Premier réalisateur ou première réalisatrice, CBC Atlantic, Unité de journalisme d'enquête

Titre du poste :

Premier réalisateur ou première réalisatrice, CBC Atlantic, Unité de journalisme d'enquête

(poste en présentiel) (Services anglais)

Statut d'emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

:59 PM

Ce poste nécessite une présence à temps plein sur les lieux de travail.

CBC Atlantic est à la recherche d'un premier réalisateur ou d'une première réalisatrice ayant un

grand sens de l'innovation et de la collaboration pour diriger son équipe primée de l'unité de

journalisme d'enquête. Relevant du réalisateur-coordonnateur ou de la réalisatrice-

coordonnatrice de l'unité, vous guiderez la création de reportages d'initiative et d'enquête, en

veillant à ce que le contenu interpelle nos auditoires sur différentes plateformes.

Vous façonnerez la vision éditoriale de l'unité, en dirigeant la production de nombreux

reportages et projets et en les diffusant pour maximiser notre impact en tant que service public.

Vous piloterez les réunions éditoriales hebdomadaires, validerez les scripts (vidéo, audio et

texte) et apporterez votre expertise sur les questions juridiques complexes et les enjeux liés aux

Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada. Vous collaborerez avec d'autres

leaders pour maintenir une équipe de journalistes d'enquête efficace et innovante. Vous

développerez un réseau avec les équipes des émissions et les partenaires du secteur, à la

recherche d'occasions de collaboration, de coproduction et de partage de connaissances pour

votre équipe. Votre sens de la nouvelle aiguisé, votre grande curiosité, votre maîtrise des

meilleures pratiques d'enquête ainsi que vos compétences éditoriales et organisationnelles hors

pair seront des forces essentielles pour orchestrer le travail de l'équipe.

Ayant un sens inné de la collaboration, vous aimez mentorer de jeunes journalistes et savez

gérer les conflits et le changement avec finesse, en plus de favoriser le décloisonnement et le

développement d'une culture représentative et inclusive qui se reflétera également dans les

sujets traités par l'unité. Vous guiderez, encadrerez et soutiendrez les reporters en travaillant

étroitement avec des leaders de services régionaux. Vous défendez la transparence et la liberté

de la presse, et vous affirmez cet engagement auprès des organisations externes dès que

l'occasion se présente.

Ce poste peut être basé dans n'importe quelle station de CBC de la région de l'Atlantique.

Vos fonctions

• Superviser les décisions éditoriales quotidiennes de l'unité de journalisme d'enquête de

CBC Atlantic. Diriger les réunions éditoriales, organiser le déploiement des journalistes

et encadrer la production du contenu pour s'assurer qu'il soit original, fidèle aux

enquêtes menées, pertinent, adapté au contexte et marquant, et qu'il respecte nos

normes journalistiques.

• Collaborer avec le réalisateur-coordonnateur ou la réalisatrice-coordonnatrice afin

d'élaborer une stratégie pour l'unité de journalisme d'enquête de CBC Atlantic, en

mettant l'accent sur la réalisation des meilleures enquêtes et la création de contenus

fondés sur les données, les sources et les documents pour l'ensemble des plateformes.

• Assurer le leadership pour l'analyse de l'information et des faits recueillis, et être en

mesure de tirer des conclusions ou de signaler des enjeux qui nécessitent une enquête

plus approfondie.

• Maîtriser les techniques d'enquête, dont les demandes d'accès à l'information.
• Offrir de la rétroaction et de l'encadrement aux journalistes pour les aider à développer

leurs compétences et à produire du contenu de grande qualité.

• Participer à la planification de la couverture des projets et événements spéciaux pour

l'ensemble de CBC.

• Bien connaître les tendances en matière de traitement des sujets et de vidéos ainsi que

les habitudes des auditoires.

• Collaborer avec d'autres leaders pour faire croître l'auditoire de toutes les plateformes

de CBC News.

• Collaborer étroitement avec les réalisateurs affectés à la communauté pour approfondir

nos liens avec la population en misant sur notre programmation, des activités de

rayonnement et des séances avec des parties intéressées.

Votre profil

• Diplôme universitaire en journalisme ou l'équivalent, et au moins sept ans d'expérience

en journalisme. Expérience de travail avérée à la direction d'une équipe dans un

environnement multiplateforme de production de nouvelles quotidiennes où tout bouge

rapidement.

• Excellente compréhension des meilleures pratiques et des techniques de recherche et

de production en journalisme d'enquête.

• Excellentes aptitudes journalistiques et fort esprit critique; connaissance des enjeux

juridiques et éthiques touchant le journalisme.

• Aptitudes supérieures pour les communications et les relations interpersonnelles,

leadership et excellent sens de l'organisation.

• Pensée stratégique et aptitude avérée à conjuguer vision et action.
• Capacité confirmée d'exercer rapidement un jugement éditorial et de faire de la

planification à long terme.

• Leadership enthousiaste et attitude positive accordant la priorité à l'équipe, et capacité

de motiver et d'encadrer des équipes, d'encourager la créativité et de valoriser

l'expérimentation.

• Expérience dans l'élaboration de stratégies de contenus présentant de nouveaux points

de vue et dans la recherche de solutions pour intéresser de nouveaux auditoires jeunes

et diversifiés; volonté d'agir en ce sens.

• Liens solides avec les communautés que nous servons; compréhension fine et

approfondie de la diversité des perspectives et des parcours de vie.

• Très bonnes aptitudes pour la gestion des personnes et grande volonté d'incarner et de

promouvoir la diversité, l'inclusion et le respect au travail.

• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible, au besoin.
• Permis de conduire valide, et dossier de conduite répondant aux exigences minimales

de l'assureur de CBC/Radio-Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

-

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les

conflits d'intérêts

. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1160 Regent Street, Fredericton, Nouveau-Brunswick, E3B 3Z1

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein