Coordonnateur(-trice) – Service aux cadres

Job Description
Avis de recrutement au poste de Coordonnateur(-trice) – Service aux cadresÀ Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C'est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l'engagement de près de personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c'est par la collaboration, l'engagement, le respect, la bienveillance et l'excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c'est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l'innovation et l'amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité de la Directrice des conditions de travail du personnel d'encadrement et de la classification (DCTPEC), sous la Direction générale – Culture et engagement (DGCE) de la Vice-présidence – Talents, culture et engagement (VPTCE), le titulaire du poste aura comme mandat d'effectuer une analyse de la situation actuelle en matière de service aux cadres, d'identifier les problématiques et les opportunités et de développer et d'implanter des stratgies cohérentes à travers le réseau de la santé répondant aux objectifs de Santé Québec. Celles-ci devront adresser les besoins actuels reliés aux services aux cadres, mais également ceux à moyen et long terme tout en considérant les diverses données et informations nécessaires.

Pour ce faire, le titulaire aura à établir les forces et les zones de vulnérabilité de nos pratiques en matière de service aux cadres. Vous collaborerez à la détermination de l'orientation et de la stratégie de gestion des services aux cadres, à l'identification et à la mise en place des données et des intrants, au choix des outils et des technologies à privilégier et coordonnerez la mise en application des stratégies et plans d'actions identifiés. Par conséquent, vous aurez à travailler en synergie avec les différentes parties prenantes, dont notamment les gestionnaires et les équipes des services aux cadres des établissements, les différentes directions de ressources humaines de la VPTCE, le ministère de la Santé et des services sociaux et les associations de cadres.

Par ailleurs, vous développerez une approche stratégique et proactive d'amélioration continue et vous effectuer une vigie des tendances et des meilleures pratiques de gestion des services aux cadres. Vous aurez à offrir un support et du développement aux parties prenantes en développant différentes stratégies dont la mise en place d'un centre d'expertise pour les services aux cadres.

Vous aurez à bâtir et gérer une équipe de professionnels engagés pour vous appuyer dans ce grand défi. Vous agirez en tant que contributeur ou propriétaire de certains mandats et projets spécifiques dont la DCTPEC est porteur.

Le titulaire du poste participe aux comités de gouvernance stratégique, tactique et opérationnel des projets. Il assure une communication claire et efficace des enjeux, risques et opportunités des projets sous sa responsabilité aux parties prenantes de Santé Québec et externes. Il s'investit à produire de l'information de gestion de haute qualité facilitant une bonne gestion des risques et de prise de décisions éclairées. Il soutient la mise en place de tableaux de bord selon les besoins et s'assure de compléter les redditions de compte en lien avec ses attributions.

De manière plus spécifique, les principaux champs d'action sont les suivants :

• Assister le directeur dans la planification, le développement et l'implantation des orientations stratégiques en lien avec les services aux cadres;
• Coordonner à l'élaboration de politiques, procédures et normes de gestion encadrant les services offerts aux cadres;
• Superviser la mise en œuvre des services professionnels et administratifs destinés aux cadres (ex. : accompagnement RH, dotation, intégration, évaluation, etc.);
• Collaborer avec les gestionnaires RH, les équipes de direction et les partenaires externes pour optimiser les services offerts;
• S'assurer de la conformité des pratiques avec les lois, règlements et politiques interne et à l'uniformité et à la qualité des services rendus dans l'ensemble de l'organisation;
• Coordonner des projets organisationnels touchant la gestion des cadres;
• Collaborer avec d'autres centres d'expertise pour intégrer les services aux stratégies globales de gestion;
• Agir à titre de personne-ressource pour les cadres concernant les politiques, les conditions de travail ou les services disponibles;
• Participer à la résolution de situations complexes ou sensibles impliquant des cadres;
• Encadrer une équipe de professionnels.

*Veuillez considérer que les responsabilités énoncées pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base du coordonnateur classe 41 est de $ à $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l'occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l'extérieur du Québec.

CONDITIONS D'ADMISSION

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent, par exemple en relations industrielles, en droit, administration des affaires, en gestion de projets ou dans toute autre discipline appropriée;

• Expérience dans un poste de gestion de cinq (5) années dans le réseau de la santé et des services sociaux dans des dossiers associés aux services aux cadres.

Une autre combinaison de formation et d'expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l'autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

· Vision stratégique;

· Capacité d'écoute et de communiquer efficacement;

· Excellente capacité à manipuler de données, d'analyse, d'interprétation et de synthétisation;

· Capacité à créer une synergie d'équipe;

· Leadership orienté vers la performance;

· Capacité à cultiver l'engagement et le travail d'équipe;

· Démontre une agilité et un courage managérial;

· Facilité d'utilisation des outils informatiques, les divers logiciels et est à jour sur les avancements technologiques.

MODALITÉS D'INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2 décembre 2025, à 12 h 00 (HNE) , en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l'heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l'équipe de recrutement via l'adresse courriel suivante :

Si vous n'êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l'affichage 25-CI-112 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l'égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s'engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l'égard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus d'information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec

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