Conseiller.ère principal.e, Système RH

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) principal(e) Système RH - Workday. Vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le support et l'évolution du module Avantages sociaux.

Nous vous offrons la possibilité de:

• Jouer un rôle clé pour l'évolution de notre module d'avantages sociaux au sein d'une équipe d'experts du système Workday
• Établir et développer des partenariats avec les parties prenantes, de tous niveaux, dans l'organisation: Ressources humaines, finances, technologie, équipes de direction d'entreprise, etc
• Participer à l'évolution du système Workday (Contact Pour Vous) dans une entreprise nord-américaine, axée sur la gestion des talents et qui couvre les modules suivants : RH, Rémunération, Performance, Paie, Temps et Absence, Recrutement, Talent, Formation et développement.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• S'assurer de la gestion du système pour les cycles annuels en lien avec les avantages sociaux, incluant l'adhésion annuelle.
• Recueillir et comprendre les besoins d'affaires. Évaluer et remettre en question les processus actuels. S'assurer que les besoins sont bien documentés, pertinents et que le pourquoi est clair.
• Collaborer avec les parties prenantes du module Avantages sociaux pour s'assurer que la planification à court terme (sprints) et à long terme reflète les bonnes priorités.
• Mettre en œuvre des configurations et solutions complexes pour s'aligner avec les exigences.
• Superviser les livrables de projets, coordonner les tâches avec l'équipe et les parties prenantes, et fournir des mises à jour régulières sur l'avancement.
• Fournir du soutien aux membres de l'équipe moins expérimentés et encourager la collaboration pour résoudre les problèmes ensemble.
• Participer à la planification, à la rédaction et à l'exécution des cas de tests et des cycles de tests.
• Rédiger, examiner et recommander des modifications à la documentation (processus d'affaires, documentation et procédures du système)
• Participer à des exercices de gestion du changement pour assurer l'adoption de l'outil et des processus d'affaires.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en administration, gestion de l'informatique ou en gestion des ressources humaines ou combinaison d'études et d'expérience pertinente.
• 5 ans d'expérience dans un rôle similaire de Conseiller, Système de gestion des ressources humaines (SGRH) ou d'analyste d'affaires pour un système RH.
• Expertise reconnue avec le module d'avantages sociaux de Workday
• Expertise avec le système RH Workday est un atout indéniable
• Grande capacité d'analyse et en résolution de problèmes
• Connaissance approfondie des processus RH
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.