Directeur principal ou directrice principale, Produits et tarification, Entreprises

Relevant de la Direction principale Marketing, Distribution, Produits et Tarification – Entreprises, vous serez responsable de définir la vision et la feuille de route stratégique de l'offre de produits et de tarification du secteur Entreprises.

Par votre leadership, vous orchestrerez les leviers de croissance, de performance et de transformation des produits et de la tarification, en assurant une cohérence opérationnelle et une contribution tangible aux résultats d'affaires.

Votre rôle sera essentiel pour assurer la rentabilité, la compétitivité et la pertinence de notre gamme de produits de financement, services bancaires et spécialisés. Vous assumerez également un leadership fort dans le cadre de la transformation du secteur Entreprises, notamment en modernisant les pratiques de gestion de produits et en intégrant les leviers technologiques et numériques pour soutenir l'évolution de l'écosystème d'affaires. Vous mettrez en place des pratiques de gestion favorisant la mobilisation, le développement des compétences, l'attraction et la rétention des talents, dans un environnement inclusif et aligné avec les valeurs coopératives du Mouvement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir la vision cible de l'offre de produits et de tarification du secteur Entreprises.
• Définir et piloter le plan directeur de la direction principale, en assurant la réalisation des évolutions et projets stratégiques sous votre responsabilité, dans une logique de performance, d'efficience et de satisfaction des membres et clients.
• Contribuer activement à l'évolution du secteur Entreprises en pilotant la réalisation des initiatives stratégiques liées à l'offre de produits et aux stratégies de tarification.
• Superviser l'évolution de la gamme de produits – tant en matière de caractéristiques, de tarification, de distribution que de positionnement – en assurant leur pertinence, leur compétitivité sur le marché et leur attractivité auprès des membres et clients
• Encadrer les stratégies de tarification en assurant une vigie constante des tendances du marché et des pratiques concurrentiels afin de maintenir une offre compétitive, rentable et alignée sur les besoins des membres et clients.
• Développer et piloter les partenariats stratégiques, notamment avec les instances gouvernementales, en assurant la mise en œuvre efficace des programmes associés et la reddition de comptes conforme aux exigences des partenaires.
• Optimiser les processus de bout en bout et favoriser la numérisation de l'offre.
• Favoriser un leadership mobilisateur, en créant les conditions propices à l'engagement, à la responsabilisation et à la performance durable des équipes, tout en soutenant le développement, l'attraction et la rétention des talents.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

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Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d'expérience pertinente, dont cinq ans en gestion
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expériences en gestion proactive de la gamme de produits incluant la gestion de la rentabilité
• Expériences en pilotage d'équipe experte en tarification
• Connaissance du français nécessaire

Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

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