Responsable de produit, HashiCorp Vault

À titre de Responsable de produit, HashiCorp Vault, vous portez la voix du client et êtes garant(e) de l'expérience utilisateur. Vous assemblez des solutions cohérentes et engageantes, en collaboration étroite avec les parties prenantes, pour répondre aux besoins réels et maximiser la valeur d'affaires. Vous exercez un leadership d'influence, mobilisez les équipes, et pilotez l'évolution du produit de façon itérative et stratégique. Vous intervenez dans des projets complexes nécessitant une compréhension approfondie du domaine d'affaires et de l'organisation. Plus précisément, vous êtes responsable de piloter le développement, l'intégration et l'évolution de la solution HashiCorp Vault au sein du système d'information, en garantissant la sécurité, la fiabilité et la conformité des services de gestion des secrets et des identités. Vous travaillez au sein de la Direction Évolution des initiatives, Gestion des identités et des accès internes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et maintenir le carnet de produit, en priorisant les éléments selon la valeur générée pour les utilisateurs et l'organisation.
• Traduire les besoins utilisateurs en spécifications claires et assurer leur compréhension par l'équipe.
• Collaborer avec les équipes de développement pour livrer fréquemment des incréments de valeur, tout en assurant la qualité du produit.
• Utiliser les données d'usage et les retours utilisateurs pour ajuster la feuille de route, valider les hypothèses et améliorer l'expérience.
• Être le gardien de la valeur : mesurer l'impact des livraisons et ajuster les priorités en fonction des résultats obtenus.
• Participer à élaborer une vision produit claire et inspirante, traduite dans une feuille de route évolutive alignée avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Collaborer activement avec les parties prenantes internes et externes, son promoteur, en assurant un alignement stratégique constant.
• Exercer un leadership mobilisateur auprès des équipes, en favorisant l'autonomie, la responsabilisation et la performance collective.
• Agir à titre de coach auprès d'autres responsables de produits et contribuer à la diffusion des meilleures pratiques produit.
• Représenter votre unité et l'organisation dans le cadre d'ententes avec des partenaires ou organismes externes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée (informatique, cybersécurité ou équivalent)
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en gestion de carnet de produit
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en agilité et en amélioration continue
• Expérience en infrastructure as code et en automatisation
• Certification HashiCorp ou équivalent
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise confirmée sur HashiCorp Vault (Enterprise ou Open Source)
• Maîtrise des outils de mesure de performance produit (ICPs, analytique, rétroaction qualitative)
• Maîtrise des outils DevOps : Terraform, Consul, Ansible, GitHub, CI/CD
• Connaissance du leadership d'influence
• Connaissances en sécurité informatique : PKI, chiffrement, authentification
• Bonne connaissance des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Susciter l'engagement des personnes

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage