Conseiller·ère principal·e, dons majeurs et intermédiaires

Marie-Vincent soutient les jeunes victimes de violence sexuelle en leur offrant, sous un même toit et en collaboration avec ses partenaires, les services dont ils et elles ont besoin. Nous contribuons à bâtir une communauté protégeante, en offrant des services psychothérapeutiques aux jeunes victimes et à leurs familles, et en aidant les enfants présentant des comportements sexuels problématiques.

Nous contribuons aussi à prévenir la violence sexuelle en misant sur l'éducation et la sensibilisation, par le biais de différents programmes et formations.

Contribuez à bâtir une communauté protégeante, un jour à la fois

Vous souhaitez faire une réelle différence dans la vie des jeunes victimes de violence sexuelle?

Nous souhaitons vous avoir dans notre équipe

À Marie-Vincent, chaque membre de l'équipe est une valeur ajoutée, nous permettant d'accomplir notre mission ensemble: celle d'aider un plus grand nombre de jeunes.

Marie-Vincent offre un milieu de vie engagé, dans lequel les professionnel·le·s sont reconnu·e·s pour leurs compétences et leur expertise au sein d'une équipe multidisciplinaire où l'autonomie constructive et la considération de  l'autre sont valorisées.

Travailler avec la Fondation, c'est contribuer à bâtir une communauté protégeante au quotidien.

Et vous profiterez de conditions avantageuses comme :

• Des horaires flexibles
• 4 semaines de vacances
• 14 journées fériées
• 10 journées bien-être
• Programme de REER collectif et assurances collectives
• Et bien d'autres avantages…

35 heures par semaine

Poste permanent

Le salaire se situe entre 40,73$/h et 50,91$/h déterminé selon l'expérience antérieure pertinente tout en respectant les modalités de l'échelle salariale en place. Celle-ci prévoit une augmentation annuelle basée sur des échelons.

Sommaire du poste

Sous la supervision de la direction du développement philanthropique, la personne titulaire du poste de conseiller·ère principal·e, dons majeurs et intermédiaires joue un rôle clé dans le développement et la mise en oeuvre de la stratégie de développement philanthropique auprès des grands et moyens donateurs. Elle soutient également les efforts du cabinet de campagne dans l'atteinte de leurs objectifs et soutien, au besoin, les efforts de l'équipe à l'organisation d'évènements.

En outre, elle joue un rôle stratégique dans l'identification, la qualification, la sollicitation et la fidélisation de fondations privées et de donateurs corporatifs, en cohérence avec la mission de la Fondation visant à prévenir la violence envers les enfants et les adolescent·e·s et à soutenir les jeunes victimes.

Le poste met l'accent sur l'excellence relationnelle, la rigueur, la collaboration inter équipes et la contribution à la croissance durable des revenus philanthropiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement et gestion des dons majeurs et intermédiaires

• Bâtir, maintenir et faire croître un portefeuille de donateurs majeurs et intermédiaires provenant de fondations privées et de donateurs corporatifs ;
• Entretenir des relations avec les donateurs et les faire progresser à travers les étapes du cycle des donateurs ;
• Élaborer des stratégies détaillées d'identification, de qualification, de sensibilisation, de sollicitation et de fidélisation, et les mettre en œuvre pour chaque donateur actuel et potentiel ;
• Préparer des propositions et présenter des dossiers de soutien aux donateurs actuels et potentiels ;
• Rédiger des lettres, des ententes, des rapports et tout autre document lié à la sensibilisation et à la sollicitation ;
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de philanthropie ainsi qu'avec les diverses équipes internes afin d'assurer une approche cohérente et intégrée ;
• Collaborer avec le cabinet de campagne pour les appuyer dans l'atteinte de leurs objectifs ;
• Soutenir, au besoin, les efforts de l'équipe à l'organisation d'évènements, notamment la gestion des commanditaires et des donateurs ;
• Représenter la Fondation lors de rencontres, événements et activités de rayonnement ;
• Collaborer à la mise en place d'initiatives de reconnaissance et de fidélisation des donateur·trice·s majeurs et intermédiaires.

Profils des compétences et qualification requise

Formation/ Expérience/ Certification

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente (philanthropie, administration, communications, relations publiques ou domaine connexe) ;
• Minimum de cinq (5) à sept (7) années d'expérience pertinente en développement philanthropique ou dans un rôle comparable ;
• Expérience en gestion et sollicitation de dons majeurs ;
• Expérience au sein d'une organisation sans but lucratif (un atout).

Connaissances

• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ;
• Grande maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit, afin de communiquer avec des donateur·trice·s et partenaires anglophones ;
• Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook) et de logiciels de gestion des dons.

Compétences et aptitudes requises

• Excellentes habiletés relationnelles et sens politique développé ;
• Capacité d'influence, de persuasion et de négociation ;
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
• Orientation résultats et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Esprit d'équipe, collaboration et professionnalisme ;
• Adhésion aux valeurs et à la mission de la Fondation Marie-Vincent.

***Disponibilité à travailler occasionnellement en soirée et les fins de semaine et autonomie pour se déplacer. ***