Supply Chain Rely Manager

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

We are looking for an experienced and strategic Rely Manager to join our team. As a Rely Manager, you will be responsible for driving business objectives, ensuring a strong and reliable Supply Chain network, and leading strategic projects. This role focuses on collaboration, continuous improvement and outperformance, within the Supply Chain function.

Location: Atlantic

What you'll do here:

Manage the Health of the Rely Network:

• Monitor network performance using dashboards, scorecards, and other tools to ensure strong metrics along or exceeding targets.
• Conduct vendor performance visits in accordance with the vendor segmentation framework, implementing action plans to report progress toward objectives such as NVS, cycle time, volume, and recycled parts usage.
• Influence and lead the vendor network in the region, proactively optimizing operations.
• Approach challenges head-on, invite diverse perspectives, and collaborate on solutions to drive continuous Supply Chain improvement.
• Drive initiatives towards achieving Net Zero and sustainability within the vendor network.

Ensure Strong Collaboration with Regional Teams:

• Lead collaboration efforts with regional operations.
• Lead and implement collaboration initiatives with regional operations.

Drive Strategic Projects:

• Contribute to the strategic vision and projects in line with company and claims objectives.
• Drive customer experience initiatives to enhance overall satisfaction and service quality.
• Lead project delivery according to the project plan, ensuring alignment with strategic goals.
• Anticipate future changes and identify opportunities to optimize operations while addressing new trends across regions.

Invest in People:

• Drive actions to continuously improve team engagement and performance.
• Provide ongoing feedback, guidance, coaching, and mentoring to foster meaningful performance discussions and empower direct reports (if applicable) to create robust development plans.
• Support and reinforce continuous learning and career development opportunities.
• Build business-ready teams, encouraging curiosity, challenging the status quo, and adopting a "can-do" approach to future work challenges.
• Promote the company brand in line with company values and leadership success factors.
• Create an inspiring environment of growth and development, fulfilling the employee promise.

What you bring to the table:

• Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business Administration, or equivalent education and experience.
• Minimum of 5 to 10 years of relevant experience in Supply Chain or Claims Operations.
• Proven ability to drive strategic initiatives, optimize operations, and manage vendor relationships.
• Strong leadership capabilities, with a focus on influencing and collaborating with cross-functional teams.
• Excellent communication and interpersonal skills to foster collaboration and drive results.
• Knowledge of sustainable practices and commitment to continuous improvement.
• Proficiency in management tools and software.

The position is in a hybrid mode, with both office presence and telecommuting, while maintaining availability for up to 30% travel, necessary to ensure direct and effective contact with our partners.

Please apply with your resume and a cover letter highlighting your experience in strategic management and your commitment to sustainability and continuous improvement.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.