Chef(fe) principal(e), Mécanique

Numéro de référence: 1132

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire:

Nombre de postes à pourvoir: 1

Date limite de dépôt des candidatures:

Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilité durable.

Le département de Maintenance de VIA Rail entre dans une nouvelle ère passionnante. Avec l'arrivée d'une flotte moderne, l'évolution de la main-d'œuvre et plusieurs projets stratégiques en cours, nos centres de maintenance se transforment pour répondre aux besoins de demain.

Nous recherchons un (une) Cheffe principal (e), Maintenance du matériel pour superviser les activités clés liées à l'entretien et aux services des équipements au Centre de maintenance de Toronto. Ce rôle stratégique consiste à mettre en œuvre une approche proactive basée sur des travaux planifiés et programmés afin d'assurer une disponibilité optimale des trains.

En tant que leader dynamique et agent de changement, vous guiderez vos équipes à travers des transformations stimulantes, tout en favorisant un environnement de travail sécuritaire et performant. Vous développerez des stratégies alignées sur la vision à long terme de VIA Rail.

Responsabilités principales

Gestion des équipes

• Diriger une équipe de superviseurs et d'employés syndiqués indirects.
• Encadrer et coacher les membres de l'équipe, favoriser le transfert de connaissances et mettre en place des plans de développement individuels.
• Promouvoir les stratégies mécaniques et de maintenance, en assurant une communication claire des changements et des méthodologies.
• Superviser les opérations quotidiennes : production, matériaux, outillage, sécurité, efficacité budgétaire, qualité et dotation.
• Gérer les enquêtes et griefs conformément aux conventions collectives, en recommandant des mesures correctives au besoin.
• Favoriser un climat de travail positif, l'engagement des employés et de solides relations de travail en collaboration avec le syndicat.
• Résoudre les conflits rapidement et équitablement par le coaching, la reconnaissance et la rétroaction.

Santé et sécurité

• Promouvoir une forte culture de sécurité et prendre des mesures proactives pour prévenir les incidents.
• Assurer la conformité aux programmes de sécurité de l'entreprise, au Code canadien du travail, à l'OSHA et aux normes environnementales.
• Collaborer avec le Directeur et le Comité santé et sécurité pour mettre en œuvre et faire respecter les initiatives de sécurité.

Amélioration continue

• Instaurer une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.
• Superviser les programmes de maintenance, en améliorant les politiques et procédures.
• Recommander des mesures correctives en cas de violation des règles opérationnelles, de retards ou d'irrégularités.
• Collaborer avec les équipes de planification pour mettre en œuvre de nouvelles méthodologies de travail pour la flotte entrante.

Efficacité et qualité

• Intégrer les systèmes de sécurité, d'environnement et de qualité dans les opérations de maintenance.
• Améliorer la disponibilité, la fiabilité et l'efficacité des coûts des équipements tout en respectant la réglementation.
• Collaborer avec les autres centres de maintenance pour optimiser les opérations et l'utilisation des actifs.
• Veiller à ce que toutes les réparations et services respectent les normes de l'entreprise, de l'AAR et de Transports Canada.
• Agir comme officier en devoir lors des perturbations et soutenir les plans de continuité des activités.
• Diriger des projets et suivre les indicateurs de performance (KPI) pour atteindre les objectifs dans les délais établis.

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou collégial en mécanique/électricité ou expérience équivalente.
• Minimum de 10 ans en gestion opérationnelle, production ou maintenance d'équipements.
• Au moins 5 ans en gestion d'employés ou d'équipes multidisciplinaires dans un environnement syndiqué.
• Expérience dans le secteur ferroviaire ou du transport (un atout).
• Connaissance des règlements ferroviaires de Transports Canada (atout).
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, logiciels d'ingénierie, systèmes de gestion de maintenance).
• Excellentes compétences en communication (anglais oral et écrit).
• Familiarité avec les systèmes de gestion de maintenance (IBM Maximo, CMMIS est un atout).

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et compétences en coaching.
• Forte orientation vers la collaboration et le travail d'équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités sous pression.
• Aptitudes en résolution de problèmes et gestion des conflits.
• Vision stratégique, adaptabilité et rigueur.
• Engagement envers la sécurité, la qualité et la diversité.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager