Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Soutien, administration et performance

Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Soutien, administration et performance
Description de l'établissement

Description du poste

AVIS DE CONCOURS SECTORIEL ET PUBLIC 

À propos du CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal : 

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers.  

Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent l'humain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois, en cohérence avec les priorités de Santé Québec. 

Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l 'Île-de-Montréal, nous plaçons l'usager au cœur de nos actions. L'approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. 

Sommaire du rôle et des responsabilités : 

Sous l'autorité du président-directeur général (PDG), le directeur(trice) général(e) adjoint(e) exerce un leadership dynamique dans un contexte axé sur la performance organisationnelle, aligné sur les orientations, les mutualisations et la planification stratégique de Santé Québec et les résultats attendus. Il joue un rôle clé dans le maintien, le développement et l'animation du système de qualité-performance de l'organisation. Il planifie et favorise la mobilisation et la motivation de l'ensemble des équipes de directeurs et de gestionnaires des programmes de soutien, d'administration et de performance, notamment la direction des ressources informationnelles, des services techniques, des projets majeurs immobiliers, des services de l'approvisionnement et de la logistique, et des services de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique. De plus, il assume la responsabilité stratégique de positionner la transformation numérique et l'innovation au sein de l'organisation.  

Son rôle inclut une coordination matricielle avec l'ensemble des directions administratives pour assurer la cohésion et l'harmonisation des processus administratifs, tout en travaillant en étroite collaboration avec le président-directeur général (PDG), la présidente-directrice générale adjointe (PDGA) et toutes les directions. Il s'engage à accroître l'efficience et l'efficacité de toutes les directions sous sa responsabilité, tout en mettant en place les mesures nécessaires pour atteindre l'équilibre budgétaire sans compromettre les services à la population. De plus, le directeur(trice) général(e) adjoint(e) simplifie et optimise l'accès aux services dans les directions sous sa responsabilité afin de contribuer à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et services.  

Le directeur(trice) général(e) adjoint(e) assure également la mise en œuvre des solutions d'affaires cliniques et administratives ainsi que de l'architecture d'affaires, en plus de superviser l'exploitation des actifs informationnels dans le cadre des projets suprarégionaux, régionaux ou propres au CIUSSS. Il veille à l'exploitation optimale et la pérennité des systèmes d'information et des autres actifs informationnels nécessaires à la réalisation des enjeux cliniques et autres priorités locales et ministérielles. En outre, il est responsable de coordonner l'offre de services du CCSMTL en lien avec les activités logistiques et l'approvisionnement de toutes les composantes de l'organisation. Son mandat comprend également la responsabilité de fournir des milieux de soins, des milieux de vie et des milieux de travail fonctionnels, salubres, confortables et sécuritaires pour les usagers, les employés et les visiteurs. 

Enfin, il assume directement la gestion du dossier de santé environnementale et développement durable, afin de faire évoluer cette question dans l'ensemble de l'organisation. 

Exigences requises

Exigences requises : 

• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions; 
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal; 
• Expérience significative de coordination dans des projets complexes, d'envergure et de changements majeurs impliquant des partenaires internes et externes; 
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d'un établissement de grande envergure; 
• Être membre d'un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout; 
• Une expérience importante dans un poste de hors-cadre ou d'encadrement supérieur peut compenser l'une ou l'autre des exigences. 
  
  

Rémunération : 

Selon le règlement en vigueur – Classe salariale DGA-1 

Nous offrons :  

• Six (6) semaines de vacances par année 
• 13 congés fériés par année 
  
• Régime de retraite RRPE qui assure un revenu stable pour la retraite 
  
• Assurance salaire et assurances collectives 
  
• Programme d'accueil et d'intégration 
• Formation continue 
• Possibilité de télétravail et aménagement d'horaires 
  
  

Entrée en fonction : 

À déterminer 

Port d'attache : 

Hôpital Notre-Dame, 1560, rue Sherbrooke Est, Montréal 

Remarques : 

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés 

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au poste 47233.

Information additionnelle

Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Soutien, administration et performance
Organization description

Job Description

Required Skills

Exigences requises : 

• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions; 
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal; 
• Expérience significative de coordination dans des projets complexes, d'envergure et de changements majeurs impliquant des partenaires internes et externes; 
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d'un établissement de grande envergure; 
• Être membre d'un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout; 
• Une expérience importante dans un poste de hors-cadre ou d'encadrement supérieur peut compenser l'une ou l'autre des exigences. 
  
  

Rémunération : 

Selon le règlement en vigueur – Classe salariale DGA-1 

Nous offrons :  

• Six (6) semaines de vacances par année 
• 13 congés fériés par année 
  
• Régime de retraite RRPE qui assure un revenu stable pour la retraite 
  
• Assurance salaire et assurances collectives 
  
• Programme d'accueil et d'intégration 
• Formation continue 
• Possibilité de télétravail et aménagement d'horaires 
  
  

Entrée en fonction : 

À déterminer 

Port d'attache : 

Hôpital Notre-Dame, 1560, rue Sherbrooke Est, Montréal 

Remarques : 

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés 

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au poste 47233.

Additional information

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