte-parole des principaux partenaires et clients stratégiques au sein de Desjardins.
• Promouvoir les solutions et services de l'épargne-retraite collective en cohérence avec les objectifs et stratégies de l'unité d'affaires, incluant la coordination des rencontres d'information et de finaliste.
• Piloter l'ensemble du processus de vente: de la réception des demandes de proposition à la préparation des équipes et à la participation aux rencontres de finaliste.
• Favoriser les synergies avec les équipes internes des autres secteurs d'activité (assurance collective, gestion de patrimoine, opérations, etc.) pour identifier et concrétiser des opportunités de ventes croisées.
• Contribuer à des projets internes nécessitant une expertise approfondie en épargne-retraite collective, en intégrant la perspective des intermédiaires de marché et des clients.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Détenir un permis en rentes collectives
• Expérience significative en épargne-retraite collective
• Expérience à effectuer des présentations devant un groupe
• Expérience dans un rôle à prendre des décisions judicieuses en équilibrant les besoins d'affaires de l'unité, ceux des partenaires stratégiques et des clients
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients exclusivement anglophones
• Connaissance avancée de l'environnement législatif et réglementaire de l'épargne-retraite collective

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

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